在职场，领导喜欢服从自己的员工，还是喜欢有自己主见的员工？

　　谢邀！这个话题，本人认为，题主所言，实际上是相辅相成的同一事件。也就是领导与被领导之间，有组织原则的分界线（下级服从上级）员工必须无条件的，服从领导的工作按排。员工先按自已的主见，立即去做，当工作进行中，遇到实质性问题时报告领导（自己拿主见）研讨决定这样领导喜欢你，很多的事件就会交给你去办。
　　众上所言，员工服从领导听指挥，关键时刻正确把握，工作中的重点要点，化解危机这是领导最看好员工的一面，也是领导打内心喜欢的员工。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！
　　领导永远都喜欢服从的员工，那样才能体现他的威严。
　　当然如果你为领导着想，为他保驾护航，给他提出合理性的建议，他也会采纳。
　　但是前提在于要注意场合。
　　如果是公众场合，聪明的员工一定懂得先接受命令，先去执行，保证领导的权威。
　　哪怕明知道决策有一定问题，也不能当众去反驳，去提醒，这样会让领导下不了台，让领导丢失面子。
　　一旦你这样做，那基本意味着你所有的努力，都将付诸东流，领导会把你打入冷宫，永不重用。
　　心怀善意，为领导着想肯定正确，但一定要讲究方式方法。
　　你完全可以等待机会，在没有其他人的情况下，再去献言献策，去表达自己的主见，去为领导把控风险。
　　所以，时机非常重要。
　　领导会喜欢那些服从的员工，但不一定为提拔这种员工。
　　因为他们对领导而言，没有太多的价值。
　　只有既听话，又能为领导考虑，又能帮领导解决问题，又能帮领导创造业绩的员工，才是领导栽培的重点对象。
　　如果你只会服从，那你只是应声虫。
　　如果你有自己的主见，在领导决策之后，能为他出谋划策，站在他的角度去考虑，那你才具备当他核心骨干的机会。
　　领导是喜欢奴才，但他也需要一批帮他打拼江山的将才。
　　所以，要想成功，要想成为领导的左膀右臂，不能仅仅靠服从，而应该兼有自己的见地。
　　你认为呢？
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　　做为资深底层员工，我可以确切地说，领导肯定喜欢的是：听话又能干活的员工。
　　领导不喜欢、也不需要有主见的员工。
　　而我属于那种不听话、又有主见、还有能力的员工。所以不得领导待见，也就难提什么喜欢一词。
　　对于领导来说，他需要一个有执行力、听话、能力强的员工，这样来说就是为了他能有收益、出成绩，而且还省心省力。
　　不听话的员工，不好领导。有主见的员工，容易把领导的意见和建议推翻，领导就会感觉没面子，心胸不宽广的领导还会误解你的本意。
　　史上多少贤臣良士，都是因为和皇上意见相左，被罢官免职、发配充军。
　　所以，要想自己事业有成，升职升迁，只有工作能力是不够的，还要得到领导欣赏，那就做个听话又有能力的员工，做到服从分配，努力工作。领导出成绩了，你升职也就指日可待了。
　　切忌：不要给领导提出有建设性的建议和意见，做好本职工作，对领导交代的工作，件件有着落，事事有回音；勤请示、勤汇报。你就赢了。
　　这个不能一概而论。大多数的领导都喜欢服从自己的员工，所谓的领导，就是发号施令的，当然希望下属能够不折不扣的执行，做到令行禁止。大家应该都看过《亮剑》这部电视剧，剧中的主角李云龙能力强不强？那不是一般的强，天生就是一块打仗的好料，但是李云龙经历了好几起大起大落，有一次从团长直接降为马夫去喂马，还有一次从团长降为炊事员，在炊事班背大锅。为什么？因为他能力强，有自己的主见，喜欢战场抗命啊！虽然最后的结果都表明了他的战场预判是正确的，但处分还是少不了的，因为领导们都明白一个道理：你再牛逼，战场抗命的毛病不能惯！
　　真正高明的领导都喜欢用有点能力的下属，为什么？省心省力啊，能力强，有主见的员工，做事不用事事向你请示汇报，自己有是非对错的判断力，你交代的任务，他能够井井有条的完成。有时候领导考虑问题也会有遗漏，疏忽，有主见的员工会及时给你指出来，从而避免可能的重大损失。唐太宗李世民算的上是个一代雄主了吧，但即使像李世民这样天纵英明的绝世英才，也需要借助以魏征这面镜子，来认识自己，避免犯错！
　　员工有主见是好事，但提出异议一定要注意场合。如果你发现领导的决策有明显的失误，最好是能够私下里指出来，千万不能当面顶撞领导，显得自己很高明，让领导下不了台。如果有主见的员工是这样的行事风格，我想没有哪个领导会喜欢你，欣赏你，重用你！
　　领导喜欢服从自己的员工！
　　首先，服从代表执行力好，这样的员工多了，领导安排的工作都能够被执行，利于组织发展。
　　有主见也不是坏事，对组织发展的建议，领导也会采纳的，但很少有人能经常提出那么好的建议，如果建议多了，显得领导没有水平！所以，领导更多的需要手而不是脑袋！