00后毕业生辞职理由五花八门，任性洒脱，透露出打工人的无奈

　　文Miss刘教育课堂（原创，严禁抄袭，侵权必究）
　　不知不觉，00后都已经迈过了大学的门槛，准备进入社会工作了。
　　不同于70、80后，00后的辞职理由要比90后来得更为坦荡直白。当90后混迹职场苟延残喘，00后就成了在失业浪潮中激流勇进的人群。
　　没有家庭经济负担、思想多元不羁，这些敢作敢当的性格特质，让00后即使步入了职场这条不归路，依旧拥有裸辞的勇气与能力。
　　在越来越卷的就业压力下，相比于前人的想辞职又不敢，00后五花八门的辞职理由就显得格外的另类。
　　00后毕业生辞职理由五花八门，任性洒脱，透露出打工人的无奈
　　在职场中，由于个人原因或职业规划等问题选择离职，其实是非常普遍的现象。如果说80、90后都将自己离职前的不满压下，选择用一个相对官方的理由来离开公司的话，属于00后的辞职理由就要高调很多。
　　比起总体上的和和气气，勇敢的直抒胸臆，将自己的无奈委屈展示于辞职报告中，才更像00后的行事风格。
　　不愿再甘为孺子牛型
　　在油条遍布的职场中，刚刚毕业的大学生无疑成为了自愿付出型的廉价劳动力。正是看中了大学生的这个特质，部分无良公司便打着重点培养的幌子来变相压榨打工人，将不合理的工作安排与不会被兑现的工作前景结合在一起，为员工画饼。
　　需求与付出不对等的情况下，00后的辞职理由看似不羁，但也包含着无能为力的心酸。
　　不愿多说型
　　对于有意向离职的打工人而言，如何写好一份离职报告可是一门学问。
　　在一份合格的离职报告中，既要有对领导的感谢与不舍，又要在言谈措辞中截断领导想要挽留的话头，如此高难度的操作，愁坏了一部分文笔不佳的打工人。
　　正是看透了离职报告里不真实的商业互夸，不愿再忍受虚伪的00后开辟出了一条表情包辞职的另类路线。
　　反客为主型
　　不同于学校，职场中的生存法则大多都是领导至上，如果说学生时代还能有与老师坐下来平等沟通的机会的话，踏上工作岗位的00后遭受更多的还是老板的冷板凳与一言堂。
　　准备了好久的提案被无故搁置、休息日也要随时恭候领导差遣，这对于打工人而言无异于肉体与灵魂的双重折磨。
　　没有人愿意一直拥有不稳定的工作，过于糟糕的职场环境就是这一代打工人不得不颠沛流离的原因。选择在离开之前以牙还牙，大概就是00后最后一丝桀骜不驯的底色。
　　工作频繁变动影响个人发展，即将步入职场的毕业生应该如何挑选适合自己的工作？
　　发掘自己的兴趣点，寻找匹配工作
　　学历相同的情况下，对工作内容拥有更多热情与潜力的人，更容易在行业中扎根下来。
　　在为自己选择第一份工作时，比起工作待遇，上升空间与工作性质更应该成为毕业生们优先关注的重点问题。
　　只有自身愿意投入到工作中去，且确实展现出了一定的潜力，才能得到领导的关注与重视。
　　努力提升个人价值，增加简历含金量
　　职场不是学校，并不会留出多余的时间供职场新手们适应环境。在条件允许的情况下，用人单位更愿意招收本身拥有一定工作经验的老手而非应届毕业生。
　　刚刚毕业的大学生或许在学历上占有一定的优势，但没有基本能力支撑的学历依旧只是一场空纸。
　　与其坐吃山空，不如在毕业前夕行动起来，接触与目标工作相关的事务来提升自己的简历含金量。
　　小编寄语：
　　作为成长在自由平等时代的年青一代，打在00后身上的标签一直都离不开特立独行这类的形容。
　　面对不平等的职场待遇，勇于发声固然没错，但反抗也需要建立在对工作足够重视、问心无愧的前提下。职场不同于校园，盲目的任性带来的只能是个人无尽的悔恨。
　　对此，你怎么看呢？欢迎发表见解，共同谈论。
　　感谢阅读！
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