职场中，请做个管住自己情绪的人

　　职场中，同事之间互撕的场景几乎天天上演，对事不对人的小摩擦、小矛盾有时候稍微把握不好火候，都有可能引发起真正的小争执。
　　假如有一天，你与同事发生一点小的争执，其实这并没有什么大不了的事情。
　　但对于情绪管理能力不强的人，往往见对方横眉冷对、出言不当时，当即用比对方恶劣十倍的态度和语言还击，恨不得一个眼神就将对方杀死，一句口舌之快的还击就能让对方跪地求饶。
　　但是，善于管理自己情绪的人不会这么做，他们深呼吸一口，舒缓一下愤怒的内心；或是离开现场，去找个舒适的环境换个心情；其实这些都不是懦弱的表现，而是积极去寻找让自己恢复理智和平静的办法，同时给对方一个缓冲空间和时间。
　　有些职场中的年轻人总认为，隐藏自己的情绪和真实感受是一种虚伪的表现，是一种懦弱的表现，做人应该真实一点，开心时就想笑就笑，不开心时相叫就叫，想发火时不能压抑自己。
　　奉行这种情绪管理法则的人，往往在办公室里哭过、笑过，争吵过，暴跳过，甚至和领导上司都有可能面对面交锋过。
　　然而，这样去肆意宣泄自己的情绪，不仅不能达到解决问题的目的，反而会让人背后嘲笑情绪控制能力太低下。
　　一位非常擅长情绪管理的人曾说，如果你和别人吵架，别人越生气，你越要保持微笑。因为生气的时候，语速会不由自主地加快，双方都语速加快而不是冷静下来听，矛盾就会愈演愈烈。
　　而保持微笑，慢慢地说话，想说话快都困难一点，那矛盾就不容易被激化。其实道理很简单，一个懂得控制自我情绪的人，是不会轻易受到对方情绪影响的。而悄悄相反，他们会用平和的情绪去影响他人，从而成为矛盾中的主导者，也能更好地解决矛盾。
　　在《情绪智慧》一书中，将情商与情绪管理划等号。根据一些心理学家的观点，情绪智慧包括了四种能力：觉察自我情绪的能力、妥善管理自己情绪的能力、自我激励的能力、觉察他人情绪的能力。
　　觉察自我情绪的能力，指的是随时随地地能准确觉察自己的情绪，知道自己情绪是好的，还是坏的，能准确地判断自己情绪所处于的状态。
　　妥善管理自我情绪的能力，是具备摆脱焦虑、怒气、灰暗或者不安等不良情绪的能力，当情绪低落时，能够很快摆脱掉这种坏情绪。
　　自我激励能力，是能够专注于自己的目标，善于发挥创造力，懂得克制冲动和延迟满足，并对工作和生活保持高度的热情和热忱。
　　觉察他人情绪的能力，则是表示具备同理心，能够站在他人的角度为他人着想。
　　当一个人具备了以上四种能力，那么坏情绪就不会再困扰他，不但能够保持平和的心态生活，还能愉快地与人相处，从而获得良好的人际关系。这四种能力是每个追求成功的人都渴望达到的，但是对于大部分职场人而言，最首要的任务是要学会如何掌控情绪，让自己成为一个情绪平稳的人。1、转移注意力，控制坏情绪
　　控制情绪不是让压抑情绪，而是要避免任何过度的情绪反应。情绪控制的本质是以恰当的方式来表达情绪，就像有名人说：任何都会生气，这没什么难的，但要能适时适所，以适当方式对适当的对象恰如其分地生气，可就难上加难。适时适所就是选择恰当的对象，恰如其分地表达你的不良情绪。
　　当自己处于不良情绪状态时，可以找旁边的同事唠嗑，寻找一些新鲜话题来转移，也可以邀约同事去喝下午茶来缓解，也可以独自一人走楼梯到外面围着办公楼闲逛一圈。
　　2、适度表达坏情绪，迎来好心情。
　　每个人都有情绪不佳的时候，即使在职场中引发的怀情绪，也可以找身边的朋友、闺蜜或者至亲向他们倾诉，当表达完毕之后，就会发现坏情绪像垃圾一样倒掉后，就会迎来好心情。
　　著名作家保罗科埃略在他的小说《我坐在彼德拉河畔，哭泣》中，也讲述一段类似的自己亲身经历的坏情绪处理过程：
　　一天清晨，当我从加利福尼亚的死谷向亚利桑那州的图森迈进时，我在心里写下了一份名单那些所有伤害了我、让我恨之入骨的人。我一个人一边走着，一边在心里挨个地检视着他们，6个小时之后，当我终于到达图森时，我惊讶于自己的灵魂变得如此轻盈，而人生也有了一个惊喜的转变。
　　3、换位思考，以便更好地控制情绪
　　有时候会发现，情绪是个镜子，不管好情绪还是坏情绪，如果我们会他笑，那坏情绪也会有可爱的一面。情绪好坏最主要的决定因素在于我们看待事情的态度。
　　即使是坏情绪，如果我们积极面对，将坏情绪看成是提升我们自己的机会，那就变成了好事。如果工作中有人指点我们工作的不足，正常情况下，我们都会不开心，总觉得别人过于较真，或者别人不嫌事多多管闲事，但是换位思考，会发现原来别人是为自己好，那前一秒的坏情绪就立刻下一秒的好心情。小结：
　　不管在职场中，还是生活中，不如意事常有八九，但是积极乐观的心态，正向平稳的情绪，都是必须的，而且是热爱工作、热爱生活所必备的。