国企下属几千员工的公司，端午发一个粽子，中秋发一块月饼

　　打工故事晒中秋节福利又是一年中秋，机关单位福利待遇好到不敢想象，我打工的农民工就说说工厂的奇葩福利。网上都在晒各自厂里发的中秋福利，月饼必不可少，好点的工厂再发一箱苹果，更好的工厂发一箱月饼外加购物卡一张，购物卡金额以职务高低而不等，这样的工厂算是最好的了，有的工厂端午节发一个粽子，你没有看错就是一个粽子，中秋节发一块月饼，这样的工厂还不是私人小厂，而是几千人的大厂而且属于国企集团！
　　十二年前来到江阴，找的第一份工作就是江阴纺织，十二小时的班，一个月一倒班，基本每个月休息三四天，国家法定节假日上班是有双倍工资，但不是每个人都有，过节当天没有上班的就享受不到，所以每到有节假日那个月领班就会有被请吃大餐的机会，因为都想争取节假日当天安排自己加班，毕竟那时候员工工资一个月一千五左右。直到现在这种上班时长倒班模式依然没变，工资也随行就市，一线员工月薪能有五千左右，至于节日福利，食堂伙食上班规律一样没有改变！
　　先从食堂说起，这是我打工以来遇到最能体现把人分为三六九等的企业了。食堂是为员工提供免费工作餐，走进食堂脚踩在地上抬脚时粘的噌噌响，员工是黄牌（厂牌一圈的颜色用于区别身份）在大食堂一楼用餐，至于菜品质量就不多说了自行脑补吧！蓝牌（组长领班级别）用餐在大食堂二楼，听说菜里有油水，还有酱油醋辣椒供吃面条自己调味，这是一楼没有的。主管（红牌）级别以上在小餐厅用餐，听说是小炒还有果盘而且有服务员，吃了就走有服务员收拾餐具。这所有的不一视同仁看起来是鞭策员工努力上进，某种意义上其实是对人格的歧视！
　　再从福利说起，端午节了上班排队吃饭时可以领到一个粽子，中秋节一样，发一块月饼，有点像旧社会地主老财开仓放粮架锅施粥一样。打工的聚到一块无非聊聊工作以及工资待遇，当听到老乡们的厂里发这发那的除了羡慕还是羡慕，当被问及到自己厂里过节福利时，只有苦笑：我们厂里发了个！再就是春节了，过年放假每个员工10块钱的红包，而且还是收假开工再给你，提前给了你不来了公司损失就大了。更奇葩滑稽的是每年过完年收假开工第一天，也不知道哪里学来的臭毛病，要求员工给主管以上领导拜年，去了给领导说句吉祥话就可以领个10块钱的红包，真是可笑至极！
　　过完年开工第一天领班给了过年红包，然后要求我们班组去部门主管还有经理办公室排队，说其它班组早去了，说尽快排队领了再去其它部门主管哪儿排队也能领10块钱红包，我轻蔑一笑站着没动，其它几个同事看我没去的意思也瞬间不笑了也不动了，虽然我当时也是工人，可领班安排别人工作多数都是经过我传达本人，因为他说了没人听（中间我带头罢工一次，同事都拥护赞成，领班告到主管那儿原本想着开除我，没想到反被主管骂哭了）他：你不去吗？傻啊你，红包买两包烟抽不行吗？跟钱有仇？（那时候抽五块钱的红河）我说：主要是钱太少，你让他来给我拜年我给他发100块钱的红包！然后我们班组没人去，有想去的听了我说的话也觉得不好意思去了！
　　十多年过去了，有些同事有些经历总是无意间想起。听说纺织要搬迁至城了，希望在搬迁赔偿员工这一块能做到跟东芝一样！前段时间网络不知道那个资本家的言论引起公愤，说要善待自己的企业，请问有多少企业善待自己的员工了？说这话的人让他来上12小时一月一倒班的企业试试，以人为本是每个企业的立厂之本，把员工当做家人对待，员工才有安全感归属感！为什么我们做不出长久不衰的世界品牌？就是因为员工是生活所迫为了工作而工作，心不甘情不愿的上班只是为了下班，工作中得过且过没有责任感没有主人翁精神，导致产品质量没有保障，就是因为做的再好福利工资没有改变，而工作量只会变本加厉的增长，这就是企业不能做大做强的直接原因！
　　欧阳在此祝愿打工者们身体健康，家庭幸福！希望国家法定节日单位发的福利不单单是！