现实中,一些地方在落实政绩考核的过程中,或多或少存在失真失准、不严不实等现象,有的单位考核热衷于填表考核、材料考核。但其作用发挥得如何,关键要看考出了什么,核实出了什么。 不让考核流于形式,必须要注重内容,注重实际,注重效果。只有动真格,从严要求、突出实字,真正考出干部有多能哪不行,并以此为依据,让能者上、庸者下,才能激发干部动力、层层传导压力,因此,重视做好干部考核,因地制宜、与时俱进优化考核机制,对加强干部队伍建设意义深远。 党的十九大报告强调,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,让考核回归价值本位、激发更多正能量,关键还是靠制度创新。新时代,亟待党员干部激荡新气象、成就新作为。着力完善政绩考核机制,用好用活考核这根指挥棒,我们就一定能不断提升愿为的思想觉悟,增强善为的实际本领,激发有为的内生动力。