日前，某招聘网站发布《2021中国女性职场现状调查报告》（下称《报告》），从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，呈现和分析职场女性的生存发展状况。 调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。 不同岗位的性别分布 女性整体收入低于男性12，收入差距逐渐拉近 77。7的受访者认为女性可以胜任公司高层，女性选择这一选项的占比更高；职业性别不平衡，男性多在技术、产品岗，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗。 女性整体收入低于男性12，收入差距逐渐拉近 各职级男女占比 女性整体收入低于男性12，收入差距逐渐拉近 调研显示，男性职场人有46。9处于普通员工层次，53。9的女性职场人担任基础岗位。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比开始反超男性。不同级别的技术人员中，女性也仍为第二性，占比与男性差距明显。 经历各职场现象男女占比 女性整体收入低于男性12，收入差距逐渐拉近 对女性而言，应聘过程中被问及婚姻生育状况现象最为普遍，有遭遇的女性占比55。8，比男性职场人二倍还多。 女性整体收入低于男性12，收入差距逐渐拉近 未婚职场人不结婚的原因 女性整体收入低于男性12，收入差距逐渐拉近 《报告》显示，对于未婚群体来说，有结婚打算的女性少于男性。具体来看，36。2的未婚女性表示想要结婚，较男性低2成。问及原因，64。1的女性受访者表示婚姻不是必选项，其次是占比43。5的担心因结婚而降低生活质量；对于男性来说，经济条件不支持为首因，占比53。6。 职场男女认为的独立女性代表 女性整体收入低于男性12，收入差距逐渐拉近 值得注意的是，《报告》还呈现了女性关于独立方面的看法。将对独立女性的理解具象化，在公众人物中，董明珠是职场人公认的独立女性代表，占比近8成。排在职场女性心中第二名的独立女性是带货女王薇娅，占38。6，诺贝尔医学获奖者屠呦呦则是男性对独立的第二种想象。 女性整体收入低于男性12，收入差距逐渐拉近 通过本次调研可以看出，无论是婚育束缚、职场天花板、还是审美陷阱，女性都在承受着社会的更多审视和定义，并努力瓦解这种刻板印象、打破陈规。 而作为职场女性，当你聚集学习关注成长，女性能量的内核会越来越稳定，外在也会随之绽放，整体能量场的提升会为职场进阶形成助力。 当然，女性意识逐步构建新的社会认知，女性议题中的观点碰撞，也加深了公众对性别平等的思考。
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