初入职场的我们从郑茹心的离开，可以看出这个节目的3大缺陷

　　虽然上一期节目留足了悬念，知道董明珠组会有一个人离开，当时还以为是董明珠选一个人走，但最新一期节目播出，发现并不是如此，而是郑茹心主动提出离开，这虽然和观众熟知的剧情背道而驰，但从郑茹心的离开，也可以看出这个节目的缺陷，小叹从3大方面来为大家分析一下！
　　郑茹心为何会离开？
　　不知道为什么，从郑茹心身上，我看到了从一开始的满怀期待，到最后的信心全无，她一开始的斗志也没了，在最初开会的时候，她还会给老板提建议，和老员工碰撞出了不同的想法，从做PPT就可以看出来，她的能力是有的，可以从数据方面分析方案的可行性，她讲求高效率的工作，不熬夜，最后出来的成品也不是很差！
　　但格力不需要她这种太过理性的分析，也不认可她所做的内容，反而孟羽童那种具有娱乐性的内容更具传播性，郑茹心自然是有些失望了，在孟羽童当组长的时候，她尝试着夺回一点主权，但观众更喜欢孟羽童，觉得她的行为太过于强势，所以口碑一落千丈，后期再想站起来，已经很难了，尤其是上期的脱口秀，孟羽童hold住全场，她和梁坚洛瞬间被打击了！
　　所以为何离开的理由也很明显了，一是觉得自己的价值没有得到发挥，第二就是她想要继续在节目中获取关注度已经很难了，作为一个强势的人，她不甘心总是被人压着，所以倒不如先走。
　　节目的宗旨到底是什么？
　　既然讲的是初入职场的实习生，重点应该放在职场和实习生，可在小叹看来，这两者都没做到，刚开始我批评了张翰那组的实习生不如董明珠这组的实习生有趣，但看到现在，在张翰那组看到了真实，而董明珠这组，完全就是宣传自己，以及让明星帮忙宣传自己的企业，至于实习生的作用，就是辅助而已！
　　想看职场内容的，这个节目看不到，因为没有职场的摩擦，也没有职场的经验，那些老员工对实习生客客气气，看不出想让他们融入，想看实习生如何成长的，这个节目也看不到，他们不断被安排，没有主动去求取什么，我相信，梁坚洛想象的职场肯定不是这样的，他想融入到公司，了解更多公司的知识，但老员工明显不想带他。
　　郑茹心就更不用说了，她的想法全都被PASS了，在两个大型策划案下，她做的工作就是打杂，而且这种打杂对自己也没有成长，所以提前离开是好事！
　　之前知道格力要加入节目的时候，小叹是满怀期待的，因为想知道他们公司分了几个部门，部门之间又是如何协作的，但想看的没看到，实习生做的努力，有可能被董明珠一句话就否定了，在公司中，她们做着宣传工作，好像这种工作在其他公司都可以做，完全没有体现出格力的特别！
　　节目发展的方向是什么？
　　从请的6名实习生看来，她们都是有经验的，或者是高材生，为什么他们的专业知识没有得到应用，还越走越偏呢？格力的茶话会、脱口秀，如果没有这个节目，真的会做吗？感觉就是为了做节目而已，以后没有这种大型的宣传，脱口秀根本不会做！
　　在观察室，大家都成为了行走的董明珠夸夸机，但我个人觉得，董明珠是听不进别人的坏话的，她不断输出金句，看似很有道理，但仔细揣摩她的很多语句，说过雷军不给她钱，在员工吐槽公司产品的时候，她直接反驳公司有冷暖风型的电风扇，但员工说的是，只送了冷风型的啊！
　　员工说在大型节目，他们只送欢乐豆，想要获得产品，就必须自己垫付一点钱，这难道不是格力的恶意营销手段吗？员工说可以免费去帮客户修电器，董明珠立马说，格力的电器不用修。
　　太过于自信就会显得虚假，整个节目就像是为了给格力宣传而打造的，孟羽童一开始的能力平平无奇，结果第一次茶话会就能想到请张萌这样的明星，难道不是节目组提前透露的吗？梁坚洛和郑茹心自己辛苦想的创意，最后全部被否定了！
　　总结
　　《初入职场的我们》是一个创新的职场节目，如果它足够有爆点，就可以有第二季、第三季，但目前看来，第一季的效果并不明显，实习生的表现也没引起轰动，有时候一期节目下来，观众也看不出对自己的职场有何帮助！
　　只有在前2期的时候，有点让人上头，实习生的窘迫让观众看到了刚进入职场的自己，后面感觉就是节目组的安排了，看主持人的总结就知道，后期的职场经验完全不知道该如何总结！