新剧正青春，开播不过7集爆了多少职场雷区？

　　你有没有踩到了职场雷区？比如像无头苍蝇一样，做了一堆工作，没有一样合乎老板心意；消极怠工，认为工作没有意义；不正面回答老板提出的问题，唯唯诺诺。
　　新开播的职场剧《正青春》，剧播不过7集，就引爆了诸多职场雷区。
　　01想要一人独大，是职场人最大的错觉
　　销售行业，每一个季度都会出销售榜单，榜单榜首是这个季度的销售冠军。不同规模的销售公司，评选范围不同，有的是一个月一次，有的是一个季度一次，无论范围怎么变，评选标准是不会变的。
　　除了不变的标准外，公司会将现有资源进行划分，不会让资源都掌握在某一个人手中。
　　电视剧《正青春》第一集，林睿作为SW集团华东区的销售总监，一直是自己管理华东市场所有的销售工作，外出出差回到公司后，被上司告知，将会有新的人员增派到华东区，华东销售区将分为一、二部。
　　原本属于林睿一个人的华东市场，被一分为二。不光如此，她还要将自己手下的人拨掉一部分到二部。
　　职场资源从来就不是隶属于某个人的，不论你有多大的职位在公司面前也只是一个员工。公司管理所有员工、资源。作为无形之中的管理者，是不希望看到一人独占所有这种现象的。
　　这样很容易造成因业绩高而无法管理，每一家公司都想做到100掌控自己的员工。
　　相反，如果员工不能欣然接受公司安排，那他手中的资源就会被慢慢地划分掉。该我的、是我的有这类想法的员工，公司会对其十分警惕。
　　看一下，剧中公司是怎么安排这件事情的。在林睿出差华南途中，华南区销售二部的方静悄悄来到了华东区任职二部销售总监，并选走了林睿手下的孙娜娜等人。
　　没有提前安排、通知，就是要告诉你，所有的一切公司说了算。
　　分庭对抗，既有利于激发销售人员的危机意识，调动其拓展业务的积极性，也有助于降低公司风险，避免将所有鸡蛋都放在一个篮子里。
　　作为企业只需要做好资源分配，自然而然就会形成竞争，从而达到为公司增益的效果。相对的，作为员工早一步意识到资源不可独享性，有助于降低自己的心理预期，面对公司人事变动、资源分配时，可做到宠辱不惊。
　　职场人如果总是觉得自己能力在线，资源多就可以一人独大，那这才是最大错觉。
　　02抱着看笑话心态，不尊重前辈，只会给自己树立私敌
　　职场中，有很多的职场前辈，他们身上的经验和老道的处事方法，是值得我们学习的，而与职场前辈相处时的态度，显得尤为重要。
　　剧中的凌潇潇看到前台董欣然裙子后挂了一块多余的白布条，而迎面走来的她自己丝毫不知情，还开心地与对面的王总打招呼、闲聊，凌潇潇捂嘴自己偷笑。章小鱼看到后走上去，扔掉自己手中的笔，趁捡笔之际，帮助董欣然拽掉了衣服上的白条，并告知她，化解了尴尬。
　　同一件事，两个员工不同的处理方式，表现出她们对待前辈的不同态度。
　　如果她们两个人谁都没有帮助凌潇潇，那结果可能会是她们两个人在公司都会被凌潇潇排挤。职场前辈当众丢脸，你还在旁边看到，即便不报复你，也会在心里记恨你的。
　　职场树敌容易交友难，这次你嘲笑别人，下次别人也会嘲笑你。相比凌潇潇看笑话的态度，章小鱼的做法值得借鉴。
　　其实在剧中，凌潇潇之所以嘲笑、不帮助董欣然，是因为在之前与章小鱼竞争时，她寻求董欣然帮忙，董欣然拒绝了她。
　　前辈一定要帮助晚辈吗？没有人规定必须吧。不明白职场关系，轻易记仇是职场大忌，它会缩小你的职场社交圈。
　　董欣然拒绝凌潇潇的原因很简单，是因为凌潇潇在找她谈合作时的说话方式和态度。
　　从谈话的角度来看，凌潇潇没有将她当成为前辈，而是以平辈来进行商讨。
　　她在第一次尝试提出合作被拒绝后，转换方式，从董欣然嘴巴上涂的新一季口红，诱导她，让董欣然明白与她合作，她可以很低价拿到所有新品，比自己买便宜许多，可以省下不少钱。
　　显然，省钱不是拿下董欣然的理由，凌潇潇没有注意到董欣然刻在骨子里的傲娇，说话时，语气、语调之间，透露着一股子的廉价气息。从一开始，她就败在了态度上，她让董欣然感到了不尊重。
　　相比，经历裙子之事后，董欣然竟然私下约了章小鱼，以前辈的身份给了她一些职场中有用的信息。
　　职场就是一个修罗场，靠的不仅仅是能力，还需要做人做事的姿态和情商。在面对职场前辈时，时刻保持谦虚、尊重的态度总是没错的，刻意的嘲笑与不注重资历，反而会使职业道路受到阻碍。
　　03心存芥蒂，互不让步，只会加剧沟通矛盾
　　职场沟通的目的是要正确、有效地传递信息，而不是制造矛盾，部门与部门很多事情无法继续进行下去，问题都出在沟通上面。
　　剧中清晨例会上，销售一部的人与销售二部的人堵在会议室门前，互不相让，哪一个部门都没有在规定的时间进入会议室。
　　原因很简单，两个部门没有沟通好，大的会议室由谁来用。
　　作为林睿的手下王磊，他认为一直以来大会议室就是一部的，又不满孙娜娜投靠二部。
　　基于此王磊采取了暴力沟通的方式，他忽略双方彼此的感受和需要，将冲突归咎于对方，使沟通变成了一种指责、命令、强迫。
　　相对于王磊的沟通方式，方静作为二部一把手，她与孙娜娜之间沟通才是职场最应该学习的共情沟通方式。
　　方静怎么将孙娜娜带到二部，从谈话间一目了然。她总是会站在孙娜娜的角度，理解她原先在销售一部时所受的委屈，很快就获得了孙娜娜的好感，并建立起了信任感。比起王磊，方静很容易就达到了自己的目的，拥有一个忠诚的员工。
　　沟通的本质是尊重与合作，如果双方都不能做到互相尊重，还能谈什么合作呢。
　　04单子被截胡，销售方案遭剽窃，谴责别人是最蠢方式
　　在诸多行业领域，撬客户、抢单子、方案创意遭剽窃已是屡见不鲜的现象。
　　剧中章小鱼和凌潇潇同时接到任务，在公司所在的整栋楼内，销售SW新品口红，谁的金额高，谁就获胜。虽然章小鱼很快找到了楼内一家网络直播公司，洽谈成功了网红带货销售渠道，可惜她的销售方案在下一秒就被凌潇潇截胡，抢先章小鱼一步，拿下了另一家网络直播公司，并还让其他公司前台做自己的分销，扩大销售渠道。
　　面对职场存在的泄密、剽窃等不正当取胜的手段，作为执行者，要提前做好防备措施。确保项目的参与者必须是可信任的人，核心数据、信息只有自己一人可知，这样即便是有人背叛，他也拿不到项目核心机密。另外，还要做好突发情况应对方案、措施，降低损耗。
　　剧中，凌潇潇虽然用了章小鱼的销售方案，但她并不知道章小鱼与上一家公司签订的合同分成、利益占比是多少。
　　如果面对凌潇潇的做法，章小鱼只是一味地与她争辩，只会浪费比赛的时间。倘若告知部门领导，没有实际的证据，领导是不会相信你的，反而会让他怀疑你的工作能力，连自己的销售方案都保护不好，更别提公司的。
　　05职场上下级之间的关系很微妙，如何在其中巧妙生存才是重点
　　职场师徒，有别于领导与下属，上下级的区别，它带着一股儿的传承与人情味。徒弟可称之为师父的直系下属，从关系上来说，是师父最信任的人。
　　作为师父自然是希望徒弟能来继承自己的位置，这样公司多了一个自己人，必然会用得到。
　　剧中SW集团华东区一把手苏总，将林睿叫到办公室透露SW集团中国区总裁将在中国选拔的消息。作为苏总亲自带出来的人，林睿立马表示支持苏总晋升。
　　马上，苏总又当着林睿的面分析了公司内部现状，华南地区销售冠军方静能被调至华北地区，华南地区孟总实力不可小觑。她对林睿讲方静来是好事，并委婉地告诉她：老板给你，你就接着；老板若不给，你就只能认。
　　苏总的聪明之处在于，她先将消息给到林睿，看她的态度。
　　职场师徒其实是捆绑关系，一个出事，另一个也会跟着遭殃。知道林睿的态度后，苏总又当着她的面分析了整个集团现状，告诉她，方静不是她弄来的。
　　一举两得，既消除了师徒隔阂，又让林睿明白，方静才是她的竞争对手，自己的处境不一定能帮到她，短短几句话，苏总的用意很明显，就是要林睿帮自己。
　　其实在剧中，林睿是没有选择的。方静由华南调来华东，她本是销售冠军，压着林睿一头，突然放弃华南的一切，来到不熟悉的华东。
　　口头上说是为了自己的爱人，但林睿心里明白，她这是想要拿下华东区。若是被她拿下华东区，林睿和苏总就没有立足之地了，所以她必须帮。
　　在处理职场师徒关系时，第一是确认师徒关系属于哪一种；第二是确定帮与不帮；第三是怎么帮。
　　如果你们之间只是浅薄泛泛而谈的师徒关系，这一种，师父的徒弟不止你一个，帮不帮无所谓；但如果你们关系是长期相处，一手带入行的，必须要帮。
　　怎么帮才是问题的关键，既不能奋不顾身，也要为自己备好退路，极其讲求方法和策略。
　　林睿在和师父苏总谈完话后，没多久，林睿当着苏总面，亲自暂缓直营项目。实际上，悄悄找了另外三家分销商，洽谈了合作。
　　职场没有永远师徒，只有永恒的利益，靠别人晋升提拔，不如靠自己打拼天下。