稻盛和夫具备4种能力，会让你变得更富有

　　没有谁不想变得更富有，但有的人上班十来年，还是停留在底层，拿着微薄的薪水，生活艰难。而有的人，毕业三五年，却能左右逢源，一路升职，拿到不菲的薪水。
　　为什么会出现这样的差距？
　　我在仔细研读了稻盛和夫的《心法》《干法》《活法》三部曲后发现，职场上混得如鱼得水的人，一般都具备4种能力。
　　扎实的专业能力
　　如果把职场比作建房子，那专业能力就是地基，只有地基稳固，才能添砖加瓦，搭建高楼。
　　稻盛和夫认为，专业技能足够扎实，才能为公司解决问题，才能让领导觉得放心。
　　确实，只有领导认可你，才会觉得你靠谱，才会把更多重要的工作任务交给你。
　　而你在工作上，能够持续稳定地提交工作成果，才有足够的业绩。那升职加薪变得更富有，也是水到渠成的事情。
　　其实不单单是人，企业也是如此，像稻盛和夫的京瓷，就是在弱电用陶瓷领域专业度第一，才能成就后来的世界五百强。
　　日常工作中也是如此，我们在团队里，总会遇到一两个专业大牛，项目遇到很难的问题，我们第一时间就会想到他，所以他也拥有了更多展示才华的机会。
　　专业技能靠谱的人，才能能为老板排忧解难，才能获得赏识。
　　有效的沟通能力
　　卡耐基曾说，一个人事业成功的因素，有85来源于语言沟通，15依赖于专业知识。
　　所以，靠谱的专业能力，只能作为职场大厦坚固的地基。要想走得更远，我们还需要具备有效的沟通能力。
　　因为现在的职场，不像以前的手工作坊，匠人一辈子只要专研自己的技术就行。而互联网时代，团队协作必不可少，那沟通就不可或缺。
　　如果你一味地埋头苦干，哪怕再辛苦，也很容易变成老黄牛一样的职场老实人。所以，哪怕你性格内向，也要逼自己学一点沟通技能。
　　稻盛和夫认为，职场沟通，可以遵循两个基本原则：换位思考、少谈私事。
　　首先是换位思考，能让你更快融入团队，比如同事请你帮忙，在力所能及的范围内，为她提供帮助。当然，千万要注意尺度，不要变成职场滥好人。有来有往，才能常来常往。
　　心理学大师西奥迪尼在《影响力》中说，人们容易受到互惠原则的影响。所以，互惠互利，更容易混得开。
　　其次是少谈私事，千万不要把职场当成朋友圈，公私分明能让你避免很多麻烦。
　　掌握这两个基本原则，会让你的人际关系更和谐，开展工作更顺利。
　　良好的执行能力
　　小米创始人雷军曾说，野心和执行力，才是一个人最核心的竞争力。
　　稻盛和夫也认为，一个人光有想法不行，还得实现出来，才能创造价值。
　　当你有了专业技能，也有了沟通和创意，还只是停留在空中楼阁的想象中，你必须把想法落地为行动，才能建造现实存在的职场大楼。
　　在高速发展的现代，同一项工作，不同的人来做，最能体现执行力的差距。
　　一个人做事拖拖拉拉，另一个能够保质保量地高效完成，那领导肯定青睐前者，而后者很容易被拍在沙滩上。
　　在职场上，能够拥有高效完成工作的执行力，能让我们快速脱颖而出，跻身升职加薪的行列。
　　灵活的变通能力
　　在有了强大的执行力后，我们还要修炼最后一项技能，那就是灵活变通能力。
　　稻盛和夫认为，在工作中懂得变通，能拓宽我们的思路，学会用不同方法解决问题。
　　他年轻时，曾在松风工业实习，负责研究陶瓷材料。在研究过程中，他的方向本来是改良当前材料，但是迟迟没有进展。
　　后来，他通过阅读大量专业资料，发现另一种新材料，更容易占领市场。而且当时日本没有其他家生产这种材料，只有美国才有，所以他决心研究。
　　在过程中，他又遇到了很多技术难点，他通过去图书馆借书、写邮件咨询美国陶瓷协会、去拜访专业教授等方法，克服了所有困难，最终成功研制。
　　因此挽救了公司濒临倒闭的窘境，也为后来创立世界五百强的京瓷埋下了伏笔。
　　所以，拥有灵活变通的能力，能让我们不断挖掘自己的潜力，可以获得更广阔的的发展前景。
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