延迟退休对我国养老账户收支平衡的影响

　　人口老龄化是我国目前最大的压力所在，养老压力负担重，现有的养老保险制度已经不适用了，需要根据具体情况逐渐完善。国家也看到了养老方面的情况，重视养老问题，想尽办法来保障人民群众的利益。很多国家也根据自身的国情制定并实施了延迟退休的计划，而我国对于延迟退休也在逐步实施，大范围的推行应该也是时间的问题，所以目前我国的延迟退休政策改革是对人民群众养老保障的重大举措，那么延迟退休对于现在实施的养老保险会产生什么样的影响，我们一起看看具体情况。
　　延迟退休
　　我国现有的养老保险制度，保障了职工退休后的基本生活，也是职工的一种晚年生活保障，体现了国家幸福安宁的现象。但是随着社会经济发展，现有的养老保险制度已经跟不上国家人口发展的脚步了，出生率不断降低，而老龄化却不断严重。根据数据显示，在未来30年内我国老龄化会加速增长。老年人越来越多，出生率越来越低，拿退休工资的人越来越多，而缴纳养老保险的人却越来越少，导致国家养老保险收支严重不平衡，政府部门的财政压力随之增加，因此，根据国情制定延迟退休是势在必行的举措。
　　延迟退休推行延迟退休的具体原因
　　中国居民寿命延长人口老龄化严重
　　现存的养老保险退休制度是改革开放的时候制定的，以前的人平均寿命只有40岁左右，而现在的人平均寿命已经达到了77岁左右，甚至更高。
　　中国居民的寿命在不断提高，但是我们国家的养老保险制度却没有改变，一直都是维持当初的政策，显然已经不适用了。如果还继续维持现在的退休年龄会影响部分中青年劳动者的积极性，同时，已经退休了人的退休金也不能够提高，会引起还没退休的人强烈的反应，交了十几二十年的养老金，在退休后，却还没有早期退休人员的工资高，心理会非常不平衡。
　　人口老龄化严重，人口增长呈现倒三角，不利于社会发展和经济发展，长期发展下去会导致人口越来越少，而社会养老压力越来越大。
　　延迟退休
　　我国现在阶段的退休年龄比较早
　　我国进入人口老龄化国家，标志着拿退休工资的人变多了，而缴纳养老保险费的人变少了。法定退休年龄男性60岁，女性55岁退休，退休后也丧失了一些优秀的劳动工作者，毕竟国家花了二三十的时间去培养他们，在最有经验的时候退休了，导致人口劳动力浪费。现在独生子女家庭占多数，一个人可能要养四个老年人，不仅给青年人增加负担，还增加国家养老保险财政支出的压力。近些年，世界银行曾对全球退休年龄做了调查研究，发布报告称，一共有22个国家男性退休为60岁之前，有48个国家女性退休为60岁之前，通过报告数据可以看出，虽然我们国家的退休年龄不是最早的，但是也是最先开始的，而是居民寿命平均都是比较高的，在各种数据的对比下，我国延迟退休方案是必然发展趋势。
　　延迟退休
　　素质教育的普及让人们受教育的年限增加了
　　随着提高国民素质教育的政策推出，我国人民受教育程度越来越高，国民素质得到提升，而劳动者在选择受教育的年限也越来越长。劳动者受教育的年限延长意味着初步踏出社会的年龄也往后推迟，有些人读完研究生三十来岁了，再到基层工作十几年，等到真正变成有经验有能力的人时，发现自己马上到达退休年龄。这种现象比比皆是，也造成了人力资源的浪费，限制了人才的发展，没有充分发挥人才强国战略，当然这也是对部分优秀的青年劳动者来说。
　　延迟退休
　　现有的养老保险制度存在的问题和不足
　　目前，我国养老保险基金收入由政府财政补贴、企业职工缴费、个人缴费、还有其他基金收入等方面组成，根据现存的法律来说，企业单位是按照职工工资的百分之二十来缴纳养老保险，然后再进入社会统筹账户中进行管理。而企业员工则是按照工作百分之八缴纳，进入到个人账户中。
　　对于企业来说，要承担大部分社保的缴纳，其中包括了养老金的缴纳，增加了企业的成本。对于国家来说，如今退休职工大于缴费职工是最大的问题，毕竟我国的养老保险采用的是现收现付制度，如果缴纳的人员变少，而领取退休工资的人还变多了，严重的导致收支不平衡，政府还要贴钱给退休职工发工资，加大了政府财政部门的压力，不利于市场经济体制的稳定发展。所以现有的养老保险制度已经不太适用于现在的市场经济了，长期以往会造成严重失衡。
　　养老金的替代率也是非常高的，有些地区以及达到了百分之百以上，而正常的范围值应该是在百分之四十至五十之间。养老金替代率是养老保险制度平稳发展的重要因素，具体是指在职工退休后领取的养老保险总数和退休之间收入总额的对比，如果这个替代率过高，则表示收支不平衡。
　　延迟退休延迟退休的年龄是多少岁
　　从世界各国的退休年龄来看，目前退休年龄多在6068岁，尤其是在6065岁之间居多。假如中国目标选定为65岁退休，可以有效的减少养老压力，和就业压力，也不会因为延迟退休而导致市场就业难。而目前60岁作为退休年龄，不能缓解养老压力和应对人口老龄化趋势。延迟退休年龄是一项漫长的改革，一旦确定新的退休年龄，就会延续很长时间，毕竟现在中国人口寿命都比较长，60岁退休已经赶不上人口变化的进程，另外考虑到女性平均寿命比男性长，可能会考虑男女同时实施退休年龄，具体也要看政策出台。
　　在今年的两会中，在政府报告中指出将会逐渐完善法定退休年龄，延迟退休方案将会在年底公布，2022年会正式推行，可能会按照每年增加数月个人的退休时间形式，最终实现法定退休年龄，会逐步实施，不会一刀切。
　　关于具体延迟多久退休，退休政策如何实施，都要看最后的延迟退休政策颁布和实施，不必恐慌和害怕。国家会站在群众的角度去看问题，制定出最适合国家发展和社会发展的制度，来保障人民群众的利益。
　　延迟退休延迟退休对我国养老账户收支平衡的影响
　　缓解养老保险的财政支付压力
　　养老保险的收支平衡：养老保险收入养老保险支出。
　　我国的养老保险基金收益不是主观意愿可以改变的，是根据缴纳人数和领取人数来体现的。随着人口老龄化程度加深和退休人员不断增多，国家的养老保险制度越来越严峻，压力和负担也越来越重。
　　领取退休金和缴纳退休金的人数决定了养老保险率的高低，延迟退休政策出台后，可以有效对领取养老金人数和缴纳人数进行调节，有效缓解政府财政压力，主要表现在以下的两个方面，一是延迟退休增加养老保险的缴纳人数，原来60岁就可以退休了职工，现在延迟到65岁，同时增加了养老保险的缴费人数，也增加了养老保险的总额收入。二是延迟退休使原本可以60岁退休的人推迟到65岁，缩短了个人领取养老保险的年限，毕竟人的寿命是有限，减少了养老保险的支出，减轻了财政压力，这一措施可以有效的缓解养老保险的支付压力，同时增加养老保险的收入。
　　延迟退休后，制止了有部分从前不符合国家法定退休年龄的人发生提前退休行为，因为这部分人的行为会加重养老保险的支付压力，如果延迟退休后，可以有效的抑制这种行为的发生，也让养老保险账户的收支平衡有调节的空间，确保养老保险的稳定运作。
　　退休工龄工资概念图
　　促进养老保险的收入和减轻养老压力
　　我们来从三个方面来看延迟退休政策给社会带来的好处有哪些，从政府角度看，延迟退休可以减轻财政支付的压力，同时增加养老保险的收入。退休年龄的延迟为各级政府养老保险提供缓冲的时间，避免造成收支不平衡，提高政府公信力和群众支持力，有效的改善并促进社会和谐发展。
　　从企业角度来看，平时的养老保险都是企业承担大部分，职工承担小部分，过高的养老保险也给企业带来了巨大的成本压力，不少企业可能承担不起破产，导致很多人失业，还有可能想要减少成本而产生逃费行为。延迟退休的政策帮助企业增收减支，减少企业经营成本，让企业把更多资金放到投资生产中去，提高企业的竞争力，还能够让老员工延长工作期限，不浪费人才资源，也减少重新招聘人才的成本和培训成本。
　　从职工个人来看，延迟退休可以帮助减少青年养老的压力，老龄化越来越严重，加重年轻人的养老压力，现在这一代人独生子女家庭较多，一个青年人可以要养4个以上的老年人，这种现象让在职职工感觉到养老负担。倘若延迟退休改革后，可以有效的缓解这一现象，帮助职工缓解养老压力，毕竟延迟退休后老年工作者还可以继续工作，不会把所有压力都放在青年工作者身上。
　　养老金延迟退休给养老保险带来的挑战
　　目前，我国养老保险在监管方面也存在缺位和错位的问题，法律体系不完善成为了监管问题的关键，2010年颁布的社会保险法有对养老保险基金监管问题进行讨论，也明确了如何管理和运作，在具体操作方面，还存在缺失和不详细的问题。从监管来看，政府是制定者也是实施者也是监督者，但是政府的责任过大，权利也过大，一旦失去制约就会发生贪污腐败的问题，所以，在面对新的政策推出前，是否能够制定最适合的监管方案是巨大的挑战。
　　我们都知道退休职工都是靠着退休金来作为日常消费开支，而现在的个人储蓄制度和商业养老保险都处于不太成熟的阶段，大部分老年人都是那些退休金生活，没有其他的收入，如果能够在退休金之外再增加其他的渠道收入就更好了，所以拓宽养老保障渠道也是一项新的挑战。
　　延迟退休
　　延迟退休政策，对于国家、社会、企业和职工个人来说都有积极的方面，所以但我们应该更加注重养老规划，提升对养老的认知，拓宽养老保障渠道，淡化养老焦虑，让养老保险种类多样化，更快乐的度过老年生活。
　　随着生活水平的提高，大家都开始学会养生，我国居民平均寿命不断延长，所以延迟退休的实施有利于国家经济的发展和社会的稳定，保障养老体系的正常运行，缓解养老资金的缺口，减轻政府的财政压力和青年职工的社会养老负担，促进可持续发展战略，提升人民群众的幸福感和退休保障。