HR每天都要跟无数的数据打交道,什么计算工资、加班费、请事假扣多少钱、入职率、月平均人事等。这些数据说难也不难,说容易也不容易。 今天给大家整理了10个HR最常用的计算小公式,话不多说,直接上。 1。出勤率 出勤天数规定的月工作日100 如12月份的月工作日天数为23天,小王在12月份请假5天,那么小王在12月份的出勤率为: (235)2310078 2。日工资 日工资月工资收入月计薪天数 对工资就不做解释了,自己对着工资条算一算就好。 3。小时工资 月工资收入(月计薪天数8小时) 4。月计薪天数 月计薪天数(365天104天)12月21。75天(不扣除11天的法定节假日) 5。平时加班费 月工资额21。75天8小时1。5倍平时加班时数 如星期三下班后领导要求加班两小时,按1。5倍计算 6。假日加班费 月工资额21。75天8小时2倍假日加班时数 如周末加班,按双倍计算 7。法定假日加班费 月工资额21。75天8小时3倍法定假日加班时数 国家规定的全年有11天的法定节假日,如中秋节、国庆节、春节等。 8。年工作日 365天104天(休息日)11天(法定节假日)250天 9。入职率 入职率成功入职率应招人数100 如12月份需要招聘10人,成功招到6人,入职率应该是:61010060,12月份的入职率为60。这里需要注意一个点就是入职率必须是以成功入职的人数来算,而不是来应聘的人数。 10。离职率 离职率当月离职人数月末人数100; 如某企业在10月份的时候有3名员工离职,入职1人,月末总人数为59人。 那么该企业10月份的离职率为:3591005