五类人坚决不用

　　难堪大任！父母在不遗余力为孩子提供完美童年的时候，也在不遗余力的让孩子的成长变得更加艰难。
　　20211202
　　一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）
　　当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。
　　小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。
　　如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。
　　所谓日久见人心，路遥知马力就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。
　　二、一个不懂得感恩之人不能培养。（白眼狼类之人不能用）
　　要阅清楚此类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他白眼狼的本质。
　　不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成器。
　　此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负），自己认为自己所得的一切都是理所当然的，把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。
　　他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了！
　　一个如此白眼狼之人，哪怕他能力再强，相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。
　　三、一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）
　　本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。
　　四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（朽木之人不能培养）
　　他山之石，可以攻玉，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！
　　一个不够醒目的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。
　　五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用的。（墙头草之人不堪任用）
　　站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。
　　此类人，今天可以为了自己利益依附于A，明天可以为了自己利益照样依附于B。此类立场不坚定之人，不堪任用。