现在医院是不是急缺儿科医师，儿科医师是不是越来越少，是什么原

　　等待4小时，看病3分钟，很多家长都在抱怨。这能怪医生吗？
　　2020年底，我国医生总数408万，而儿科医生只有13。5万。医生总数那么多，患者还在抱怨看病难，何况儿科？
　　不是医生没情怀，而是实在不敢做儿科医生。
　　一个儿科医生，值一个班需要看100多个小孩，其中有些严重的，会花费更多时间，简单的当然只能有三五分钟。
　　今天急诊当值，被家属吼了一句‘你没吃饭关我屁事’，开始没什么，后来写着、写着病史，发现有水滴到本子上，我才知道是自己在流泪。一位医生在朋友圈写道。
　　医生听到的这种话，能不心酸吗？况且不是一次，是很多次。
　　有情怀的医生不在少数，但很多儿科医生的心慢慢变冷，甚至很多不得不选择离开儿科这个自己曾经深爱的职业。
　　2014年上半年，大连市公开招聘儿科医生却无人报考，大连儿童医院一年内共有40多名儿科医护人员辞职。这只是冰山一角，其实全国都有类似的情况。
　　当年，我200多个本科毕业的同学，只有4人选择了儿科，而现在只剩下一人，其他的也转到其他专业了。
　　7月份儿科绩效奖金1。0系数只有498元，行政后勤是2600元。这种现象在儿科很普遍，收入少，压力大，没有空闲时间，还经常受气。
　　每天10多个小孩出院，我值夜班后的休息天经常要整病例到晚上才能回家，不能准时完成，只能被扣奖金，自己的孩子，经常只能在他睡觉的时候看看！一位老同事告诉我。
　　很多儿科医生选择离开，那就表示留下来的医生需要看更多的孩子，干更多的活，而不是干的多收入就能提高，还是一样的。
　　再苦再累，谁让自己当初选择了这个职业呢，最难受的是不被理解，很多家长可以一句话否定我们所做的一切，还有领导偶尔的打击，爱人的质疑！儿科医生没日没夜的围绕着生病的小孩，心中的期待和现实差距太远。
　　工资条上写写奖金4000，实发1000多，大家或许会认为不是还有工资吗？其实工资也就四五千，很多还没有。
　　好不容易毕业，还得规培三年，后面才能进入临床，一进儿科，很快就得单独值班，不是真的能，而是人太缺了，以为当儿科医生很风光，谁知却有苦说不出！
　　我侄儿初中毕业，然后去学做装修，现在一天有300左右，比我还高，但侄儿却以为我至少比他多几倍，问起工资，我只能呵呵！医生也算是人才了，毕业得晚，出了问题还得负责任，但收入还不一定比得上一个初中毕业生。
　　人才总是向着被尊重的地方流动。如果儿科医生不被家长尊重，环境不改善，待遇不提高，这个哑巴学科，很少有年轻医生敢进入，缺是很难改变的。
　　儿科医生紧缺这个问题，这些年也常被提及，本次疫情之后，许多地方儿科病人下降了很多，对应的就是待遇明显降低，许多医院儿科队伍重新整合、分流，不受重视；由于待遇低，不受重视，许多儿科医护人员自行跳槽、转行、转科，导致儿科医护人员更少。
　　许多儿科医生待遇低下，主要是医疗系统、公立医院乃至于民营私立医院，儿童、幼儿用药量少，手术少导致。医院事业单位，并非完全财政拨款和补贴，属于半公益机构，在市场经济下，也存在效益优先，收入低，当然待遇就低了。
　　幼儿、儿童疾病多发、高发，小婴儿又不会表述，对儿科医护人员技术要求专业、精湛，护理要求有爱心、有耐心，稍不留意就会引发矛盾，儿科是非常高风险的职业。儿科技术要求高，劳动强度大，待遇低，风险大，这些都是留不住人才的原因。
　　儿童是祖国的未来，为他们提供健全、足够的医疗保障，也是民族的未来，而儿科医生的待遇提高，也应该予以考虑和重视。
　　金钱留人、待遇留人、事业留人、感情留人，机制留人。有的医院，不仅仅是儿科，其他科室医生也跳槽、辞职去沿海，或者去一些民营医院，对于疫情面前最可爱的人，他们流过血，拼过命，他们是保障人民群众健康的白衣天使和白衣战士，不能是免费旅游、免费火锅，短期的感激和感恩，之后该嘛样嘛样，如果这样，以后在病痛危难之中，谁来拯救、护卫群众的健康？
　　首先把钱给足给够吧，让更多儿科医生和医护工作者能够体面有尊严的工作，提高他们的价值感、归属感、安全感和幸福感！
　　现在儿科医生确实比较难招，据我了解，好多县区级医院儿科医生很缺乏，每年都招人，每年招不到。
　　什么原因导致的，我认为有几点：
　　1。儿科压力较大，收入不多，医患矛盾较多。是目前很多刚刚毕业临床专业医生不想选择的重要原因。
　　2。医院要求较高。现在很多医院，特别是综合三甲医院，都是要求博士，二甲要求硕士。一年报考儿科硕士和博士的人不会太多，本身很多人第一志愿都不会报儿科。
　　3。儿科专业被卫生部剔除。现在很多前几年医学院校都有5年制、7年制的儿科专业，后来卫生部全部剔除，也是造就现在儿科医生少的部分原因。
　　希望国家能重视儿科的发展，为祖国花朵的健康成长保驾护航。
　　作为一个妇幼保健院的药师，我从旁观者的角度分析一下儿科医师紧缺的原因啊。
　　1。要求的专业水平较高，儿科大家都只知道，相当于哑科，孩子们只能通过哭声来表达自己的不适，至于到底哪里不舒服，就看医生的水平了，刚刚患病的孩子经常毫无预兆的高烧，往往让大人莫名其妙，刚刚还好好的，或者睡觉前还好好的，突然就发起烧来，基于这种情况，就需要医生的高水平发挥了，真正能找到病因，并给予有效治疗的医生往往都是经过了多年的工作经验积累，可不是在书本上学习后就能拿来的得心应手的应用的。
　　2。医患纠纷多，也是导致儿科医生和护士流失的原因之一。现在每个家庭都是一个或者两个孩子，天天四五个大人围着转，孩子们金贵的不得了，孩子病了，大人本来心情焦虑，如果进入医院后不能有效控制病情，或者没有一针见血，那好吧，挨训挨骂都算轻的了，没有大打出手都算人家有素质。如果入院病情就危重的，预后不好的，医生也不是神仙，往往不能妙手回天，那么，就等着医疗纠纷吧，孩子就不回来，那就拿点钱回来也是好的。（当然我说的是个别人），但是就因为存在着这样的个别人就让医生护士承受不住，毕竟医护都是有血有肉的普通人，长期高压，有的人不堪重负，必然会流失一部分医生的。
　　3。向我们这种体制内的医院，工资待遇并不高，儿科更是干的多收入的少，与医院的其他科室比较起来，收入要低的多，往往付出很多却得不到应有的回报，也是吸引不到高水平人才的原因之一，往往招聘来的人员干一段时间就走了，没走的现在也是被编制和思想保守限制的一部分人，也是无可奈何的。
　　综合这一部分原因，儿科医生真的是越来越少了，工作了十几年的医院，儿科医生居然没有增长几个，来来往往了不少人，最后还是剩那么几个人。以往业务繁忙的时候，儿科医生都在连轴转的工作，真的辛苦了！新冠肺炎横行以来，学校幼儿园停课停学，孩子们终于不生病了，陀螺一样忙碌的儿科医生在新冠疫情期间居然能清闲下来，终于能够休息休息了！也算是养精蓄锐，时刻等待着为我们儿童的健康保驾护航！
　　也在此向儿科医生们致敬！能够一直坚持确实真的不容易！
　　不是缺，是非常缺！1803：1！现在医院儿科医生非常紧缺，据统计中国目前约433个国民能配比一位医生，而平均1803个儿童才能有一个儿科医生！全国目前缺13万15万儿科医生！随着二胎、三胎的出生，这一供需矛盾会更加尖锐。由此延伸的医患矛盾也会更加尖锐。
　　医院为了解决这一问题，采取了对老医生延缓退休和返聘的办法，有的老同志70多了仍然工作在临床一线，名气越大就越累，身体不堪负重。
　　医院降低了对儿科医生的录用标准，使一些水平不高的医生来从事儿科这样复杂的临床工作，诊治水平可想而知。
　　儿科医生也是人，而且大部分是女同志，为人女、为人妻、为人母亲，也同样上有老下有小，也会身体不适、生病，医生生病时有些医院只好限号，并挂出因儿科医生不足，停诊的告示。
　　儿科医生短缺究其原因，主要是有以下几方面：
　　一、工作太累；二、风险太大；三、患儿家属期望值太高；四、有些患儿家长素质太渣，不知道感恩；五；收入太低，与付出严重倒挂，不能养家；六、自1999年医学院校取消了儿科系，因为报考太少。
　　要从事儿科临床工作要有非同一般的博爱情怀，要有常人所不及的崇高的奉献精神，60后、70后能具备，以后呢？
　　儿童和少年是祖国的未来，建议国家高层在政策、薪资待遇、社会地位等方面向儿科医生和儿童医院倾斜；恢复医学院校儿科专业招生，并在毕业后就业、规培、晋升等方面提供保障，使那些优秀的、富有爱心的医学生充实到儿科临床一线，尽快接班，目前已经出现人才梯队断档情况，再晚了就衔接不上了。
　　是的，现在儿科医生越来越少，原因注意有以下几点：
　　第一：儿科医生工作压力大，收入低。如果想成为一名优秀的儿科医生是十分困难的，因为小孩子不会说，不会主动和你叙述病情，查体也不合作，所以诊断起来要困难很多，往往有时候还会因为一些其他原因和患儿家属发生矛盾，引起纠纷。儿科医生收入低，是公认的事实，繁重的工作得不到应有的回报，所以儿科医生必然会减少。
　　第二：医院对儿科发展的不重视，一般综合性医院对儿科的发展投入都普遍不足，导致儿科医生减少，医院更倾向投入一些热门科室比较赚钱创收的科室。
　　这个現实老问题，观念陈旧，就是现在人们常说的，这点事没有问题，小儿科吗？
　　大内科，牛外科，！儿科被称哑巴科，哭声是语言，笑容是好转，能吃能睡就出院！
　　诊洽起来提心吊胆，病情舜间就变脸，救治有风险！因此儿科医生少，怕担风险！治疗用药要根椐年月岁，精准计算，如头皮针穿刺就得有经验。
　　综合医院有在编，但儿科不是重点，再如提职更明显，在院长位上，很少有儿科医护人员！
　　现在好了，国家已经有重点，把儿科当重点，医学院有儿科系，专学儿科，出校就业，就进儿科了。儿科研究也开始了，需要更多的儿童保健，不久的将來，就会有更多的儿科医生出现，好好干！
　　1、相比较住院部，门急诊其实最缺，矛盾也最多。
　　2、不能简单认为缺儿科医生就是缺数量，更缺好的儿科医生。比如，一个简单的初发的肾病综合征，多数县级医院不治，家属也没信心。
　　3、儿科医生没有越来越少，至少有些局部地方不是。没有均衡发展，没有充分利用也是一个原因。
　　4、给公众少的原因，还有，一个病要看几次而不是一次的非技术增量，是一个原因，比如有的医院儿科规定只能开一天药物，这是扯淡吗？还有部分镇区县级医院，儿科医生的不作为，这种不作为不是说不负责任，是想作为却种种条件不允许，没有贡献该有的力量。
　　5、最重要的原因，相关部门只喊口号，从没有实际行动，一喊就是几十年，喊到他们都甚至有点感动和相信都不见行动？？！！！这种必须自上而下的检讨和督导，从来没有，因为，上层的孩子看病从来不会看病难，也不会觉得看病贵！
　　谢谢邀请，很高兴能够回答这个问题。现在儿科医生确实是非常的短缺，愿意做儿科医生的医学生也是越来越少。我都本科的时候，全班33名同学，只有1名同学选择了儿科。
　　儿科医生短缺主要有以下几个原因：第一，儿科医生太累，待遇差。
　　儿科是看14以下的小孩，小孩病情变化快，医生需要特别的仔细认真，但是儿科的待遇是很差的，在医院的所有科室里面都排到最后。
　　又累，待遇又差，所以没人愿意当儿科医生。
　　第二，医患关系紧张。
　　现在的孩子是每个家庭的宝贝，家长们对自己的孩子都特别的上心，有时候会因为特别的担心而引起一些医患矛盾，经常有报道儿科医生护士被打，所以没有医生愿意从事儿科。第三，取消了儿科专业。
　　以前是有专门的儿科本科专业，1999年起教育部取消了儿科专业，这也是导致儿科医生减少的原因之一。
　　综上所述，主要是儿科医生待遇差，工作累，所以愿意干儿科的越来越少了。
　　希望我的回答对你有帮助，更多医学科普，请关注我的头条号。
　　招不到人一般有两个原因。一个是给钱太少。一个是心受委屈了。我觉得儿科医师待遇差，医疗纠纷多，两样占全了！所以招不到人！