阿里女员工遭侵犯事件后续比犯罪更可怕的事情发生了

　　最近几日，阿里女员工遭性侵事件在网上闹得沸沸扬扬。
　　一段流传甚广的视频中，被侵害女子撕心裂肺地控诉令人心痛。
　　根据被害人的控诉，她在被侵害前曾被领导安排陪酒，并在酒局上遭到了灌酒。
　　随后，在意识不清楚的情况下，她遭到了侵犯。
　　8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇公布了处理决定，涉事男员工被永久辞退，相关领导也受到了处分。
　　图片来源：网络
　　至于侵害者是否真的存在强奸、猥亵的行为，有待警方更进一步的调查。
　　不过，尽管这场风波已经告一段落，但网络上有关职场的讨论却并没有停止。
　　比如职场中的破冰文化，就再度引发网友们的关注。（注：有关阿里破冰文化的截图已经被证明是谣言）
　　事实上，破冰文化的存在由来已久。
　　所谓破冰，就是团体氛围下，用强烈的刺激打开心扉，以谋求在短时间内快速增进团体内成员的熟悉程度，强化个人对集体的认可，达到团结的目的。
　　听上去，破冰文化似乎有点像好朋友之间玩的真心话大冒险，是一种十分聪明的管理手段。
　　但事实上呢？
　　了解过破冰游戏的朋友都知道，这种看似冠冕堂皇的文化在实施起来，却是无比恶臭。
　　被破冰的人往往需要面对各种各样古怪、苛刻、有侮辱性的问题。
　　最经典的例子，是女生被迫分享自己第一次时的情形。
　　很明显，将这种极其隐私的问题公之于众，已经涉嫌性骚扰与人格侮辱。
　　然而，在网传的各种夸张的破冰游戏中，这种程度只能算小儿科。
　　它们有一个共同的特点：
　　打破人的底线，践踏人的自尊，剥夺人的自由。
　　试想一下，能通过这重重考（侮）验（辱）的人，在今后的工作中会是什么样子呢？
　　毫无疑问，他们会成为任人宰割的羔羊。
　　因此，所谓的破冰游戏从本质上讲，是一种服从性测试。
　　它的根本目的，在于通过洗脑，培养员工的奴性。
　　这种特殊的仪式无非是在告诉员工：
　　想要在这里工作，就得乖乖听话，就得有个奴才的样子。
　　一旦员工接受了破冰文化的洗礼，无异于在心中默认了这条规则，构建起了不平等的地位关系。
　　如同中世纪的奴隶亲吻封建主的脚背，以示忠诚与臣服。
　　在此后的工作里，他们所受到的任何压迫与剥削都是合理且自愿的。
　　与此同时，奴性的危害不只体现在工作上。
　　一个高度崇尚奴性的团队，必然会成为滋养职场潜规则、职场霸凌乃至于违法犯罪行为的温床。
　　这种明显畸形的职场生态，比某个单一的犯罪行为更可怕。
　　遗憾的是，在我们的身边，类似的服从性测试只多不少。
　　02hr一位正处于产假期的母亲，在家中收到了公司人事部发来的一封邮件，要求她在产假期间每天都要写销售支持心得，并且要求每小时必须写600字。
　　一个错别字50元，一句重复的话100元，晚交漏交500元。
　　你的工作必须符合工资要求！
　　图片来源：网络
　　在这封邮件的字里行间，我们看不到法律意识，看不到一个HR的职业素养，看不到人文关怀，甚至看不到最起码的人格尊重。
　　且不说让一个员工每天写4800字心得（姑且按八小时工作制计算）的行为有多离谱。
　　光是考虑在哺乳期视力不好，给你安排手写这一条，就是对一个母亲赤裸裸的侮辱与歧视！
　　在国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条中，明确规定了产假的标准：
　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　因此，产假根本不是所谓公司施舍的福利，而是实实在在依法享有的权利。
　　无论用什么理由剥夺，都将构成违法。
　　看到这里大家应该已经发现了：
　　这哪里是什么心得，简直就是向公司领导效忠的宣誓词！
　　要求每个小时写600字心得在表面上并不会为公司创造任何价值，但如果她照做了，就是意味着迎合与屈服。
　　面对压迫，这位妈妈选择了将事情公之于众，并得到了广大网友的关注。
　　最终在汹涌的舆情之下，涉事公司公开道歉，并表示会妥善处理。
　　但，并非每个人在面对压迫时都会勇敢地站出来捍卫自己的权益。
　　03hr去年九月，一段昆山某电子公司发工作证时随手丢在地上的视频在网络上疯传。
　　厂房中，一位疑似管理层的男子一面点名，一面向人们分发工作证。
　　念一个名字，就随手将它扔到面前的地上。
　　厂房工人如果要想拿工作证，就必须得毫无尊严地在领导面前弯下腰拾捡。
　　而扔证件的人，一副理所当然的样子，气焰十分嚣张。
　　这一幕，让网友们无比愤怒。
　　绝大部分人都表示自己绝不为五斗米折腰、士可杀不可辱。
　　然而，现实生活中又是怎样的情况呢？
　　在昆山电子厂扔工作证的视频中，不少工人依然走上前去弯腰寻找自己的证件。
　　大部分人还是选择了留下，选择了接受这种屈辱。
　　有人说，这样的行为是没骨气，是助长管理层的嚣张气焰。
　　但是有一位自称是该厂工人的网友的话，却深深触动：
　　希望大家不要把矛头指向工人，因为我们也是血汗工厂的受害者。冰冻三尺，非一日之寒。
　　是啊，如果不是为了那点血汗钱，谁又愿意卑躬屈膝，被人当叫花子一样使唤呢？
　　可叹的是为了生活，总有人选择妥协，选择服从。
　　每隔一段时间，我们就会在网上看到公司惩罚员工的新闻。
　　脱衣跳舞、马路爬行、自扇耳光、活吃蚯蚓、喝厕所水。。。。。。方法千奇百怪，花样层出不穷，每次都能刷新大众的认知下限。
　　图片来源：网络
　　令人深感意外的是，绝大多数新闻中的员工选择了默默接受各种离谱的惩戒。
　　这些被洗脑的人自然是可悲的。
　　但我们同样需要明确：闹剧的始作俑者并不是劳动者。
　　人们总喜欢教导大家要学会拒绝，但殊不知在金钱与尊严之间，留给打工人们选择的余地并不多。
　　所以啊，正确的道路并不是消灭群众里的软骨头，而是让社会能更好地保护劳动者的合法权益，让畸形的管理理念失去生存空间。
　　把臭名昭著的企业文化糟粕扔进历史的垃圾堆，需要社会大众群体的团结与努力。
　　多一人思考，就多一分力量。
　　共勉。