个税合理避税的5种方法！企业一定要知道

　　合理避税
　　并不是偷税漏税
　　是在合法范围内减轻企业税收压力
　　避免因税务盲点
　　导致企业多缴税
　　今天，小e整理了5种合理避税知识点，可供参考哦
　　1、差旅费误餐补助
　　每个月出差，差旅费补贴可以不贴发票，直接填写行程单，补贴这部分避税，在报销的时候直接给到个人。
　　如何妥善处理差旅费和误餐补助的个税问题？
　　差旅费问题：
　　差旅费是非常复杂的事，对企业没有相应的明确规定，有些地方税务部门也仅仅是参考政府、事业单位做了一些规定，但缺乏强有力的法律支持。
　　企业的差旅费一般采用据实报销、半包报销（一般是路费、住宿费据实报销，伙食费按日固定标准报销）和全包报销（即按日固定出差费用总费用报销）。
　　由于对企业差旅费补助标准没有统一明确的法律或政策依据，在个人所得税管理中明确真实合理的补助不征税，仅仅对利用补助渠道进行变相发放工资性补贴、津贴需要征个税。为此，容易引起税企的争议。
　　误餐补助问题
　　误餐补助相对比较简单，一般都是采用定额补助（即每餐补助标准）。与企业差旅费补助一样，按照国家规定发放的伙食补贴免征个人所得税。但事实上，对企业误餐补助的标准没有统一明确的法律或政策依据，仅仅原则性规定：以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
　　2、大笔收入分批拿
　　假设公司聘请讲师业余时间在我们企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报纳税：
　　应纳税所得额：
　　30000300002024000元
　　应纳税额：
　　2400020（10。5）20005200元
　　而如果与企业协商，分两个月支付两次：
　　则每次应纳税额：（150001500020）202400元，两个月总计纳税额为4800元。两者相比，节约400元。
　　3、提高福利降低收入
　　每个企业都有高管，假设高管，计划支付年薪为120万，怎么操作既可以降低高管个税，又可以保证其享受的待遇和福利呢？
　　可以与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供公司附近一套现房和一辆车供使用。
　　粗略计算，该公司高管因此起码少缴40的个税。
　　4、削峰平谷法
　　如果企业存在收入不稳定的员工，可以用这种方法。
　　举个例子，某公司业务人员，平时工资8000元月，6月份提成收入高，合计工资收入3万元，如何发放工资能够达到业务员最低纳税标准？
　　可得该员工，16月，6个月总工资为7万元，如果将部分工资分摊到6个月，每月拿12000元，最后一个月10000元，这样合计纳税总额为6470元；
　　如果正常纳税应该是6月份的3万元缴纳5620元，加上5个月的8000月，合计1725元，一共是7345元，这样就多纳了接近1000元的税。
　　5、劳务报酬工资化
　　疫情期间某公司老板雇别人经营自己的私企，而自己又在另一家公司工作，每月工资约为6000元。
　　没有签任何合同，如何才能让这位私企老板更少的缴纳个税呢？
　　私企老板一开始没有与这家公司签任何合同，则6000元作为劳务报酬所得应纳税额（6000800）201080元。建议他与该公司建立雇佣关系，则6000元加上专项附加扣除无需缴纳个税。