富豪排行榜上的打工人，服务过三家顶级企业，被人10亿高薪挖过

　　富豪排行榜上总是不乏那些知名的企业家、投资人，但他们中间有一个特殊的打工人，他就是唐骏。
　　曾因10亿天价转会费而闻名遐迩的打工皇帝，如今是全球知名的职业经理人，兜兜转转10年，唐骏再次牵手微软，任微创（中国）董事长兼CEO。
　　他也是目前为止微软唯一一位两次授予比尔盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖的员工，他一手操控盛大网络成为第一家上市的游戏公司，陈发树更是开出10亿天价将他挖到新华都。
　　唐骏每一次跳槽都能在很短时间内达到天花板级别的成就，最终缔造了打工皇帝的职场神话，靠的就是勤奋的工作态度和必胜的信心。
　　01他用一年时间从技术员升职到开发高级经理，靠的就是自觉加班
　　九十年代初期，唐骏在美国创办了三家软件公司，分别是KTV打分、日本街头速配机、还有我们最熟悉的大头贴，这三项技术当年均卖出了相当高的价钱，购买者又使用它们创造了更高的价值，这也让唐骏的名字在业内广泛传开，因此得到了微软的面试邀请。
　　一边是收益颇丰的创业公司，一边是从零开始的微软技术员，唐骏选择了后者，因为比尔盖茨这个名字当时在他心里就是神一样的存在。
　　唐骏结束了三家创业公司，通过层层面试成为了微软的一名技术员，那时候其实唐骏明白，单从自己写程序的技术上看，他远不及微软的元老级程序员们，所以他绝对不能跟他们一样写好程序交差了事，他想要在微软有一番成就，就必须要付出更多的努力才行。
　　入职不久，唐骏就发现Windows开发中存在语言不通的问题，当时微软是先开发Windows美语版，然后再翻译成他国语言，但翻译的过程很缓慢，比如Windows3。1的中文版晚就整整晚了一年。
　　唐骏认为解决这个问题最好的办法就是双字节多语言同时开发，但是他明白口说无凭，必须得拿出让老板信得过的方案才行。
　　于是唐骏开始利用业余时间主动加班，每天都会在办公室忙到深夜，他自己写的代码，必须经过上万次验证，没有任何问题之后才拿给上司，由于他给出的方案非常具有实用价值，微软立即给他配备了团队，并且在下一代产品开发的时候直接采取了他的方案。
　　所以当WindowsNT3。51和NT4。0的中文、韩语、日语等多语种和美语版本同时发行时，微软也因此获得了巨额利润。
　　唐骏的这一理念也被运用到微软此后的一系列产品研发当中，而唐骏也因此功绩在短短一年时间里，就从技术员升职为高级经理。
　　唐骏能够在进入微软之后快速崭露头角，首先是他能够意识到自己的优势和缺陷，他知道作为程序员，他的技术并不是顶尖的，但是他能意识到微软看中的是他在管理、创新和解决问题方面的能力，他明白想要获得认可就必须有真本事。
　　所以他拿出了双倍的勤奋和努力，主动工作，主动发现问题，主动解决问题，这些并不是上司安排给他的工作任务，而是他自己想要去做的，并且坚信能够做成的事情。
　　事实证明唐骏正是通过勤奋，无限放大了自己的优势，并且努力让上司看见了他的能力，如果他当时只是提出问题，却没有给出切实可行的方案，那么也不会获得后面的认可和提拔，这正是大多数职场人欠缺的主动作为的精神，也是普通打工人和打工皇帝之间的差距。
　　02主动请缨拿着500万美金回国，从零开始创建微软中国
　　在唐骏进入微软的第三年，微软决定在中国创建技术支持中心，当时公司内部很多人去面试都没通过，这时唐骏主动请缨，经过层层面试顺利通过。
　　之后他带着500万美金荣归故里，回国创建微软中国区技术支持中心，同时微软任命他为中国区总经理。
　　回到中国一切都要从零开始，唐骏再次拿出了他勤奋的工作态度，项目启动之初，唐骏坚持参加每一场新人面试，每一个员工最后一道面试都是唐骏亲自负责，他能记住微软中国创建之初1200多个员工的中文名和英文名。
　　不仅如此，他还坚持事必躬亲，每天他都是最后一个下班，每一份企划书他都会坚持看完并给出评价，就连公司的水吧、节假日的福利他都会亲自过问。
　　功夫不负有心人，仅仅三个月的时间，唐骏就建立起了一套体系完备、构架清晰、技术可靠的企业团队。
　　6个月后，唐骏带领的这支全新团队，一跃跻身为微软全球首位技术支持中心，唐骏也因此获得了比尔盖茨总裁杰出奖。
　　唐骏用了仅仅五年不到的时间，就在微软取得了别人十几年都无法获得的成就，靠的正是无惧挑战的勇气和勤奋的工作态度，这种勤奋不是单纯的努力工作，还包括勤于思考、发现、解决问题的能力。
　　正是这种永不停歇的勤奋，让唐骏快速成为微软不可或缺的人才，也让他不断的向心中的大神比尔盖茨靠近，当他决定离开微软的时候，比尔盖茨还曾亲自发邮件挽留他。
　　03每天工作12小时，唐骏把盛大网络变成第一家上市网游公司
　　唐骏选择在微软最辉煌的时候离开，因为他发现那时候已经触到了自己的职业天花板，在微软继续下去他可能在短期内都无法取得更高的成就，所以他选择了离开，但却留下一句话：我会回来的。
　　离开微软的唐骏，加入了正缺人的盛大网络。当时陈天桥邀请唐骏加入盛大网络的时候，曾提出过让他从微软带几个人过来，但是唐骏并没有这么做，陈天桥让他自己选人，唐骏也没有从盛大内部挑人。
　　因为他深知中国的企业文化和传统理念，空降兵是不会被快速接纳的，只有用实际行动说话，才有足够的说服力。
　　于是唐骏只身一人进入盛大，重新招聘组建团队，第一件事就是带领盛大到纳斯达克上市。
　　那段时间他不但要忙着奔走于各大投资财团，还要熟悉盛大的具体业务，网游对他来说是一个全新的世界。虽然自己不管技术，但是要去融资最起码要了解清楚公司的产品。
　　于是在很长一段时间里，唐骏每天坚持工作12个小时，这不是他刻意做给员工们看的，而是他真的需要这么多的时间去把自己的理念付诸行动，以及通过不断的思考问题，发现问题，解决问题。
　　最终唐骏在华人街做了18天的路演，说服了十几个全球顶尖投资人，在中建股最低迷的时期，带领盛大成功上市，陈天桥身价也突破50亿，而盛大网络也成为国内首个美股上市的网游公司，唐骏的这次成功为中国网游事业打开了新的大门，此后又有多家网游公司成功上市。
　　从微软到盛大，对于唐骏来说是一次从巅峰到起点的职业新突破，面对全新的环境、陌生的行业、严峻的挑战，唐骏再次用异于常人的勤奋，完成了一次华丽转身。
　　职场上想要说服别人不是用以往的功绩和光环，也不是用权利和地位，而是要靠行动，唐骏就是用自己的实际行动说服了盛大网络元老、质疑的媒体和谨慎的投行。
　　他离开微软进入盛大没有走下坡路，反而带着盛大攀上更高的阶梯，对于他来说微软也罢，盛大也好都不是终点。
　　2008年，唐骏以10亿身价的转会费，入职了陈发树的新华都，成为享誉全球的打工皇帝。
　　但是2010年他遭遇了人生最大危机学历门事件，此后唐骏也沉寂了一段时间，到了2013年他宣布离开新华都自己跑去创业了，到了2015年他又再次杀回来了，出任微创（中国）董事长。
　　果然厉害的人到哪里都厉害，即使遭遇了学历门那样的信用危机，他照样是商界抢手的人才，照样是被人热议的打工皇帝。
　　04唐骏靠一条最简单的工作原则，成为了全球知名的最贵打工人
　　无论是微软或是盛大，还是给了他10亿股份的新华都，唐骏无论走到哪里始终坚持一条最简单的工作原则，就是时刻保持勤奋的工作态度和必胜的信心，用这一条最简单的方法，应对最复杂的问题。
　　初到微软的时候，唐骏没有单纯地把加班与薪酬挂钩，而是用勤奋主动的工作态度，解决了微软多年存在的语言问题，用最短的时间让老板看见了自己的能力和价值，让自己成为了不可替代的人，因此才能快速升职。
　　微软中国对唐骏来说是机遇也是挑战，那些堆积如山的困难没有难倒他，他用勤奋开山劈路，靠勤奋从零开始，让微软中国成为全球顶尖的技术中心。
　　空降盛大的唐骏面对所有的质疑和未知，他也是通过勤奋，用短短一年的时间带领盛大上市，把不可能变成可能，为整个网游行业开启了新的通道。
　　纵观唐骏一生，他正是靠勤奋这一条再简单不过的工作原则，成为了全球知名的最贵打工人。