最近张姐遇到了一个难题,公司领导找她谈话,希望她把可以根据公司的安排到新的工作岗位,岗位性质不变,但薪酬待遇比原来降低一半,同时还要兼顾其他岗位的一部分工作。 对于张姐来说,同意吧,又不服。不同意吧,新工作的挑战性又不确定,而且福利待遇与原来差了一截。 再加上眼下市场不景气,即不敢主动辞职,又怕拒绝后会把领导穿小鞋,真是让人头秃。 张姐这种情况并不少见,公司出于岗位调整,还是想要优化一部分人,都是为了组织更好。 面对调岗,我们需要做好以下准备 1。不要直接拒绝,否则就是炒鱿鱼 不管公司这时提出的调岗是否合适,自己又是否愿意,都不要轻易拒绝。且不说拒绝之后会不会被炒鱿鱼,就算不被炒,拒绝后的日子也不会好过。2。新岗位的不确定性太多,自己能否胜任 工作就如同伴侣,合不合适,只有磨合过才知道。 离开熟悉的岗位,到新的岗位自然也需要磨合。尤其是不熟悉的新岗位,还要兼顾其他岗位的工作,即便是再熟悉的环境,也有施展不开的时候。 贸然接受调岗,跟转行有什么区别,还不是从头再来。 3。既不敢拒绝,又不敢接受 拒绝,可能收到的是一纸辞退通知书。同意,带来的新岗位的未知、徒增的工作量和边缘化。这时候就要与单位友好协商了,一是看合同是否有注明员工必须无条件服从公司调岗,拒绝不合理安排。二是抓住机会留在原岗位。小结 面对调岗,需要对调整后的岗位做必要的预判,如果是被放在不受重视的岗位上,抑或是不能充分发挥自己的才干的,那将会对我们的职业生涯造成重大影响。