感觉身体被掏空，算不算工伤

　　996感觉身体被掏空算工伤吗
　　第一次听到这句话，是在某类令人遐想的广告里。
　　今天，在热搜里看到这句话，是来源于职场的困惑。这样的疑问，在职场压力越来越大的当今社会，具有相当的普遍性，我也很感兴趣。那今天，我们就来唠一唠感觉身体被掏空，算不算工伤这个沉重的主题。（若亲爱的读者觉得不沉重，可能已经跑偏，请自行跑回来，走散了不负责）
　　首先，工伤不是个主观感受。
　　所以，既不是靠你觉得，也不是靠晓明哥的我要我觉得。工伤是个法律问题，需要依法来认定。
　　那工伤如何来认定？先来看看法律的规定。
　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　只有符合以上法定情形，才可能被认定为工伤而获得相应的工伤待遇。
　　其次，那感觉身体被掏空，如何来认定呢？
　　如前所述，工伤不是个主观感受，仅凭感觉身体被掏空，是难以认定为工伤的。
　　但是，这个感觉产生的原因，印射到客观形态的单据凭证上，还是有可能认定为工伤的。
　　身体被掏空，是什么原因产生的，就比较关键了。
　　若是在工作时间和工作场合，因工作原因受到事故伤害所产生的，则符合上述工伤认定的第一种情形；若工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，典型如在上下班途中发生的伤害，则属于第二种情形；若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如保安在履行工作职责时受伤，则属于第三种情形；等等。
　　但若只是说符合上述认定工伤的情形，伤害所体现的仍停留在单纯的感官上，那依然是缺乏依据的。
　　你说你受伤、你说你身体被掏空，但是医院诊疗单显示你确实身体健康状况良好，那要么诊疗单出了错，要么医学水平难及，要么可能你只是得了心病。而工伤认定的前提，伤害是实实在在客观存在的，不能凭心而论。
　　再次，实践中产生这种感觉的原因一般是什么呢？
　　前一阵子，互联网大咖大谈加班文化，称只有加班才叫拼搏，推崇966工时制。不说这些企业家御下政策如何，像马云、雷军对自己要求都特别严格，不是在加班进行时，就是在加班的路上。许多企业也大推特推加班文化，下班后，领导带头加班，底下员工谁也不敢先走，先走了难免要被穿小鞋。
　　拼搏本身是好事，不论是对个人、对家庭，还是对整个社会发展而言。
　　但是，拼搏需要建立在良好的身体素质基础上。当然，有些人虽然身体没有普通人健康，但依然在拼搏的路上发光发亮，值得我们赞许和学习，但人生不是为了励志而励志。若有机会，谁都希望能够身体健康。
　　前不久，一位23岁拼多多员工猝死。几年前，我在企业做法务时，集团另一个城市的法务同事深夜猝死，年仅25岁，而他去世前不久，我们还一起参加年会逛过街。去年，我在律所的一位年轻的单身同事，猝死家中，几天后才被发现。猝死的新闻时有发生。
　　猝死不是个新兴词汇，却是近些年在死亡率上异军突起的一个不容忽视的死亡因素。也离我们普通人的生活很近。
　　在工作中或者加班时猝死，认定为工伤一般异议不大。但猝死的认定，有很高的时间要求。
　　猝死（Suddendeath，SD）是人类的最严重的疾病。不同的文献关于猝死的定义不尽相同，作者认为比较科学的是世界卫生组织（WHO）的猝死定义：平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡即为猝死。
　　从发病到死亡多长时间才能认定为猝死呢？具体的量化时间目前尚无公认的统一标准，分别有人认为其从发病至死亡的时间在1小时、6小时、12小时和24小时之内，有人认为也包括48小时之内的死亡者〔1〕。世界卫生组织认为的时间是6小时之内，但这仅是一家之言。目前公认的是发病1小时内死亡者多为心源性猝死。
　　根据上面的解释，猝死前身体健康，突发猝死时间间隔仅为6小时。
　　但因工作而心力交瘁，就好像身体被掏空呢？
　　猝死之前，身体就真的毫无征兆吗？
　　感觉身体被掏空，检查若有相关症状，那也不必太担心疾病治疗和工伤认定的问题，最令人担心的恐怕还是检查显示身体很健康，但是依然感觉身体被掏空，却又明知不是一场心病。
　　这种情形，在实践中认定工伤确实有一定的难度，毕竟法律是理性的，法律是有界限的，难以评说这样的感官感受。
　　对于长期加班，身体劳累，若检查显示身体出现异常，一定要认真听从医嘱注意救治和修养，毕竟没什么能比生命更重要，身体才是革命的本钱。赵本山说，人生最痛苦的莫过于人死了，钱没花完。若是检查无恙，一是需要定期去做检查，防止出现异常时发现不及时，二是心里的感受往往也是身体自身的语言，要理解和尊重身体的语言和信号。我当医生的姐姐就经常这么教育我，不要等到检查出问题来才知道着急。身体哪里不舒服，本身就是身体对于你现有的某些不良习惯的抗议，需要及时做出调整以避免恶化或者发生病变。
　　虽说生命不息，奋斗不止，但生命有生机，奋斗才能生生不息。
　　最后，认定工伤所对应的工伤待遇又是怎样规定的呢？
　　直接上法条吧，我觉得法律规定得比较直观明了，如有疑问，欢迎后台或者留言沟通。
　　《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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