2022年全国婚假产假育儿假最新标准！

　　全国婚假、产假、育儿假最新标准来啦！
　　近期，随着多地修改《人口计划与生育条例》，跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。
　　比如上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
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　　全国婚假一览表
　　目前，计生法对晚婚晚育不再作出限制，部分地区晚婚假已经正式取消。
　　此外，关于婚假的常见问题：
　　一、婚假工资：
　　根据劳动法第四章第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　二、婚假的有效期
　　1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
　　2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
　　3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
　　三、二婚婚假规定：
　　再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。
　　对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
　　全国产假育儿假一览表
　　取消晚婚假是假期压缩，那么部分地区生育假延长，以及增设育儿假，就是假期显著上涨了！
　　比如上海省《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》：
　　综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天；
　　增设育儿假，明确规定：符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
　　比如浙江省关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定：
　　为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
　　另外，关于产假和生育期间的工资支付问题：
　　一、生育津贴和产假工资
　　首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
　　产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
　　提示：生育津贴产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
　　生育津贴计算公式：生育津贴用人单位月人均缴费基数30天产假天数
　　这里举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：
　　51003012821760（元）
　　产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
　　若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
　　全国陪护假一览表
　　除了陪产假，现在部分地区还设置了陪护假！
　　比如，贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》，明确了国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。
　　职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。
　　职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
　　此外，还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。虽然目前还未全国执行，但多地已经推出子女陪护假政策，并且不限于独生子女。这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的。