MadeinChina! 中国制造4个大字,在世界上都处于知名状态。截止到2020年,我国的增加值已经高达31。31亿元,稳居世界第一的宝座,更重要的是世界第一制造大国的宝座,我国已经连续11年获得。由此可见,我国的制造业地位。 很多人看到这会觉得,既然我国的制造业这么厉害,那工资和工人应该很多吧。事实上,我国总共14亿的人口,而且还有着庞大的劳动力规模,但制造业依然存在着用工荒,这到底是为什么,到底是谁逼走了制造业工人? 一、工资低 说到我国的制造业地位,那绝对是杠杠的,但工资以及相关的福利待遇跟其他行业相比却比较低下。一个一线工人每月工资可能只能拿到40005000元,而且这还是在不断加班的情况下,每天工作时长超12个小时,基本工资只有2000多,剩下的只能靠不断加班才能拿到稍微高点的工资。 因此,也正是因为高强度的工作,却没有换来更高的工资,那厂里自然是留不住人的,流动性非常大! 二、机械化的发展 大家也都知道,虽说我国的制造业排名第一,但其实制造业这种的技术含量是非常低的,工人的工作内容也几乎没有什么创造性,基本上都是重复性的、流水性的,所以随着科技的发展,现在很多制造业岗位都开始机械化发展了。因为机器不会累,也不用休息,效率也比人工要高。 知名实业家曹德旺曾说过,这不仅是制造业的窘境,也是青年人的窘境。 三、当代年轻人的职业观念转变 在80、90年代时,社会上基本上还以能进厂为荣,但经过短短20多年的改变,如今的年轻人更愿意追求自由,很多年轻人甚至会认为送外卖都比进厂自由的多,很可能挣得也多。 而且,当代年轻人的就业选择机会也越来越多,比如:工资更高的互联网、电商、自媒体行业,还有近两年火爆的直播行业。年轻人自然也就不愿意再进厂了。 我认为,未来制造业的发展待遇如果不能够有很好的提升的话,依旧会缺工人。但从另一方面来说,未来随着科技的发展,如果制造业能够基本实现机械化,那自然也就不需要那么多工人了。 那你认为制造业的未来发展前景是怎样的呢?