作为一个新手，谈谈我对MCN矩阵的看法

　　你是否经常看到各类矩阵的宣传呢？有没有人邀请过你加入矩阵？你知道矩阵是什么吗？
　　作为一个加入头条2个月，进入矩阵1个月的新人，我通过矩阵提交了优质创作者和图文原创的申请，并且顺利通过，加上了黄V，开通了图文原创。有感于最近在头条看到一些朋友对矩阵的疑问，所以想写一篇介绍矩阵的文章，同时，因为我刚加入矩阵，对矩阵并不是十分了解，所以文中可能有一些不合适的地方，希望各位行家海涵。
　　一、矩阵是什么？
　　矩阵官方名字叫MCN，我个人觉得矩阵可以理解为一个缩小版的明星经纪公司，你与矩阵签一个协议，然后加入矩阵，成为矩阵的一员。你会拥有相应的权利，也必须承担相应的义务。
　　https：www。toutiao。comi6564296284704866829
　　1、权利：大部分矩阵都有的权利是：帮助提交黄v申请帮助提交图文原创申请帮助提交开通商品卡申请青云文章优先提审各类问题的及时解答
　　这些是比较普遍的权利，也是比较容易实现的，只要你保证自己内容的优质，通过矩阵来提以上权利还是比较有优势的。
　　此外还有一些其他福利，个人觉得一般矩阵是难以保证的，或者大部分矩阵成员是比较难达到要求的，只有少部分出类拔萃的成员才可以享受。比如：本领域优质创作者一对一指导优质作者加油包不限次数的青云推荐
　　2、义务：这方面，可能每个机构都不一样，一般矩阵的要求是：每日至少更新1条微头条每周至少更新1篇原创图文或者视频积极参加矩阵的各类活动
　　3、收益：这是最关键的也是大多数人关心的。有的矩阵是收益统一由矩阵管理，每日收益自动转入矩阵，由矩阵统一提取和发放有的矩阵是个人自由管理本人收益，自主提取本人收益
　　个人建议：信任矩阵的，可以选择让矩阵统一提取收益，每月收益超过800元的，矩阵提取收益的税率较低，比较划算。不信任矩阵的，每月收益低于800元的，可以自己提取，免税。
　　二、加入矩阵的优势与劣势？
　　1、优势：各类权益的优先提审
　　上面已经提到了矩阵有一些权利，我们只需要按照矩阵的要求去做，就可以优先获得各类权限的优先提审，效率比自己辛苦更新作品等待头条主动开通权益要更有效。加入矩阵群体，与更多朋友一起奋斗
　　一般矩阵都有自己的群，在群内可以结识更多的朋友，一起探讨创作中遇到的各类问题，比自己单打独斗要更有乐趣。
　　2、劣势：需要保障自己作品的数量
　　每天都要花时间创作作品，如果不活跃，可能会被矩阵移出，没有以前自己随心所欲的自由。需要保障自己作品的质量
　　成为矩阵的成员，要以更高的标准要求自己，不能发一些低质或者违反平台规定的作品，严重的会被平台扣分关闭权限，那样可能也会被矩阵移出。
　　三、对矩阵管理的一些建议
　　案例：有一个新加入矩阵的成员，过了四个优质回答，但是卡在了持续贡献的门槛上，加入矩阵后希望矩阵帮助提交优质创作者的申请，矩阵要求写5篇优质垂直领域微头条，并取消兴趣认证。然后他写了5篇原创微头条，结果没通过，矩阵跟他反馈后，让他再写10篇微头条，然后他心态崩了，在群里发脾气，说矩阵骗了他，让他取消了兴趣认证，结果优质创作者又没通过，觉得上当受骗了。当时几个热心群友都安慰他了，跟他说多看看自己作品的质量问题，但是他都听不进去。
　　后来我去他主页看了，微头条70左右都是转发自己的内容，至于他说的原创我也没看到几条，仅有的几条非转发内容，也是介绍的美食，就几道菜配个做法，图片也是网上下载的，确实质量不行。
　　有感于此，我觉得对于矩阵的管理，从一个hr的角度给出一点建议：
　　1、选，招人方面：提高招新效率。
　　我们很多人在头条都看到过矩阵的招新广告，有的是矩阵成员私信邀请，有的是矩阵成员发的微头条或者图文做的软广告，还有少部分是头条官方机构评定的每月上榜矩阵，对于我个人而言，我先后接到过3个矩阵的私信邀请，但是我最终加入了第一个。因为我在头条官方机构看到过这个机构，是属于前列的，可信度较高，而且加入后的一些事也验证了我的想法。
　　作为矩阵，我觉得需要有人专门做矩阵宣传，也需要有人专门去做招新工作，一方面通过矩阵的不断提升，增强影响力，积极参加头条组织的各类活动，争取榜上有名，让头条给你背书；另一方面，矩阵的招新团队也要不断发展新成员，多去发掘新人。人贵精而不贵多。
　　就像现在比较火的商品卡带货一样，几十万的阅读可能才能卖出一个货，我们招纳了上百个新人，可能最后能加入矩阵的也很少，对矩阵的忠诚度很高的有多少呢？活跃分子有多少呢？之前我曾经在头条看过某矩阵的成员列表，发现有一些人号都已经被封了，还有一些也很少发作品了，这种需要定时清理，并且分配最低任务，只有活跃分子多，矩阵才能更好的发展。就像我们的粉丝一样，有的人粉丝虽然少，但都是活粉铁粉，互动性很强。有的人粉丝虽然多，但是很多是死粉，没有多大作用。事先告知成员权利与义务，避免纷争
　　在招新时，就应该明确成员的权利与义务，不要为了招收新人而部分良莠全盘接收。不然后期产生纠纷，对个人和矩阵都不好。
　　2、育，培训：我参加的矩阵近期举办了第二期培训班，我也在群里接受了很多培训，我觉得几个上课的老师讲的确实不错，不仅包含官方的书面要求，也有自己的私人干货。由于时间冲突，我每次晚上都不能参加直播课，都是事后把语音翻译成文字，再一条条看完，相信也有不少跟我一样的人。
　　我觉得可以把各个老师讲的内容，写成一篇文章，然后把大家相关的问题都附在后面，回答也附在后面，以后矩阵再有新人，可以直接看这篇文章，能省下很多功夫。
　　3、用，人岗匹配：一个完整的矩阵，绝不是一个人就能带动的，需要有一个团队，根据不同人的优缺点去分配职责，有的可以负责招收新人，有的可以负责做课程培训，有的可以负责做新人团队管理，有的可以负责作品的指导等等。对于一般的成员，可以给大家布置适当的任务，帮助矩阵共同发展。
　　4、留，激励与考核：上个月，我所在的矩阵获得了该领域的第三名，得到了头条发的奖励，矩阵负责人拿出了一定比例出来分配，并在群里公布详细的分配方式，我觉得这点做得很好。
　　一个矩阵想要留住人，肯定是不能光靠空口白牙的谈理想，大部分人玩头条都是业余时间玩的，都是希望有额外收入的，矩阵的一些变现培训，是大家最喜欢的。设置底限
　　矩阵应该是能看到所有人的发文的，那么我们可以设置一个量，比如每个月必须发几篇图文，或者每天至少1个微头条，具体指标待定，完成了任务的，每个人有比如说5元的保底奖励，然后如果这个月出了爆款，有一些额外的奖励。这个数量可以由矩阵自己定。主要目的是留住活跃成员和高质量的成员。有进有出。
　　对于一些不活跃的账号，可以第一次通知，第二次警告，第三次移出矩阵。有进就要有出，这样才能保持矩阵的活力。适当扶持
　　对于一些自身创作能力比较弱，但是比较活跃的成员，可以一对一的指导，帮助其开通基础权益。每个团队都需要一些活跃气氛的人，这样才能给团队带来活力，激发团队的凝聚力。加强矩阵内部互动，培养矩阵归属感。
　　每个矩阵都有创始元老，希望这些老人能够多带带新人，比如说在新人遇到问题时及时给与答复，指出问题，给与建议，相信新人会增强对矩阵的归属感和认同感。
　　以上就是我进入头条2个月，加入矩阵1个月的个人心得体会。一方面是我作为头条用户对矩阵的认知，另一方面是我作为矩阵成员对矩阵的建议，希望能帮助头条新人和目前的矩阵管理者更好的发展。不到之处，请多指教！
　　我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注风凌云谈职场。