啥样领导值得跟？战长沙薛君山看似混蛋，其实最靠谱

　　各位好，我是爱看剧更爱职场的时小慢。
　　有部剧评分高达9。2分，但就是不火，这部剧是《战长沙》。剧中有两位男主角，一位是德国军校学成归来的财阀二代宋清明，一位是大字不识的地头蛇薛君山。两个人各有差异，如果让我从中选一名做我领导的话，我肯定不假思索地选择薛君山。
　　为什么呢？原因主要有以下四方面。
　　第一：有底线的领导，才值得我们信赖
　　薛君山出场时的样子真让人不敢恭维，甚至还有点让人害怕。他是长沙城保安的队长，经常吊儿郎当歪戴着帽子，四处收点保护费，还从大烟馆里抽提成，更为过分的是，连媳妇都是抢过来的，简直是个十足十的混蛋。
　　但是就这样一个人，在火烧长沙时，他没有丝毫犹豫就拎起水桶去一家一户的救人。
　　属下曾劝他逃走，他却说平时收了人家保护费，现在就该保护人家。他一边救火一边对别人说，周围人都以为是他放的火，他怕媳妇因为他的事儿被人戳脊梁骨，所以现在偏偏要去救火。
　　看似混不吝的薛君山，其实有自己的为人底线。也正是因为有底线在，他虽然有可能在小节上有些亏损，但是在大是大非上绝对不会犯错误。
　　毫不客气地说，一个人有了底线，就不会做出太出格的事情，这样的人才值得我们信赖。
　　工作中只要你潜心观察，就能发现很多人都有自己的底线。
　　就拿我的工作狂领导来说，平时给我们批假特别费劲。如果单纯为了休息或者去旅游，他一般不会请给我们假。再加上平时还经常加班，我们加班久了，整个人都又疲惫又丧，心里更是对他都有怨言，觉得他对员工太过分。
　　但是时间久了我们才发现，真有婚丧嫁娶等事情，他就会给足额的假期，甚至还额外都给几天假。
　　如果员工的亲人生病，他不等员工提请假的事儿，就立马重新分配工作任务，让有事儿的员工安心在家照顾亲人。万一员工迟到早退去医院送饭，他都睁一只眼闭一只眼给这位员工算全勤。
　　对于这位领导来说，亲情和家人就是他的底线。我们正因为知道他的底线，所以分外信赖这位领导。因为我们知道当真正遇到问题的时候，他肯定伸出援手。
　　第二：有本事的领导，才值得我们追随
　　剧中薛君山看起来就是一个没文化的混子，但在战场上他却像天才一样带着兄弟出生入死，还立了大功。
　　当时他在守阵地，日本人轮番进攻，他们很快就支撑不住了，一位位战友倒在身旁，而眼前的鬼子却越来越近。眼看阵地马上失守，薛君山心生一计。他安排属下把死去的战友伪装成伏击的样子，然后几个人穿插走位射击。
　　鬼子的军官在远处拿着望远镜遥遥一看，还以为埋伏着很多人，就暂停了进攻的步伐。
　　后来，薛君山带着仅存的两位战友趁着月色找好了掩体，在离日本鬼子不远的地方悄悄躲了起来。等到部队反攻阵地时，他们里应外合，一举在后方炸掉了敌人的弹药库。
　　这次战役结束后，薛君山做了专题汇报，还受到了嘉奖。就连手下的兄弟，都喜气洋洋地荣归故里。
　　有句老话是这样说的跟着狼吃肉，跟着狗吃屎。话糙理不糙，只有跟着有能力的领导，我们才能挣到更多钱，获得更好的发展空间。
　　我们以前团队曾空降过一位女领导。这领导几乎啥业务都不懂，还经常瞎指挥，如果向她提意见的话，她就去大领导那里告状，说我们不服从管理。
　　几番折腾下来，同事们都没了脾气。有段时间，这位领导安排工作时，我们哪怕明知道是错的，就因为懒得和她折腾，依旧不折不扣执行她的命令，最后再推到重新返工。
　　从那以后，我们团队的业绩直线下降，到手的绩效工资越来越低。稍微有点能力和关系的人，都想办法调去了别的团队。本来感情非常好的同事，就因为这个能力差的领导，不得不各奔东西。
　　没办法，大家出来工作，都是为了一份工资。这样的话，自然是哪个领导有本事，就跟着哪位领导了。
　　第三：懂得让利的领导，才能让我们认可
　　薛君山前期可用歪门邪道发了不少财。最让人叹为观止的是他利用公家车辆运输商家货物的事情。
　　当时长沙城内人人自危，很多商铺都闭门谢客，准备清理下仓库直接搬走。如此一来，码头、车站、火车站就排得满满当当，这些店主出不去，都在着急地想办法找门路。
　　薛君山认为这是一门好生意，于是他利用自己小姨子和顾清明曾经相亲的事，硬打着顾清明的名号，从上司那里弄到了批文。这下他承包了两节火车皮，帮助商家运输物资。
　　事成之后，他专门拿出一部分收益给了上司。我们不难想象，薛君山如此懂规矩、会让利，下次如果再有这样的机会，上司肯定还是先挂着薛君山。
　　除了给上司让利，薛君山对手下的人也不差，出手非常大方，下属也都乐意跟着薛君山混。
　　在职场上，让利是一门学问。会让利的人，不仅能长久维系自己的利益链，还能真正得到下属的认可和拥戴。
　　还是我们以前团队的空降女领导。在她来以前，我们团队有一套大家都非常认可的绩效分配方案，而且这份方案也执行了很多年。因为有这个公认的方案在，平时大家干活儿的时候非常带劲，拿奖金时也心服口服。
　　挺好的一项制度继续执行就好了。没想到这个空降女领导直接把方案自己改了，而且还是在发奖金的前一天修改的。
　　修改后她拿了大头，我们每个人到手的奖金都赶不上以前的一半。
　　这样一来，就连没被她折磨走的几个佛系员工，也对她微词多了起来。
　　如果领导能力不够，员工还能抱着希望慢慢等等，大家互相磨合过后，也许还能有条出路。
　　但是如果领导不懂让利，甚至自私自利，员工都卖力工作到最后却一无所得的话，那肯定会心寒走人。
　　第四：懂得担当的领导，才值得员工死心塌地
　　薛君山就是位非常有担当的汉子。阵地上节节败退，薛君山不忍下属都白白送命，于是命令下属撤退，自己独守阵地。
　　剧中他的丈人开头时唯唯诺诺，完全撑不起一个家。而他义无反顾担起了整个家的重任，承担一大家老老少少的开销，还豁出去脸到处求人帮忙给小姨子介绍一个好人家。
　　后来妻子不幸流产，再无生育能力，唯一的孩子还意外身亡。在那个年代，薛君山没有选择再娶，而是依旧继续抚养一大家人。他用爱和精明，撑起了一大家人的希望和生活。
　　毫不客气地说，有薛君山在，才有家在。当薛君山中弹身亡后，这个家的成员再无庇护之人，一个个都走向了死亡。
　　我们工作中，遇到有担当的领导就有了主心骨。而万一遇到没担当的领导，我们只会把力气用在内耗上。
　　有的领导特别没主见，我们请他拿意见的时候，他经常一问三不知，让下属看着弄就行。一旦真出了问题，就把自己择得干干净净。在这样的领导手下干活，经常需要多长一个心眼，多费一成精力，努力事事留痕，这样出问题时才不会被坑。
　　有担当的领导就特别好，他们总是在最困难的时候迎难而上，受处罚的时候也一力承担。就算真的是某位员工的错误，他也只是公众客观地指出问题。完全不会为了减少自己的责任，而把过错全推到别人身上。
　　在这样领导手下干活，我们特别放心，只会根据领导的安排努力往前冲，完全不用担心身后有暗箭。
　　正因为薛君山做到了这四点，所以在顾清明抓逃兵的时候，薛君山得意地说我这里一个逃兵都没有。毕竟，有这样好的领导，人人都愿意抢着跟。