教师，公务员，事业编制逐渐沦为女儿国，背后的原因引人深思

　　如果仔细观察一下，可以发现，现在不仅是教师大部分是女性，甚至连同如今的事业单位还有公务员，也基本上都是女性，而这并不是个例，而是普遍现象，而这个现象在幼儿园阶段，则女性更是占据了绝对统治地位。
　　其实教师行业本身女性化，这个大家都众所周知，而如今，除了教师这行业，公务员，事业单位也逐渐开始女性化，甚至有些岗位已经渐成女儿国，这又是什么原因呢？近年来为何越来越多的女性在公务员和事业单位当中占据主力，这背后究竟隐藏着什么秘密？
　　教师行业女性化，其实本身并不是没有原因的
　　如果说女性占据比例最大的一个行业是啥？那么毫无疑问就是教师行业，如今的幼儿园教师基本上已经被女性垄断，在很多幼儿园当中，基本上很少能够看到男老师的身影，大部分都是女老师，而这个现象如今是愈演愈烈。
　　如果是幼儿园只是个例的话，那么其实在小学初中义务教育阶段，基本上也是女教师居多，最高比例甚至达到了80以上，这个现象在小学阶段尤其突出，到了初高中有所减弱，而只有到大学，差不多男老师才会和女老师不相伯仲。
　　如今的教师基本上主体都是女性，而且作为编制的幼儿园，小学女性教师几乎占据绝对话语权，这个现象在各个地区都是出奇的一致，为什么教师行业女性越来越多，而男老师数量越来越少，也许这是值得我们深思的一个问题，作为编制，为什么教师总是得不到青睐呢？
　　其实之所以很多教师行业，不被男性所青睐，主要有以下几点原因，不可忽略：
　　教师行业工资并不高，作为编制，教师有寒暑假，同时受人尊重，这也是教师行业的优点，但是教师行业工资不高，这也是教师行业的巨大弊端问题，作为男性而言，养家糊口那是基本的，大部分的生活压力都在男人身上，而教师行业的收入明显养家糊口有一定的难度。
　　很多男性做老师会被人嘲笑没有出息，在传统观念中，一般而言，女性做教师是最好的，因为既可以给孩子代课，又可以兼顾家庭，但是男性做的话就显得自身没有追求和理想。
　　最后一点也是很重要的一点，如今的很多老师，包括语数英，还有一些小学初中阶段的课程，很多大多都是记忆性内容，在这种情况下，女性更有优势，男性则明显有些不足。
　　最后一点，做老师需要教师资格证，而教师资格证考试，除了专业课程，其他的心理学，教学基础和教研，则还是偏重于记忆性内容，这一点毫无疑问又是女性擅长，所以这些因素综合下来，就导致女性教师数量过多，而男老师数量严重不足。
　　公务员事业编女性化逐渐严重，为何男性总是考不过？
　　其实除了教师之外，如今的公务员和事业单位编制，其实也呈现出女性逐渐增多的趋势，甚至有些岗位女性的占比早已经超过了65，这一个现象在近年来逐渐增多，甚至愈演愈烈，不仅仅是招录的公务员还是事业编制，大部分都是女性。
　　从报考阶段也可以看出，报考的主体以女性为主，而在录用阶段，甚至出现了无男性可以录用的窘态，很多岗位甚至出现了男人荒，以至于只要有一个男的通过了笔试，在面试阶段基本上都是百分百录取，在教师行业更是如此，只要笔试达标，面试基本上都是随便走个过场。
　　因为男性实在是太稀缺了，而很多男性即使报名参加考试，可是大部分在笔试环节同样会刷掉，因为大部分公务员和事业编考试中，主要考试科目为申论和行测，而这两个项目优势偏向于文科和协作性内容，尤其是行测，里面涉及到大量的文字和语文基础，占比不小。
　　而在语言方面具有天赋的女性，毫无疑问在这些考试当中占据了极大的优势，所以说不仅是参加的女生多，而且最终得高分的话女生的比例也比较大，所以最终造成的结果也自然显而易见，就是大部分的公务员和事业编制，基本上女性的占比越来越大。
　　所以说正是因为不管是事业编制还是公务员考试，不管是考试的科目还是考试的题目类型，大部分都是涉及到语言文字方面占多，在这方面女性本身就有优势，再加上很多都是记忆性内容居多，此外女性的报考人数大，最后的高分人群就多。
　　所以最终录取的女生占据较大比例也就自然而然了，甚至如今的一些事业编制和公务员岗位，已经渐渐又成为女儿国的趋势，很多女性上大学之后，甚至在上高中的时候，就把进入编制，进入公务员事业编制队伍，作为自己的追求，全力备考，而这种毅力也是很多男性所不具备的。
　　教师与编制中女性化趋势愈发明显，所带来的影响是什么？
　　可以说，不管是教师，还是公务员队伍，事业单位，变成女儿国并不是一件好事，比如说教师行业，从幼儿园到初高中，全部都是女老师，很多孩子就会缺少阳刚之气，在很多时候遇到困难时，也很容易退缩，而中小学恰恰是培养孩子的独立自主能力的关键时刻。
　　女老师细心没错，但是同时的确少一些大局观，同时对于孩子独立还有一些面对风险的能力应对，心理承受能力方面都有所欠缺，而这方面恰恰是男人所具备的，而这种阴盛阳衰的情况如今在国内的中小学义务教育阶段普遍存在。
　　除了教师行业，公务员和事业编制，大部分女性所带来的问题和弊端同样存在，比如说一些夜班，倒班工作其实很多女性并不适合，而一些岗位还有时候需要出差或者做一些重体力活，而在这些方面，女性相比于男性明显是存在很多劣势的。
　　除此之外，编制女性化所带来的一些弊端还在于，很多女性本身的一些性格缺陷给工作也带来了很多问题，比如说女性容易感性，很容易情绪化做事，在很多时候，更容易重视细枝末节，不重视整体，这导致常常是捡了西瓜丢了芝麻，还会因为情绪化常常导致一些工作损失。
　　很多女性之所以愿意去考公务员或者考事业编，最关键的原因还是因为稳定，能够兼顾家庭，所以这些女性大部分考上之后，后面随着结婚怀孕都会重心转移到家庭上面，对于工作则是当一天和尚敲一天钟，自己的大部分精力最后都会用于自身的家庭和孩子上面。
　　这个明显是对于很多地方政府不利的，尤其是一些重大举措或者重大规划性内容，女性本身的眼光还有决策性不足，更是暴露无遗，女性求稳，所以很多东西不敢尝试，只愿意默守陈规，这也导致很多重大规划和举措难以落地，对于社会发展其实也会形成一定的限制。
　　所以不管是教师，还是公务员，事业编，女儿国或者女性化，本身并不是一件好事情，女性有自身的优势，比如说比较细心，同样细腻，很多事情能够有条不紊的进行，但是同样对于重体力或者决策规划，甚至一些夜班倒班，出差都有排斥感。
　　女性自身的性格特点，也导致女性很难做一些大的决策，很多女性在婚后更是会把自己的精力转移到孩子和家庭上面，对于事业的投入自然会减少，所以这也导致很多工作想要有所创新和开拓变得非常困难，而这种教师和编制阴盛阳衰的情况，不仅值得我们关注，更值得我们深思和想办法解决，你觉得呢？
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