安家房似锦站队被罢免站队这件事，你可以不做但不能不懂

　　01急着站队的人，下场都很惨
　　前段时间同学聚会，有位朋友说了小颖的故事。
　　小颖在高中就热衷于拉帮结派，经常带头孤立看不顺眼的同学，惹得同学敢怒不敢言，只得打碎牙齿往肚子咽。
　　工作后她依旧如此。本以为这类人会在职场上如鱼得水，结果她却吃了大亏。上班半年就被开除了。
　　她刚入职时碰见的女上司特别好，处处维护小颖。
　　大领导布置的任务太多，女上司就去找领导反映情况，说新人一时不好上手，要慢慢来；
　　人事部门有点拖拉，社保卡三个月都没办出来，女上司帮她去催了好几次；
　　碰到不配合的部门，女上司跑去把人家骂了个狗血喷头。
　　上司对自己这么好，小颖立马心领神会，赶紧和女上司统一立场，公司有个啥风吹草动、风言风语，小颖立马汇报给上司。甚至，小颖拿出了高中的派头，使点暗绊子欺压了好几位一起进来的新人。
　　别人都觉得，小颖的上司实在太好了，心里羡慕怎么自己没碰上这位上司。半年后，小颖傻眼了。
　　原来，女上司早有意向调动到其他分公司，一直在暗地里活动。这半年，她表面上看起来护犊子、处处维护小颖，实际上却把小颖当枪使，狠狠怼天怼地怼同事，出了一口积攒的恶气。
　　这位上司倒是拍拍屁股走了，而小颖却得罪了很多人。剩下的日子很不好过，还被寻个理由开除了。
　　你说，新来一个公司，还没观察好形势，看见貌似有大腿可抱就急着站队，是不是有点傻？
　　职场上急着站队的人，就是都很傻。
　　电视剧《甄嬛传》里的夏冬春就是一个例子。
　　皇后和华妃娘娘水火不容，经常一争高低。夏冬春等新人刚进宫的时候，皇后和华妃娘娘就开始给各位新人送东西，表示欢迎。
　　夏冬春收到皇后的赏赐时，站在院子里大声喊：华妃娘娘赏赐的东西再好，也赶不上皇后的。
　　这一声，正被华妃娘娘的太监周福海听到，于是华妃娘娘默默记在了心里的小本本上。
　　果然，没出第三集，夏冬春就被华妃赏了一丈红杖毙了。
　　职场上，千万别主动站队，轻则为他人做嫁衣裳，重则做炮灰。
　　02职场上比主动站队更惨的，是被逼着站队
　　职场新人站队的下场都很惨，你可能想，那我袖手旁观谁都不招惹，那不就行了么？
　　恰恰相反，有时即使你不想站队，但实际上你已经被站队了。
　　电视剧《安家》中，房似锦为了找到一个好工作造了假学历。翟云霄识破了她的假学历，却依然录用了房似锦。
　　这下，房似锦觉得翟云霄对自己有知遇之恩，心里想着好好工作，以后有机会报答翟云霄。
　　翟云霄把房似锦派到了自己的老对手徐文昌手下。
　　紧接着，翟云霄去张乘乘那里买了一个12万元的爱马仕包包，张乘乘自然会告诉徐文昌：翟云霄买了一个特别贵的包，说是送给朋友。
　　虽然翟云霄买了一个12万元的正版包送给女朋友，又买一个几千块的A货送给了房似锦。
　　但经过翟云霄一系列的小动作，在徐文昌眼里，就是翟云霄买了一个12万的包送给了房似锦。
　　如此一来，虽然房似锦尚未选择站队，但是早已被打上翟云霄的人这个标签，可以说那时候她在徐文昌的心里信任值下降了。
　　更甚者，翟云霄开始逼房似锦站队，提出要送房似锦去读MBA深造镀金，房似锦并没有选择翟云霄，翟云霄就立马当众揭穿了房似锦的假学历，罢免了房似锦的职位。
　　刚入职场，别人如果主动对你非常好的话，其实并不一定是好事。即使你不想牵扯进领导站队的事情里，但总有人用各种小动作帮你站好了队。
　　别人看起来对自己好，先别忙着感动，毕竟日久见人心；
　　别人对你的小恩小惠，也要想一想是否被动了手脚；
　　有人的地方就有江湖，有些事儿，你可以不做，但是不能不懂。
　　我有个朋友也遭遇了这种情况，她新到一家单位，有位大姐经常主动找她聊聊天，给她说说单位的事儿。
　　自然而然，这位朋友和大姐走的比较近。
　　可惜，一年过去，她也仅仅只有大姐这一位朋友。
　　因为，这位大姐早已和单位里大多数同事都闹翻脸，别人看到朋友和大姐走得近，自然也不会主动和这位朋友交往了。
　　就这样，这位朋友稀里糊涂被站队，不仅影响了自己的人际关系，更影响了自己的形象，甚至错失了很多潜在的资源。
　　有时候，即使你不站队，但是你身上的标签早已让人觉得你早已选好了阵营。
　　03职场上，站队现象为啥这么普遍？
　　《企业文化》这本杂志中刊载了一篇文章，文章的名字叫做《职场中如何站队》。
　　这篇文章罗列了几个数据：62。5的受访者表示站队很常见。甚至，还有32。95的人非常拥护站队，认为站队不过是一种人际交往方式。
　　那么，为啥站队这么普遍呢？站队文化，有啥存在的合理性么？
　　首先，站队可以壮大力量，更好地争取资源和机会。
　　在一个团体中，各种资源和机会肯定是有限的。只有互相扶持配合，才能更好地争取资源，实现利益最大化。
　　例如，在同一家公司，办公费用的预算才仅仅10万块。这也意味着，无论是办公室装修、公务接待、年会节目都从这10万块钱中出。
　　既然都想争取这个经费，自然是呼声越大越有可能争取到。换句话说，那个项目支持的人越多，就越能拿到这笔钱。所以，站队人数多的团体，在这一场争夺中，才是最大的赢家。
　　其次，站队可以互相容错，降低职场风险。
　　人在职场有分工就有配合，这在提升效率的同时，还带来了另一个问题，那就是一个错误就会影响很多人。
　　但是，如果你站队了，别人就很可能帮你悄悄地把这个错误大事化小、小事化了。
　　比如说，小王负责给领导写材料，这时需要业务科室提供数据。
　　业务科室的小李提供数据时出错了，小王和小李平时有矛盾，这时小王就会直接用错误数据，把事情闹大，再不济也会找小李的领导告一状，重新要一份数据。
　　如果这个数据是和小王比较好的小钱提供的，那么小王发现数据可能出错时，就会私下找小钱核实，避免造成太大影响，这样就降低了小钱的职场风险。
　　下次再有这种情况，两人互相提醒，总比互相拆台更好些。
　　最后，有时候，站队仅是一种心理依赖。
　　我们人类都是社会性动物，只有在群体中才会有安全感。所以，很多人如果心理尚未成熟，他们会本能的找个人抱团。
　　这和上学时，女生上厕所都要手挽手是一个道理。在这类人心里，站队不是为了利益、不是为了资源，而仅仅是一种心理需要。
　　凡事有利有弊，站队可以整合力量，争取更多的资源。但争取成功，那只是为他人做嫁衣，争取不成功，那只能乖乖做炮灰；
　　站队可以提高容错率，降低风险。但是，今日忙你填的坑，明日就成了讨价还价的把柄；
　　站队能带来安全感，但是站队也裹挟了个人意志，让你的一举一动都要再三思量。
　　那么，面对站队文化，我们该怎么办？
　　04做好本职工作，才有底气对站队说不
　　很多人都觉得，无论是主动站队还是被动站队，站队的下场都很惨。但是，需要站队的事情又非常多。那么，我们该怎样坚定说不呢？
　　答案只有一个，那就是做好本职工作。
　　电视剧《北京女子图鉴》中，陈可就因为没有盲目站队逃过一劫。
　　当时，柳姐和张超都在争夺总经理的位置，两人争来争去，同事们都在站队，俨然已经成了一种企业文化。
　　柳姐的后台比较硬，她不仅对下属更宽容友好，还经常能够靠关系轻松找到客户。几乎所有员工都站在了柳姐这一边。
　　而张超实力比较强，对下属比较严苛。虽然实力强，但是不受员工待见，虽然是经理，但是有了活儿，因为下属不支持，经常安排不下去。所以，张超经常加班，忙成陀螺。
　　有次他赶项目要加班，询问下属有没有人陪他一起干活。绝大部分员工都在沉默，啥都不懂的陈可刚刚想举手，就被朋友摁住了，还告诉她别惹事。
　　虽然支持张超就代表着反对柳姐，但是对于员工来说，干好工作不应该是一种责任和本能吗？
　　于是，陈可偷偷给张超发短信表示自己愿意干活，这时她其实并没有反对柳姐或者支持张超的意思，也没有任何站队的想法。
　　陈可只是单纯觉得领导这么忙，小员工加班干活是应该的。
　　确实在后续的工作中，陈可也付出了心血和汗水，收获了一系列成长。
　　果然后来柳姐的后台倒了，很多员工又开始支持张超。而陈可，早已经凭借不站队，避免了这场闹剧。
　　但是，其实并不是谁都能有不站队的勇气和实力的。
　　有的人，是一个纯粹的傻白甜，别人对自己好点，立马被人牵着鼻子走，领到了队伍中；
　　有的人，本身就见风使舵，看见利益，就苍蝇逐臭一般自己跑到了队伍中；
　　还有的人，自身实力不够，虽然没有站队，但是接近被孤立和排挤，在职场上举步维艰。
　　而只有那些有实力的人，才能在城头变幻大王旗的常常风波里，拒绝裹挟，走得又稳又远。