吴谨言新剧3。2，出道11年遭质疑把运气当实力，现实会狠狠捶

　　文赵晓璃
　　01hr还记得《延禧攻略》里魏璎珞的扮演者吴谨言吗？
　　最近，她的新戏《我的砍价女王》又扑街了，豆瓣评分只有3。2分！很多人对该剧的评价集中在两点：一是剧情狗血，二是吴谨言演技实在一言难尽。
　　这部剧再次把吴谨言推向了舆论的风口浪尖：毕竟出道11年了，除了那部《延禧攻略》，吴谨言再也没有一部拿得出手的代表作，甚至后面的剧一再扑街，甚至被人评论为烂片女王。
　　想当年，《延禧攻略》可谓红极一时，带火了一票演员，其中就有吴谨言，也是凭借这部剧，吴谨言获得了华鼎奖的古装题材的最佳女主角这个奖项但从后面这些年吴谨言主演的剧来看，这个奖项的获得更多的是一种运气，而不能证明她的演技。
　　事实上，如果我们看下吴谨言主演的剧，不难发现：她的脸要么没有什么表情，要么用力过猛表情夸张对于剧中人物的情感表现力都有待提升。
　　和她在《延禧攻略》里搭戏的演员聂远曾经就在访谈节目中提到，私底下他也会劝说许凯、吴谨言这些年轻演员多去夯实下演员的基本功、去不断充实自己。
　　但可惜的是，《延禧攻略》之后，吴谨言仿佛并没有把聂远的忠告放在心上，她接二连三地接剧，但却接二连三地扑街。
　　在这部新剧《我的砍价女王》里，吴谨言一上来就来了个开播即扑的戏码。
　　正如有文章分析的那样：这世界上有许多人凭借一部戏一夜爆红，但是总有一天，《延禧攻略》的红利是会被吃完的。
　　由于剧本本身的bug，外加吴谨言多年不见长的演技，导致新剧没有什么讨论度，播放量也不佳，即便有林更新、吴奇隆这样的搭档，依旧无法挽救这部剧。
　　结合我经手的职业咨询案例来看，吴谨言给到我们职场人最大的启发就是
　　人在职场，千万别把运气当成自己的实力；想要走得长远，我们一定要有归零的心态，并永远保持敬畏与谦卑。
　　02hr来访者小蕾（化名）前来咨询的时候，陷入了职业发展的困境中。
　　根据资料显示，小蕾8年前毕业于国内某211高校，财务管理专业，本科学历，毕业后的她通过校招来到一家公司，这一干就是7年；后来小蕾又换到了第二家公司，咨询前已经是第二家公司的财务主管了。
　　从你文字资料呈现的情况来看，你的职业发展看起来很顺利，但你又提到，现在陷入了迷茫与困境，这到底是怎么回事呢？我问。
　　小蕾娓娓道来。
　　原来，毕业后的小蕾通过校招来到的这家企业当时还是一家初创企业，当时的小蕾并没有多想就应聘进去了，而这家企业的财务总监李姐对小蕾印象深刻，说小蕾长得很像自己在国外留学的女儿。。。。。。也许是这一份莫名的好感与亲切感，财务总监李姐对小蕾格外照顾有加，她安排了一名经验丰富的老会计带小蕾，并告诉小蕾，只要她好好干，随着公司的壮大，大概率就会被提拔。
　　小蕾倒也听话乖巧，她认真工作，差不多3年不到就被提拔为主办会计，在李姐的大力培养下，小蕾基本上能够胜任主办会计的工作职责，能够独立负责公司的账目了。。。。。。在她工作的第6年，公司慢慢壮大了起来，也开设了几家子公司，在李姐的提议下，小蕾就来到了一家分公司做起了财务主管，很多工作都是在李姐手把手的指导下完成的。
　　在这个过程中，李姐还不断地鼓励她，小蕾更是充满了干劲。
　　然而好景不长，就在小蕾工作的第7年，因为李姐的个人原因，她离开了公司。
　　李姐走后的第二个月，公司来了名新的财务总监：和之前的李姐不同，新的总监对工作的要求严厉多了，而小蕾的表现总是无法让新总监感到满意，于是小蕾经常被新总监批评。。。。。。慢慢地，小蕾感到工作没有了干劲，就辞去了工作，找到了第二家公司。
　　03hr来到第二家公司工作不到一年，小蕾陷入到了前所未有的困境中。
　　按照小蕾的说法，第二家公司账目比较混乱，很多财务工作包括成本核算、年度预决算等工作都没有人做过：在这家公司，小蕾感觉自己根本不知道从何做起，老板成天只会拍脑袋下决定，这让小蕾倍感疲惫。
　　我曾经萌生过离职的念头，小蕾说：私底下我也面试过一些不错的公司，但现实却让我感到匪夷所思。
　　原来，小蕾面试过一些她比较满意的公司，但无一例外地，这些公司都说再考虑考虑，然后就没有了下文。
　　晓璃老师，我一直认为我的职业生涯还算是比较成功的，可现在却在求职时四处碰壁，问题到底出在哪里呢？小蕾颇为不解。
　　通过咨询排查，我发现小蕾存在以下几方面的问题。
　　1、专业知识与业务根基不扎实；
　　从小蕾的叙述中，我不难发现，小蕾在第一家公司的7年中，更像是一名听话的下属多半是听命于财务总监李姐，按照她的吩咐做事，在工作的积极性和主动性方面，其实是远远不够的。
　　此外，小蕾还存在一个比较严重的问题，那就是她从不主动琢磨业务，也不去深究业务背后的根源，导致自己做了7年下来，对于公司的情况还是一知半解，这也直接导致了新上任的财务总监对她的工作产生了不满情绪。
　　过去的8年间，小蕾并没有在业余时间刻意去学习或提升自己的专业知识和能力，一个比较明显的体现就是，该考的证书没有考，换句话说，她这些来一直在吃老本，如果不是之前财务总监李姐对其照顾有加，凭借她自己的能力，其实是不太胜任财务主管的岗位的。
　　2、没有认清自己的能力状况，对职业回报有着较高的期待；
　　这些年来，小蕾一直沉浸在具体的事务中，并不曾跳脱出来系统分析下自己的职场能力情况，而所谓的财务主管头衔更让她产生了一种实力错觉她认为这是自己的能力体现，而她对后面工作的期待也是保持在财务主管及以上级别的待遇水平。
　　而当她去面试比较好的公司时，公司的HR及财务部人员通过一些问题就能侧面了解她的真实水平，由于她的期待与实力之间存在较大的差距，直接导致了她在求职过程中的坎坷及不顺。
　　换句话说，以小蕾真实的能力状况来说，放在大公司最多只能算是一名主办会计她的职位和薪资相比她的能力，实际上是注水的。
　　分析到这里，小蕾恍然大悟：晓璃老师，难怪有人说有些人在职场没有发展，是因为他们只是把简单的经验重复了10年。。。。。。。经过你的分析，回想我自己过去这些年的经验，虽然我不愿承认，但好像我就是这类人。
　　3、闷头做事，从不关注市场行情。
　　我告诉小蕾，职场人如何知道自己的能力是否存在差距？
　　有个最简单的办法，就是定期或不定期搜索对应岗位的应聘条件及要求，看看这些岗位内容自己是否接触过，如果没有接触过，可以通过哪些途径进行学习、提升乃至实践？
　　必要的时候，每35年换一次工作不仅是为了提高薪资水平，更是可以检测到你当前的能力状况能够匹配怎样的职位等等。
　　即便你没有离职的打算，也不妨联系猎头进行评估，看看以你目前的情况，大概能跳槽到什么样的公司；如果往理想的公司进军，更需要补足怎样的经验及能力，等等。
　　04hr看来，我之前是高估了自己，我原以为自己的职场能力挺强的、在同龄人中也算是成功人士，现在分析下来，还是运气成分大过我个人的努力和实力。
　　咨询收尾的时候，小蕾感慨道。
　　在认清了自己客观情况之后，小蕾对于目前的处境有了更加明确的认识。
　　现在跳槽还不是时候，我说：目前这家公司账目不规范、很多财务工作没有开展，你需要评估的是，这家公司是否有发展的空间，如果答案是肯定的，那么站在积极的角度来说，现在的公司对你而言是有提升的空间的。
　　在我的引导和启发下，小蕾决定，从哪里跌倒就从哪里爬起：她打算利用业余时间进行充电学习，再结合当前公司的情况，做些积极的努力和争取。。。。。。不论怎样，她都需要在离职之前学到自己想要的东西、考到自己该考的证书、提升自己应有的能力如此，才能彻底改变当前的处境。
　　行文至此，我想和你分享作者五月海子的一段话
　　在不确定性成为未来最大确定性的当下，与其焦虑、踟蹰、徘徊，不如定下心来，找回自身确定性的因子，投注时间和精力，让自己成长。
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。2021年新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》持续热销中。
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