中餐厅赵丽颖崩溃大哭面对不擅长的工作，并不是逃避就好

　　文赵晓璃
　　一、
　　随着《中餐厅》第四季的开播，赵丽颖的遭遇再次引发很多人的共鸣。
　　原来，在这一季中，赵丽颖担任财务总监，然而，赵丽颖在之前接受采访的时候坦言自己害怕管钱，不太会算账，也就意味着，财务总监这个职务是她不擅长的工作啊！
　　赵丽颖对这个安排有些意外，但也没有太排斥。
　　在后面的表现中，赵丽颖确实调动了很高的工作积极性，事无巨细都会盘算一遍，很有点财务的味道了。
　　很多观众都发现，虽然一开始赵丽颖说自己很不擅长，但自从她担任财务总监以来，可以说是兢兢业业她算账认真仔细，数据记录也是超级详细，而做预算的时候，她是最焦虑的那个。
　　还记得第一集的末尾，因为菜单迟迟没有定下，赵丽颖在大堂和厨房徘徊，多次让林述巍给出菜单，但慢性子的林述巍一直推脱，最后，赵丽颖终于崩溃，独自一人来到房间偷偷抹眼泪。
　　有人说，赵丽颖的个性和之前的秦海璐相差太大了。
　　之前秦海璐也担任过财务总监这个职位，但秦海璐个性强势，那会儿秦海璐为了控制开支，买菜的时候怒怼林述巍，花钱更是苛刻，报账要发票。。。。。。
　　所以，很多人在赵丽颖身上看到了自己：做着一份不擅长的工作，只能背地里哭泣。
　　但问题在于，赵丽颖当初上这个节目，也是她自己的选择。
　　换句话说，尽管赵丽颖会感到委屈乃至焦虑，是因为上这个节目有她想要的价值：产后的赵丽颖毕竟离开了观众视野，她想要通过一些节目重新回顾大众视野，如果可以，最好再吸引一波热度，为她后面的复出做铺垫。
　　在这样的价值面前，即便赵丽颖被安排了一个不擅长的工作，对她而言，她不能退缩更不能临阵脱逃，而是要想办法做好这份工作因为上这个节目是她的选择，我们每个成年人都要学会为自己的选择买单。
　　在这样的背景下，面对一份不擅长的工作，赵丽颖使出了浑身解数尽力做好它虽然有很多不尽如人意的部分，但人们也确实看到了她的努力，并且从结果来看，也没有出现大的纰漏。
　　在我看来，这是非常值得我们职场人学习的地方。
　　二、
　　来访者萧阳（化名）最近苦恼不已。
　　萧阳，25岁，两年前毕业于国内一所普通高校的会计专业，目前在一家颇有名气的企业上班。
　　晓璃老师，我知道你是财务出身，所以特地想请教你下，财务这条职业道路到底该如何发展？咨询的一开始，萧阳就抛出了这样一个问题。
　　事实上，我遇到过很多来访者，他们有的一上来就问各种看似非常具体的问题，但从我的咨询经验来看，在没有掌握足够的信息之前，咨询师最好不要给到任何分析和建议因为不少来访者在咨询的一开始，可能连自己都没有搞清楚自己的问题，如果咨询师断然分析给建议，很容易被来访者牵着鼻子走，反而会不利于咨询效果。
　　看你资料，你学的是会计，但现在做的却不是会计。能具体说说吗？我问。
　　随着萧阳的娓娓道来，我渐渐明白了事情的原委。
　　原来，萧阳的心底对名校有个执念，只是这个执念在她高考成绩出来的那一刻，就彻底破碎了萧阳的高考成绩很不理想，又不想复读，只能读一所普通大学。
　　毕业找工作那会儿，萧阳特别渴望能找个好平台最好是那种一说大家都知道的单位或公司，但很可惜，以萧阳的学校背景及专业成绩来看，很难踏进那些大公司的门槛。
　　就在这个时候，萧阳父母通过人脉关系，给萧阳联系到了一家不错的公司（符合萧阳心目中大公司的标准），然而美中不足的地方在于，这家公司财务部并不缺人，只空出来一个人事专员的岗位（之前的人事专员刚离职），如果萧阳愿意来这家公司，只能补这个职位的空缺。
　　萧阳心底很清楚，按照自己的学校及专业背景，是很难进入到这样一家大公司的。
　　她最终的选择是，进入这家大公司做人事专员。
　　三、
　　做了两年不到的时间，萧阳考虑到底是继续做这份工作，还是到外面重新找一份会计工作？
　　哦？什么时候有这个想法的？我问。差不多大半年之前吧，萧阳说：晓璃老师，我越来越发现，自己似乎不擅长做人事专员这份工作。说说看，你认为自己不擅长这份工作的证据有哪些？我问。
　　根据萧阳的说法，她目前负责的人事工作主要有招聘、员工社保、员工关系、薪酬核算等模块，但萧阳发现，自己似乎对人缺乏敏感度（这也是某次领导找她谈话的时候给她的反馈），具体体现在人事招聘及员工关系部分：一是萧阳对应聘者的把握不太准，录用的人员后来被证实并不适合这个岗位；二是萧阳自述性格内向，在员工关系部分，她似乎很难与员工打开心扉进行交流，自然也就很难及时掌握员工的思想动态。
　　我们暂且把去留这个问题放一放，我说：我们需要明确的是，这份工作是否有你想要的价值？
　　从我的咨询经验来看，决定一个人去留通常取决于两个方面：最主要的是当事人主观层面的意愿（即这份工作是否有这个人想要的职业诉求），其次再是这个人客观的能力部分（即这个人是否胜任这份工作）。
　　经过排查与分析，我发现：
　　1、当前工作是具有萧阳看重的职业价值的；
　　在萧阳这里，她看重的是一份职业的社会定位、平台光环、安全感这三大要素。
　　而她目前所在的公司，显然满足她对这三大要素的渴求也就意味着，此时的萧阳谈去留问题，还为时过早。
　　2、你认为自己不擅长和你真的不擅长是两个概念；
　　从我经手的职业咨询案例来看，很多人都会谈及自己不擅长，但问题是，你是觉得自己不擅长，还是认为自己不擅长？
　　如果只是觉得，说明这只是主观感受层面，未必代表客观现实；如果是认为，说明这是你的观点，你需要列出事实证据进行逐一分析。
　　在萧阳这里，她的不擅长更多是前者。
　　3、将特质与能力混为一谈，往往制约了我们的发展；
　　例如，在萧阳这里，她认为自己性格内向，所以不擅长和员工进行交流与沟通。
　　这显然把特质与能力混为一谈了。
　　我们说内向，指的是一个人的能量来源及释放渠道：严格意义上，内向者指的是这群人喜欢从自己身上寻找能量，他们喜欢把关注点放在自己身上，但这并不意味着，他们不能与他人进行交流与沟通。
　　只不过，对内向者而言，他们在和人进行交流沟通的时候，需要自己先把问题弄明白了，才能有效地和他人进行沟通这点和外向者不同：外向者交流前可能一开始毫无头绪，但一顿聊之后，外向者就明白了（外向者是从外部获得能量）；而内向者大多需要在沟通前进行相应的准备，才比较容易达成不错的效果。
　　经过澄清与分析，在萧阳这里，她之所以在员工沟通上倍感受挫，是因为她自己很多时候就没有搞明白谈话的目的，也没有了解到充分的信息，更没有进行相应的准备，等等这才是她沟通不畅的原因所在。
　　四、
　　我进一步分析，萧阳口中的对人的敏感度，也不是绝对的。
　　事实上，没有人生下来就对人有敏感度，诚然，敏感度这件事和天赋有关，但更多时候，敏感度还取决于你对一件事情的熟练程度也就是熟能生巧。
　　举个简单的例子。
　　这个世界上有极少数人在数学方面天赋异禀，但大多数人完全可以通过后天刻意的训练，通过大量的练习提升自己的数字敏感度的。
　　在萧阳这里更是如此。
　　她觉得自己对人缺乏敏感度，很大程度上是因为，她并没有学习这方面的知识，更别谈相应的积累了。
　　例如，HR领域有专门的人职匹配模型，等等，而萧阳在这方面缺乏学习，导致自己能力无法提升，自然在这份工作中会感觉到吃力。
　　还有一个不容忽视的关键点在于，事实上，萧阳并不热爱会计专业。
　　当我把这个发现反馈给她时，萧阳显然有一丝触动。
　　如果萧阳当真热爱会计专业，那么两年前，在好单位和对口工作的选择面前，她就不会选择前者。
　　由于她对会计专业并不是发自内心的热爱，也就意味着，如果她现在断然离职，出去找会计方面的工作，一是现有条件无法支撑她找一份像样的好工作，二是在后面的工作中，萧阳同样会遇到各种琐碎的烦恼与问题如果她贸然离职，无疑是给自己的未来埋下了巨大的隐患。
　　在我看来，萧阳这一路，都是采取逃避策略因为不喜欢会计专业，所以选择了大公司的非会计岗位；在大公司的非会计岗位做的不顺了，又想起是否应该重拾老本行，去外寻找会计工作。。。。。。
　　而萧阳需要直面的，恰恰是当下工作中那些不尽如人意的部分，以及该做些怎样的努力，去克服这些困难，直至在这份工作中获得职业成就感。
　　经过系统的咨询之后，萧阳对于自我及未来有了更为清晰的认知，也对下一步有了更明确的规划。
　　狄更斯在《远大前程》里说过：机会不会上门来找人，只有人去找机会。
　　事实上，少有人的职业发展是天生好运；你看到的成功，背后都是一次次深谋远虑的思考，以及一步步脚踏实地的行动。
　　而你当下的决定以及所有的行动，就已经决定了你未来生活的全部。
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。