从心理的角度说，为什么自己的工资是不能互相讨论的？

　　很老生常谈的一个问题，在企业中，个人薪酬，到底能不能告知别人？
　　很多人进入一家企业，在第一天办理入职手续或者在签订劳动合同的，大部分公司人事都会跟大家说：公司每个人的工资是保密的，同事之间不能互相讨论个人工资，也不能对外公布具体的个人工资所得。也就是说，对公司来说每个人的员工薪酬是绝对保密的，无论有没有在合同上签订保密协议，对于公司内员工的薪酬互相讨论这个行为，公司是绝对不赞同也不高兴员工这么做的，谁要是这么做的了，那肯定会采取相关措施的。
　　但是上有政策下有对策，在私底下，很多员工还是会互相打听相同岗位或者不同岗位的人的工资是多少，打听肯定是偷偷的打听，不能让行政人事知道了，不过就算知道了，很多也都是睁一只眼闭一只眼，只要不惹出大乱子就行，但是也有一些公司是很较真的。
　　最近，一个网友因为晒工资单，就惹出了大麻烦，季某在汉海公司创办的大众点评网（南京）从事销售员工作，一天，在一款叫友秘的匿名社交软件上出现了她的工资单。她入职的公司在知道她晒了工资单后，认为她是泄露机密，就解除了双方的合同。但是季某觉得这个工资单不是她自己泄露的，于是将公司告上法院，索赔工资和赔偿金共16万余元。
　　最后，季某赢得了官司，获得赔偿，理由是：公司认定季某泄露工资单指数公司的推测，并没有实际上的证据能证明这个工资单是季某所为，而公司以这种理由来于季某接触了劳动合同，法院判定公司是违反劳动合同法的，所判决公司赔偿季某12万于元。
　　在这里不讨论晒员工晒工资单最后被公司解除劳动合同，公司有没有违法的行为，在这里我们从心理的角度来说下，在公司内员工讨论工资、在外晒工资单，对自己和公司有没有好处？
　　对于公司来说内部员工私底下讨论个人工资是不易于公司管理的，其一，因为每个人的资历、能力等不同，在大的薪资框架下，公司定义新员工薪酬的时候是根据其员工的个人特性去定义的，那就是说有很大的可能，在同一个岗位，不同的人的工资的差别是非常大的。如果员工之间互通工资，那么就一定造成同事之间的互相攀比，互相吐槽，工资低对于工资高的心理上的不平衡，容易制造出大矛盾，试问大家都互相去攀比工资了，同一个岗位都做相同的事情却不同工资，那谁还会在工作上用心呢？
　　其二是处于外部因素，因为员工的工资单能显示出缴纳的社保、福利待遇、税务等各种情况，那么外部人士就可以反推出其公司的运营成本情况，为了防止竞争对手的大规模渗入，公司就会要求员工对个人薪酬进行保密。
　　对于员工来说泄露个人工资单或者在公司内部互相讨论工资，这个虽然只是想知道其同事的工资或者其他部门同事的工资，了解同行业的工资标准以及对公司薪酬体系，对自己以后有利，亦或者是为了满足自己的好奇心，但是总体来说，这种行为是弊大利来的。
　　每个人都应该知道，一个人去应聘其岗位，企业在大的薪酬框架下，每个人的工资是可以浮动的，包括预算和涨幅。所以，只要在这个薪酬框架下，HR和部门会根据应聘者的资历、能力、沟通水平等全方面的因素最后制定出他们认为适合你的工资，所以，每个人的工资在同一个岗位上都很有可能是不相同的，何况是不同部门之间的员工工资。
　　也就是说，应聘者能拿多少工资，完全是根据你的能力去拿的，企业认为你值多少钱就会给多少钱，如果你觉得你值多少钱，那就去提出要拿多少钱，双方达成一个合适的最佳值。
　　用不同的资历、背景、能力去比较工资标准，其实是一件很操蛋的事情，如果你的同事的工资比你低，你可能不会觉得有什么，但是如果你的工资比你同事低，你会不会觉得很郁闷呢？心理不平衡呢？你一定会想，凭什么相同的岗位为什么你的要低这么多？为什么他做事这么少为什么会比你工资高呢？
　　可是有没有想过，这其实是你在入职的时候自己选择的，也是公司根据你的能力去制定的，互相认同的。如果每个人都对同公司的薪酬都清楚的话，势必会造成很多人的心理不平衡，也会造成你自己的心理不平衡，每个人都比较来比较去，更多的是消耗自己的心理能量而已，对于要加工资几乎没有什么帮助。想要加工资或者以后下一份工作获得更好的薪酬，唯一的一条路就是增加自身的能力，对自己的能力有个清晰的认知，在以后申请加薪或者在获得下一份工作的时候，跟企业有足够的谈判筹码，薪酬自然而然就高了。
　　就我个人而言，我不会主动打听别人的工资，同样别人向我打听工资的时候也会糊弄过去，不会向任何人透露，因为不同背景、资历、能力的人的工资，真的没办法一起比较的，要真的比较那也只是庸人自扰而已，还不如提升自身能力，为自己的加薪做好准备。