没有陈好的粉红女郎，简直是选角失败，差评

　　2003年一部由朱得庸漫画《涩女郎》改编的电视剧《粉红女郎》火遍大江南北，人人都记住了极具特色的四个女人：结婚狂、万人迷、男人婆以及哈妹。
　　那时候的陈好因为万人迷一角进军一线，那婀娜多姿，偶尔刻薄却风情万种的模样让人久久不能忘怀。四个年轻人住在出租屋里，共同面对生活的暴风雨，坎坷行走中也处处有成长。
　　选角失败
　　而近期《爱的理想生活》悄然上线，被称为是新版的《粉红女郎》，编剧不想重复塑造过去时代的4个主角人设，改变了衡量女性的唯一标准。比如容貌，《粉红女郎》中万人迷之所以吸引男性，是因为她姣好的样貌以及婀娜的身材。
　　而在《爱的理想生活》中，万人迷角色由演员殷桃担任，一副英姿飒爽的模样，身穿一袭黑衣，脚踩8公分高跟鞋，可谓是都市现代女性的典范。这样的女性给人的印象是独立、自我、大方，编剧根据时代的需求，改造了原有万人迷的形象。这样的独立女性是能够短时间内赢得男性的瞩目和欣赏，但是绝非爱情本身。欣赏和爱情是有差距的，所以编剧在这一点理解上有所偏差。
　　在选择殷桃饰演温如雪的时候，其实编剧想得很明白，不想用年龄来定义女性，一个女人她的年纪和她的魅力并非完全相关。
　　其实她在剧中的发型和潇潇洒洒的人设，非常适合演绎男人婆的角色，相反，她的两位好姐妹戴希希和丁荟桥面容姣好，年轻靓丽，比殷桃更是演绎万人迷的角色。所以在观看此剧的过程中，我总觉得殷桃拿错了本子，她的气质和她的穿着不是应该和男人婆配套吗？
　　这里就涉及到女性群像戏应该如何塑造角色的问题了，前有《三十而已》、《亲爱的自己》为借鉴，其实在群像戏中，最重要的就是体现特色，如果4个女人展现出来差距不大，统一的美貌、同样的独立自主，那么为什么不直接展现一个人呢？
　　恨嫁有错吗？
　　《爱的理性生活》几个重要人物的设定非常不合理，为了推进剧情貌似有点牵强。第一个是富家千金戴希希，她饰演的类似是结婚狂这样的角色。从经济实力上看，戴家有企业，家境殷实，门当户对的富家公子很多，根本不缺男性资源。
　　从容貌上看，戴希希精于打扮，自身先天条件优越，根本达不到《粉红女郎》中结婚狂那样龅牙的形象，因此容貌方面也是完胜，谈何恨嫁呢？不是应该追她的男生从这里排到了法国吗？
　　所以唯一的解释只能是因为年纪，戴希希已经29岁，而她的人生目标是在30岁之前完成结婚生子的人生大事，成为一个正常的家庭。这里的设定编剧一反常态，认为年纪会成为女性恨嫁的原因。
　　最近许多观众也在讨论恨嫁的问题，一个女性恨嫁究竟有没有错？这样的女性在现实生活中其实很多，只是我们不愿意宣之于表，为什么呢？结婚和生育息息相关，我想没有任何一个女性愿意冒着生命危险去当一个高龄产妇。所以恨嫁本身没有错，但是错在于女性不该因为想嫁人就极力塑造不平等的婚姻关系。
　　在剧中戴希希就是如此，她的结婚之前就已经辞职，做好在家伺候丈夫的准备。在与丈夫吃饭之后，她也是一手揽过所有的家务活，并且解释我喜欢收拾，她用自己的卑微一次又一次地纵容了身边这个男人，其实是在传递一种不平等的关系。
　　这种不平等体现在不同的地方，比如在婚礼策划上，戴希希做了甩手掌柜，把压力全部给了男朋友。而在家务上，男朋友做了甩手掌柜，把压力都给了戴希希。
　　这样相处是非常不合适的，无论在夫妻生活中遇到任何问题，想要完成任何事情，特别是共同生活的部分，就应该共同面对和完成，没有一方扔给另一方之说。有些简单的事情，只因为是两个人共同完成的，它就显得特别有意义。
　　丁荟桥真的适合职场生存吗？
　　丁荟桥这个角色一出场就有一种冷艳的气息，在所以人的意料之外拿到了销售总监的位置。一出场就自带bgm，想要塑造人狠话不多的形象，但是真实的职场真的适合丁荟桥这种人生存吗？答案是不能。
　　首先，她对外并没有展现出异于常人的谈判才华，她在拿下前任总监拿不下的单子的时候，她得到前任兼现任同事的内部消息，谈到如果甲方公司有艾米的存在，单子将很难拿下。
　　于是她制造了与艾米上级的偶遇，请对方喝一杯咖啡，说了一句我在乎的不是销售，是与贵方一起联合市场的机会就俘获了艾米上级的芳心？一句假大空的话，就能成为谈判资本吗？再到ppt汇报环节，继续假大空的说用户体验、个性化定制等概念，做了一场毫无意义的演讲。所以这个女强人的人设完全立不住。
　　其次，丁荟桥对内非常严苛，领导说话一般采用打一巴掌给颗糖的套路，但是我们看到的高管丁荟桥给下级的貌似只有啪啪啪的巴掌吧。她对于处理同事关系上，毫无经验，而且喜怒言于表，展现她非凡工作能力的方式就是成天开会发脾气，每天都看到她在办公室自己个生气，并不能解决任何问题。
　　对待品级，也就是她的前男友也同样处处为难，每句话都带着刺，拆台次数不下十次。我想大概该剧的编剧并没有经历过职场的腥风血雨吧，像这样的纸老虎的完全hold不住一个高管的。
　　预测后期以丁荟桥目前得罪下属的速度，她离背叛也不远了，一个人的自身能力强和能够管理团队是两回事。前者讲求的是自制力、自控力，后者讲求的是中庸之道、平衡之道。
　　其实管理讲求的也是一种驾驭之道，对于丁荟桥而言，她的下属并非她的奴隶，因此肯定不会心甘情愿地任她驱使。而如何利用人性来驾驭这些人为自己所用，才是她应该真正学习的。
　　人性的博弈有很多面，比如人有贪财的一面，有趋利避害的本能，也有嫉妒心等等。这些人性如果能够巧妙地利用起来，就能轻松地驾驭一个团队，达到彼此制衡的效果。
　　而剧中另外一个角色明显也没有管理力，那就是婚礼策划师温如雪，她对待下属与客户产生私情的方式，是通过短信警示客户，而且选择发送的时间还是大半夜，这一点就说明温如雪的情商很低，她处理问题的方式，无论是对待下属还是犯错的客户，都是采用一种说教的语气。
　　就算是她能够说设身处地地站在对方角度，进行换位思考、利弊分析等等，那么也是证明其是有能力的，但是就目前的剧情来看，丝毫没有体现出来。
　　相反，她揭露别人的隐私，纵容自己的下属与客户搞私情并且不予开除，种种行为都表现了她的愚蠢。她既不想做好这桩生意，当做自己眼瞎耳聋，也不想处理好和客户的关系，以图日后。这样的情商的婚礼策划师确定是认真的吗？