Yamy被公开骂丑，为何一些领导偏爱辱虐式管理？

　　昨天，前火箭少女101队长Yamy（郭颖）发长文并配了一段音频，控诉称在自己没有参与的某次公司会议上，老板徐明朝竟公开嘲讽她的外貌和能力，宣扬艺人要绝对服从的观点。随后，多方发声支持Yamy，徐明朝虽两度回应，但却拒绝向Yamy道歉。
　　一名艺人与经纪公司老板的爱恨纠葛引发全网关注，不少人借此抨击职场PUA这一社会问题。此时，我们不禁想问，为何一些企业领导会偏爱辱虐式管理？
　　Yamy丑到让我接受不了
　　7月21日，前火箭少女101成员Yamy在社交平台分享了一段录音，内容让人咋舌。
　　（Yamy）丑到让我忍不了压根儿没有时尚感唱歌难听穿得像个刺猬这些录音内容为Yamy最信任的老板徐明朝，在一次员工大会上的公开言论，当时她本人并不在场。
　　她控诉道，自己两年来被徐明朝褒贬并施，整日生活在矛盾中，经常焦虑、紧张、躲在家里大哭。在提出解约后，徐明朝给出的回复竟然是情况了解，不要作死。
　　Yamy的控诉引发舆论关注，包括火箭少女前队友、黄子韬、张嘉倪等在内的明星纷纷为其发声。
　　当晚，徐明朝针对此事发布长文，喊话Yamy如果你的目的只是为了解约，实在没必要搞得这么惊天动地，曝光Yamy对其助理有冷暴力行为，并暗示自己还有更多关于她的黑料。
　　为何要骂她丑？
　　徐明朝的回应，被网友解读为威胁。7月22日午间，他发文向公众道歉，但却拒绝向Yamy道歉。至此，双方僵持不下。
　　值得注意的是，此事不仅轰动了娱乐圈，还将职场PUA这一社会问题暴露于公众视野中。所谓职场PUA，即领导上司用尽手段，对下属进行精神控制，让其在自我否定、自我怀疑中心怀希望，从而被迫服从领导的羞辱。
　　热门君觉得，徐明朝的行为即便算不上职场PUA，起码也是一种辱虐式管理。在Yamy分享的录音末尾，徐明朝表示，公司内部最大的问题就是老板对艺人太好，使得艺人拥有选择权。想要解决目前公司数据下滑的问题，需要艺人绝对服从。
　　可见，他是想借Yamy丑不自知一事来教育其他员工，公司对你们很好，你们得绝对服从，别想着乱改人设或是远走高飞。恐怕在他眼里，只有善用辱虐方式，公司的效益才会好起来。
　　辱虐式管理并非更有效
　　严师出高徒。很多人都认可这句古话，但是，当严厉强硬的管教风格被一些职场领导歪曲为嘲笑、强迫、侮辱时，起到的效果还是正面的吗？
　　心理学上对辱虐式管理有专门的研究，相关文献也不少。专家们的结论几乎一致：辱虐式管理在短期内可能会提升工作效率，但长期来看，压力状态容易使人情绪耗竭而产生倦怠，甚至离职。
　　有趣的是，这些霸凌的领导们通常将对员工的辱虐美化为为了你的发展或是为了公司更好，但研究发现，他们施虐的原因主要是自己觉得挫败、压力大、缺乏控制力，或者本就有虐待的癖好。
　　我们不妨回过头来看Yamy被辱虐一事：从走红到沉寂，再到解约离职，在徐明朝的高压下，她确实走上了与上述研究相吻合的一条道路，这实在令人唏嘘。
　　热门君觉得，企业管理可以有很多种方式，但辱虐式管理不符合人人平等的道德标准，甚至有违法嫌疑，那些喜好辱虐的管理者应当从中吸取教训。
　　（图片来自网络）
　　END