家族企业里，亲戚员工和外招员工的区别

　　｛hi我是吴奇，带你沉浸式就职家族企业｝
　　家族企业应该算是择业就业时的一个大坑吧，我的很多大学同学都从家族企业离开了，尤其是传统保守的家族企业，越大反而越代表了不公平和奴隶制的延伸。
　　离开家族企业不外乎有几种原因：
　　待遇差，因为没有完善的企业文化和良好的员工关系，从福利到薪资都几乎没有上升希望，永无出头之日。
　　不公平，在人事任免方面基本遵循以家庭为原点的亲缘辐射机制，关系近就会把握核心，因为会防着外人的侵入，所以空降亲属领导属于大概率事件。
　　受欺负，其实任何官阶不同都会有上下分级，但对待每个人的人格不会出现偏差，而家族企业里，亲戚员工对于外招员工的不尊重和排挤比比皆是，从老板到部门领导都可以任意将员工当做长工佃农家奴来对待，而且不能有异议，除非离职。
　　家族企业的员工关系细节问题远比以上这三个大范围多得多。
　　举个例子：
　　最近这几年，我们集团住宅用地基本没有了，开始盖商业楼盘，刚盖好的楼盘配套不成熟招商情况不好，而且装修、甲醛等环保问题多，于是集团就会让子公司或事业部进驻，用同事的话说，叫做开荒。
　　那么开荒队的选择就有讲究了，选哪几个子公司或部门最合适呢？肯定是外招员工比例大的，因为没人会找上老板说环保对健康的损害，基本外招员工都会忍气吞声，因为知道找了没用，除了亲戚，陌生人的生命健康等同草芥。
　　集团有一个下属事业部被大家叫做御用开荒队，短短五年搬过四次地方，每次都是新楼。2016年时集团盖了一座低层小楼，装修完毕后立即通知这个事业部入驻，当初进去时，每个人的工位旁都摆着十几盆绿萝，前面四个月每个人上班都是含着泪的。
　　众所众知，甲醛的释放不是一下完成的，是一个缓慢长久的过程，所以即便经历过四个月的刺激，后面时间员工依旧在新装修环境里工作，忍不了了就下楼透透气。最绝的是，前三个月，在楼里明显有味道的阶段，楼里只进驻了这一个部门。
　　没什么原因，因为这个部门基本都是外招员工，除了很快退休的财务，没有家族企业的内部亲戚。
　　因为是高端精装修写字楼，在事业部进驻三年后，集团回收楼体自用，将御用开荒队赶迁至另一栋未装修完的楼体里。
　　所以这个事业部的人员流动非常大，毕竟谁也不傻，不愿意做免费人体净化器。
　　家族企业里，亲戚员工和外招员工的管理模式也有云泥之别。
　　有这么一件事：
　　集团内不允许带孩子上班，这是制度明确规定的，但是每到假期总有小孩子在集团里跑，这些都是亲戚员工的孩子们。每次假期前，我在食堂吃饭时总会听到亲戚员工们商量把孩子放假带着上班的安排，甚至有些亲戚无所谓的说：都带来，好在一起玩儿。
　　这种情况很好理解，就像看着你长大的叔叔婶婶，即便在单位看见你，也觉着你是可爱的自家孩子，不会有制度上的想法。但是外招员工就不是这种待遇了。
　　外招员工即便真的突然发生什么意外不得不带娃上班，也会出现关系好的同事或妈妈自己把孩子藏起来的情况，有时甚至被人事约谈，允许外招员工请事假回家带娃，扣工资就行了，但是孩子肯定是不能带来影响别人工作的。
　　更有几个家属员工，几乎每天临下班一小时，会去接孩子放学，然后带来企业写作业，这是外招员工永远可望而不可即的状况。
　　家族企业里，亲戚员工很听话，一是习惯了，而是年底有钱分，虽然我们集团的股份完全掌握在老板夫妇手里，但亲戚们还是分得到汤羹的，所以服从、听话是家族内员工的必备职业技能，他们也很乐意，哪怕胡乱安排岗位，临时调配不合适的任务家族内员工也比较配合，他们觉得工程都是自家的，多少都有能拿到的。
　　但要说管理，家族内亲戚员工其实比外招员工难以管理的多，因为他们可选择的机会比较多，不愿意做的，跟亲戚领导说一声，就会交给外招员工，没人接手的难度工作，也会由外招员工来接手。
　　在办公室制度里，办公区不允许吃东西、聊天、干杂事，但无所畏惧吃东西、大声喧哗的不在少数，其中就有大老板的侄媳妇，小老板的舅妈等等。
　　对于亲戚员工，无论干什么不符合制度的事，行政办公方面都会睁一只眼闭一只眼。
　　由此，便体现了外招员工的难以管教：
　　当亲戚员工干不了的工作交给外招员工，不愿意接手的，便被扣上不服从调配的帽子。
　　当亲戚员工不愿意做的事说一声后，肯定会让外招员工顶替，有异议的行政便会谈离职程序。
　　所以家族企业常常留不住人，又做不大做不顺，主要原因便在于此：有能力的外招员工完全没有必要受这种委屈，所以集团离职率很高。而留下的亲戚员工众多，但有能力的少，即便有还要加入家族内的站队队列里，无心专注工作。
　　说白了，家族内斗是人家一家人的事，但外招员工进家族企业往往是看到企业大，以为稳定有保障，其实被坑进来顶雷后离职，属实是浪费时间。