华为年终分红410亿，持股员工人均分40万，技术团队还有激励

　　我是百科阅览，一个喜欢说闲话的人，闲话的内容不垂直不专注，跨领域跨类目，你就姑且一听，不必当真。
　　今天聊聊华为的年终奖。
　　对于每一个打工人来说，年终是一个让大家都倍感兴奋的时刻，因为有年终奖，这年终奖不管多少，都是对自己辛苦一年的一种回报，特别是对于底层的打工人来说，这年终奖是他们回家过年的最好报酬。
　　每家公司的年终奖都不一样，而大家更是喜欢津津乐道那些互联网公司的年终奖，因为之前的腾讯、百度、阿里、360的年会都很特别，年会堪称奢华，邀请各种明星，比如苍井空等，而年会上的奖励也非常夺目，可谓是一掷千金。
　　不过，今天要给大家聊的不是这些看上去很花俏的互联网公司的年终奖，而是一家专注于技术的通信公司的年终奖，这就是我们今天要聊到的华为。
　　为什么要聊华为呢？因为这家公司的利润比腾讯、百度、阿里和360加起来还要多，并且刚刚过去的2020年，对于华为来说相当艰难。
　　美国掐断对华为的芯片供应，终于让华为无芯可用，不得不将荣耀剥离出去，紧接着华为的手机市场份额大跌，本来可以超越三星成为第一，不幸跌落到第五，今后华为的手机市场还可能会被瓜分。
　　华为的手机销量下滑42，新机的发布仅靠剩余的库存维持，不知道华为的芯片还能撑多久。
　　目前国产的芯片还达不到华为最新手机需求的标准，尽管中科院将光刻机作为了攻坚项目，华为这边也在积极运作。
　　为了早日实现软硬件的突破，华为收购了同方科技公司，这家公司的前身就是做EDA软件，这个软件用于对芯片的设计，以此打破美国在芯片设计软件上的垄断。
　　据悉，华为已经开始自建厂房，目标是从设计到封装测试实现全部自研，完成芯片闭环，再也不受美国的制约。
　　还有消息称，华为开始对光子芯片进行研究，如果光子芯片研发成功，那将对目前的芯片产业产生天翻地覆的影响。
　　什么是光子芯片呢？
　　我们现在用的都是电子芯片，依靠电子进行信号的传输，而光子芯片依靠光子进行传输。
　　光子芯片的优势非常明显，不仅传输速度远超电子，而且稳定性更高，因为电子芯片容易受到电磁干扰，而光子则不受影响。在耗能上也将大幅降低，提高手机的续航能力。
　　但是这些都是长远的计划，短时间内难以实现，而且还需要巨大的研发投入，这对于正处于困境中的华为来说，无疑是一个非常艰难的抉择。
　　尽管刚刚过去的2020年对华为来说是非常艰难的一年，但是华为依然没有怠慢自己的员工，这一年华为能拿出多少钱给员工分红呢？
　　410亿！每位持股员工平均可分到40万元！
　　据悉，华为内部财务系统统计，2020年实现总营收1367亿美元，约合8827亿人民币，同比增长11。2；实现利润99亿美元，约合639亿人民币，同比增长10。4。
　　华为轮值董事长胡厚崑此前在公司内部宣布：华为2020年股票分红预计每股1。86元，略低于上一年的每股2。11元。
　　在如此艰难的处境下，华为的营收依然非常丰厚，而给员工的分红依然羡煞旁人。
　　平均分红40万，这个数目相当于一些中小企业高管的年收入，而这只是华为的年终分红。
　　在华为的股权结构中，员工通过工会实行持股计划，2019年底参与人数达10。45万。其中，创始人任正非的股权占比仅相当于公司总股本1。04，虽然任正非只有1。04的股份，但是在华为企业有一票否决权，其他员工虽然持有股份，不参与公司决策，却可以享有公司分红。
　　正是在这样的激励机制下，华为保持了高速增长，并且一直坚持自己的方向。
　　华为何以舍得拿出这么多的钱分红？这源于华为的企业文化。
　　华为历经30多年，经历了很多挫折，面对过很多险境，其中一次的险境为今天的员工分红奠定了基础。
　　当时华为获得了一笔资金，这笔资金到底应该怎么用成了难题，要用钱的地方很多，比如研发的投入，渠道的投入，生产的投入，营销的投入等等，最终华为的孙亚芳建议将这笔钱用在了员工的工资上。因为员工已经有一段时间没有领到工资了，让员工领工资，才能将人心聚在一起。
　　这是因为这样的一个决定，将华为的员工团结在了一起，所有的人鼓足干劲，与华为一起共度难关。
　　华为的企业文化就是如此，华为有激励制度，可以让员工积极努力，只要努力奋斗，就能获得丰厚的回报。
　　即使员工离职，华为依然会给在这里工作过的员工一笔不错的离职费，这对于华为的员工来说，确实是一个不错的企业。
　　前不久，华为还在心声社区发布了关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议，有效期为5年。所有的一切都为激励员工努力奋斗，在华为努力创造自己的价值。
　　任正非持股不多，但是每年分红依然不少，尽管如此，他依旧是艰苦朴素。
　　几年前有人看到任正非在虹桥机场打车，他身边没有助理，更没有保镖，他一个人拿着行李箱，完全看不出这是一个身价亿万的企业掌门人。
　　但是在对研发的投入上，在对人才的待遇上，任正非一点也不抠门，即使研发失败了，依然鼓励这些技术人员坚持研发。
　　每一个企业都经历了艰难的2020年，多少企业能像华为这样，即使在经历了巨大磨难时，依然可以拿出巨额利润来分红？各位可以对比一下自己拿到手的年终奖，相比华为，是不是相当于自己干几年的收入？
　　2020年已经过去，华为依然还在困境之中，希望大家对华为少一点为难，多一点理解。
　　2021年牛年即将到来，希望有更多的企业能像华为一样，做一个牛气冲天的公司。
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