日本职场也有破冰文化吗？

　　最近沸沸扬扬的阿里P7案，更无语的是，事件微博话题也从阿里巴巴女员工被侵害转至阿里回应破冰文化传言网友因此质疑阿里巴巴试图将一场违背个人意志、影响极差的职场性骚扰，轻飘飘转移到破冰文化。
　　阿里看到事态越发严重，在公司内网公布了调查结果和处理决定：涉嫌侵犯男员工承认和受害人有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。用过度亲密行为，而不是职场性骚扰，这个词就是这么难以说出口吗？难道阿里的破冰文化是指阿里职场的过度亲密行为？对此，人民日报评论称，越是扩张发展，企业文化越需实质校准。
　　因为事态影响广泛，日本媒体也进行了报道，那么，日本的职场中的过度亲密行为也是非常严重的吗？
　　日本参议院在2019年通过《女性活跃与管制骚扰法》，主要的原因是厚生劳动省劳动局接获与职权骚扰相关的咨询不断增加，问题愈趋严重，因此通过法例进行管制。法例能否制止日本的职场骚扰不得而知，不过我们可以看看在日本的职场，有哪些职场骚扰行为。
　　据相关行业的专家提出，在日本，职场性骚扰一般有两种。一种是地位利用型性骚扰，是指职场的上司利用职务之便，以解雇作为要挟、或以提升作为条件进行的强迫性骚扰。具体有听我话的话，给你加工资、采用你等利益引诱，或相反地，不听我的话，就辞了你、不采用你等利益威胁。
　　一种是环境型性骚扰，这种往往并不伴有明显的不利，但通过重复品质低下的与性有关的言语和行动，造成令人不愉快的甚至是难以忍耐的职场环境。散布性流言、令人讨厌的黄段子和笑话、张贴跟踪照片等令职场环境恶化的、带有性倾向的言语和举动，都属于这种环境型性骚扰。原则上两种性骚扰都没有性别区分。
　　关于日本职场骚扰，大学生求职的时候遇到的问题会更多一些，毕竟能否面试成功是取决于你的面试官，一贯严谨的日本砖家还给出了相关的建议。
　　这，这是准备就职之后去要挟上司的准备工作吗？不想那么多了，想得脑袋有点疼，反正保存好证据和多几个证人肯定是好的。
　　那顺利就职之后呢？
　　话说日本人的工作做的就是细致，关于职场性骚扰的行为，已经总结出来了几十条。为什么能够总结出来这么多，因为这些都是曾经发生过的，可以挑几个给大家分享一下。
　　比如，
　　一直盯着女同事的脸
　　说泡的咖啡真好喝呀
　　说你最近变得好看了呀
　　一对一的邀请女同事下班后去吃饭
　　卡拉OK的时候，非要和女同事一起合唱
　　说你有男朋友了嘛
　　或者说给我介绍一个女朋友吧
　　可能会有人说，这样的话，在追女生的时候，都是很正常的会发生的事情。如果要追一个女生，肯定会主动吧，不管是主动聊天还是主动邀约，这都算性骚扰的话，那男人都应该等着女人上门追？
　　真的有些无语了
　　这些规则，说白了，起作用的前提是女方对你没有好感，如果真的喜欢你，会告你性骚扰？？这个理解，和阿里对破冰文化的理解有啥区别？
　　只能说，深入了解日本社会和职场文化，学会接受和适应日本职场独特的行为模式，是每个想进入日本公司工作的中国人首先必做的功课。