变现学院小灶课复盘

　　小灶课复盘2
　　私董会私人董事会：主持人引入百度地图对我们生活的改变，私董会源于美国。
　　由非常尊重的7到9个人组成，当遇到道德困境，生活变故，艰难抉择时，他们是一所追求的核心价值观和现实转折的榜样，我们不想让榜样失望，在遇到困境的时候，希望这些榜样给予指引
　　二、海民教练为南海组织私董会，优化流程下的线上迷你私董会。
　　南海问题：是否重返职场，是否找上层领导争取机会
　　幕僚1提问：你对专业的优势和匹配，这个职位最需要的技能，你是匹配的吗？
　　2号：那您这样选择的担心是什么？
　　答：担心高开低走
　　2号：如果想做好，接下来怎么做？
　　答：和领导沟通之后，利用资源争取
　　3号：你对自己的职业有没有做过规划？
　　答：自己学了生涯规划，想再生一个职位，但会改为事业编，也是在规划内
　　4号：如果争取这个职位，你面临的最大风险是什么？
　　答：面临着业务、带团队等
　　做好迎接这些风险的准备了吗？
　　60的准备
　　四号：你最看重争取职务的什么
　　答：企业管理的环境
　　5号：面临新的岗位你最缺乏的是什么？
　　答：领导岗位中成功的体验少，担心会退缩
　　问：重返职场会突破平台期吗？
　　答：有信心
　　7号：打算如何突破劣势做平衡？
　　答：沟通交流能力，对媒体发展专业是优势，担心领导力欠缺
　　问：如何调整？
　　答：积极与人链接
　　7号：在你心目中，理想的职业状态是什么？
　　答：能引领专业领域，拿到成就。
　　第一轮提问结束，对幕僚中感受的问题，最好的是唐芳教练的提问，是我思想的盲点。
　　第二轮提问
　　7号：当你达到心目中期许的状态之后的价值是什么？
　　答：实现个人成长的目标
　　最想突破的什么？
　　答：真想勇敢做自己
　　问：最大的障碍是什么？
　　答：行动力差，顾虑太多
　　5号问：事业的突破口在哪？
　　县里还没有移动通讯
　　问：没有影响力，将要怎么做？
　　答：同上，找领导沟通，请资源人力协调
　　问：想象中的高光状态是什么？
　　答：兴趣和工作能够达到结合，全新的投入
　　问：成为一把手之后就真能进入高光的时刻吗？
　　答：需要在事业中体现自己的价值，这是工作岗位我的兴趣所在
　　提问：有没有做过市场调研啊？
　　答：其他县有电台，我们没有，我们可以有地域特点
　　问：自评只有50的把握获得这个职位的依据是什么？
　　答：变现学院的学习触动我提升能力后去争取
　　问：假如你要提升职位，成为一把手，你有没有链接相关的资源人士？
　　答：链接常务副部长，之后
　　问：你的资源人脉里有在领导力方面可以指引你的吗？
　　答：环境中锻炼最重要，或链接高人。
　　问：如何看待事务性工作与领导力的关系？
　　你是如何理解领导力？
　　答：有个人的见解价值观，个人修为，与人链接能力，敢于做决定，自评领导力为75。
　　三、幕僚建议
　　与意向资源人脉做深度链接，明确这个岗位是必须想要的吗？要清晰下一步的行动计划。高光时刻和岗位是必然联系，如果没有竞争上岗位，对高光时刻又能如何定位？全力以赴的去行动，主业去拼搏，副业也可以去尝试。继续寻找教练，深挖卡点。
　　观察员：角色转换，从副职到正职是领导力的转换，事业到企业的转换，最后一次职场上升的机会要把握。
　　观察员：群众的路线好，上层路线再提升。
　　案主总结：
　　再次清晰思考价值观和职业上升的结合点，再去争取人脉链接，减少顾虑
　　职场有机会的时候，如何做抉择？
　　要不要做争取？自认为的短板是否在短时间内能提升？
　　总结：
　　1。今天第一次接触私董会，我心里面也挺怵的，感觉接触这么多老师的质问时，如果当下是自己的时候，是不是能想清楚一些事情？
　　但是反之，价值就在于这里，帮助我们梳理问题帮助我们梳理问题。
　　2。我们都期待别人给予我们答案，帮我们做抉择，但实际上最终能够带着动力前行的，也只有自己想清楚的事情。所以私董会引领大家分成四栋会议议程，大家现成的答案，但会通过提问间接分歧的方式，我们看清自己的卡点。
　　看的时间有点短，不知道，提问的老师是否已经清晰。
　　3。上午是很有感触，案主的老师是70后的人，我觉得70后大多是为职业生涯为价值而生的，
　　？我特别纠结于社会的认可和自我认可之间的距离，
　　4。我也自问：升职和热爱之间是不是伪命题？至少我认为在早期是这样的。
　　所以建议老师做区分，如果为了升职，就去找为了这个职业，我能够拥有而别人不能拥有的核心能力是什么？所以反推这个职位需要解决的主要矛盾是什么？那这个矛盾下的市场调研的结论是什么？
　　然后快速提升到超越别人的程度。
　　如果为了成长，自己为了一份热爱，其实就不会有那么多限制，更多的做体验，做行动，做尝试，也不会预设那么多的目标和回报，相对专注的去经历，可能成果是积累时间之后福袋的价值。想明白了，好像就容易了。
　　5。对我的触动：
　　我们生存在两个端口，在前期自我成长过程中，期待按自己的标准，不断的努力成为超越大多数人的优秀佼佼者，但
　　遇到瓶颈之后又容易质疑自己的信念，期望其他人给你答案
　　为什么？
　　是不是成长的过程中少了一份察觉？
　　更多的生活在自己的认知象限内，所以我认为的优秀，来自于自己对自己的一份欣赏，还是来自于社会标准下我认为的优秀？
　　建议案主
　　去区分竞争岗位，真正的目的：升职加薪？兴趣热爱？个人成长历练
　　区分自己兜底的能力：晋职失败，能否坦然接受现状？
　　竞争失败，是否还愿意继续探索？
　　竞争失败，来自外界的压力是否影响生活？
　　竞争失败：是否能看到自己的卡点？
　　如果失败也是无所谓的，就不存在高开低走，邓小平爷爷的一生？？
　　我们都想找寻在工作中和生活中的心流状态！
　　有吗？
　　一直保有一份勇气，一份探索，算不算？
　　我觉得算〔得意〕〔色〕〔OK〕〔微笑〕