欧阳娜娜跳槽网易，面试视频曝光！面试技巧赶紧学习

　　去年才以淘宝新势力造型合伙人的身份入职了阿里，拿百万年薪的欧阳娜娜，最近因为跳槽又上热搜了：欧阳娜娜面试网易有道词典
　　欧阳娜娜跳槽网易，面试视频曝光！面试技巧赶紧学习！
　　你可能会奇怪，
　　明星还要找工作面试吗？
　　这是发生肾摸事了？
　　本着吃瓜的心，看了欧阳娜娜的面试视频，发现了很多和大家求职面试相关的知识点，来看看她的回答怎么样。
　　1、自信、简短的自我介绍
　　面试官的第一个问题还是熟悉的味道：你先做一下自我介绍吧。自我介绍几乎是所有面试的标配问题了。
　　欧阳娜娜跳槽网易，面试视频曝光！面试技巧赶紧学习！
　　这里欧阳娜娜，介绍了自己的学校、爱拍Volg、喜欢玩社交媒体的兴趣爱好。
　　欧阳娜娜跳槽网易，面试视频曝光！面试技巧赶紧学习！
　　但是对于普通人来说，如果我们没有那么出名，这样自我介绍显然太过于简单和有点飘了，当然如果你是在业界十分出名的大佬，该怎么任性就怎么任性
　　自我介绍是考察候选人的第一印象，从自我介绍中能考察到候选人的口才、应变和逻辑力。
　　自我介绍1～3分钟为佳，不重复简历，有逻辑的候选人可以从以下几点入手：
　　我是谁（一句话说清姓名、学校、专业）；
　　我为什么想在这家公司工作（对公司及岗位的了解）；
　　我具备哪些符合这项工作的技能和专业经验（相关实践经历）；
　　我希望在事业上获得哪些成就（求职动机未来展望）。
　　2、你为什么想要应聘这个岗位？
　　面试中的另一个问题就是：你为什么要应聘这个岗位？
　　欧阳娜娜跳槽网易，面试视频曝光！面试技巧赶紧学习！
　　回答这个问题的最忌讳候选人说我很喜欢你们公司、你们的岗位薪酬很高等等。
　　这个问题其实是一道高频考题，问这个问题，主要是了了解候选人求职动机及与岗位的适配性。
　　这个问题不仅能有效辨别候选人是否是一名海王，即候选人是否清楚这个岗位涉及的内容；还可以考察候选人是否考虑过自己的职业，确保候选人对这项工作是充满热情的。
　　候选人用4Why回答比较妥：
　　1、为什么是这个行业？可以提到这个行业的发展趋势，市场的格局，自己的热爱等；
　　2、为什么是这家公司？包括这个公司的企业文化，行业地位，公司愿景等；
　　3、为什么是这个岗位？需要提到自己的相关经验，对岗位的理解和热爱；
　　4、为什么对方要选择你？就要重点说说自己的优势，能力以及和岗位的匹配度。
　　3、你对我们的产品有什么了解？
　　网易的面试官问到了欧阳娜娜对有道词典的认识：
　　欧阳娜娜跳槽网易，面试视频曝光！面试技巧赶紧学习！
　　这个问题非常考验同学们对应聘公司的用心程度，没做好面前准备很容易翻车。
　　欧阳娜娜大概回答了有道词典的使用人数、功能等信息，这个回答给大家提供了一个思路。
　　在面试时，大家可以从产品的上线时间、发展历程、活跃用户数量等方面来回答，同时还可以与同赛道的其他竞品相互比较，说出各自的特点和优劣势，以体现你对这个行业的了解。
　　4、你认为你能胜任这份工作吗？
　　当面试官对候选人是否有能力胜任岗位仍有所顾虑时，可以提出这个问题。
　　欧阳娜娜跳槽网易，面试视频曝光！面试技巧赶紧学习！
　　在这一点上，欧阳娜娜阐述了自己的工作规划，并且直接用实际行动证明了自己，她向面试官提交了一份工作企划书，证明了自己前阿里P8的实力！
　　欧阳娜娜跳槽网易，面试视频曝光！面试技巧赶紧学习！
　　面试设计岗位、像产品、运营、市场等岗位时，其实都可以看候选人是否准备相关的作品，不仅可以了解候选人的能力，即使不完美，也可以看出候选人的诚意。
　　5、你对薪资有什么要求？
　　一般而言，只有对候选人有了某种程度上的认可，HR才会问类似的问题。
　　欧阳娜娜跳槽网易，面试视频曝光！面试技巧赶紧学习！
　　通过薪资的要求可以考察候选人以下几方面：
　　1。了解候选人的定位
　　2。判断候选人是否诚信
　　3。判断候选人的价值观
　　4。考察候选人对岗位的了解程度
　　通过询问薪资，HR还可以从中确定求职者的就职意向。
　　如果求职者真的心仪这份工作，那么在回答这个问题时便会慎重。
　　对于候选人的建议：事先了解一下这个行业这个岗位的大概年薪，然后，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。
　　6、你还有什么想问的？
　　这个问题算是面试收尾的标准问题了。
　　欧阳娜娜跳槽网易，面试视频曝光！面试技巧赶紧学习！
　　欧阳娜娜给出这样的回答：这边的岗位是P几？
　　欧阳娜娜跳槽网易，面试视频曝光！面试技巧赶紧学习！
　　emmm，果然是阿里出来的人。。。。。。
　　问这个问题，一般情况下是对候选人有一定意向的情况下作为最后的问题。
　　首先是尊重候选人，给候选人一个答疑的机会，再者就是可以从侧面了解候选人的关注点在哪里，对候选人的态度做一个补充判断。
　　最重要的目的是想要借此来看看应聘者是否有主动发问的能力，进一步考察候选人的性格、反应能力。
　　比如，候选人会问哪方面的问题，是否停顿不知道问什么，是否应付式的回答而不是根据前面谈及到的内容来提问，懂不懂得借这个机会来了解公司的背景文化，以及所应聘的职位在工作上实际会遇到的问题等等。