检察组郑锐犯过的职场错误，可千万别再犯了，否则你路就难了

　　各位读者好，我是爱看剧更爱职场的事的时小慢。
　　最近热播的《巡回检察组》可以说是热度不减，其中的结局和幕后黑手也不断引发讨论，其实除开剧情剧中的职场也值得我们探讨。
　　与其说这是一部检察法制剧，不如说它是一部职场剧更贴切，里面的人物可个个都能在我们现实职场中找到对应的人。
　　剧中有很多值得职场我们职场人学习的处事原则，当然也有很多需要我们在自己职场中要去规避的点，比如剧中像愣头青一样的郑锐，他的身上就有不少值得我们职场人警惕的点。
　　虽然后期他给冯森传递纸条的剧情，说明他并非前期展现出来的人设，但他前期的一些行为确实不值得职场人提倡，毕竟真实的职场没有编剧给你安排剧情，也没有冯森这样的爹给你靠。
　　所以，在真实职场中，还是不要学习郑锐，否则你怎么被穿小鞋、怎么被排挤的都不知道。
　　那么郑锐身上有哪些点是职场人不能犯的错呢？
　　01控制不了情绪，就容易掉进别人挖好的坑
　　剧中的郑锐作为监狱的管教民警，武力值在线，忠诚度也足够，但就是做事有时候太直，可以说算得上是一名愣头青了。
　　所以在控制情绪方面，就远不如剧中的其他人了，也正是因为这一点，他把自己推到了困境中。
　　剧中的沈广军因为听信老母亲的传话，认为管教他的郑锐会对他下黑手，所以一再挑衅郑锐，他聪明地避开了监控口出恶言，侮辱、谩骂郑锐，本身就对罪犯太过仇恨的郑锐被沈广军这么一刺激，竟真的动手打了他，这正好给了沈广军机会，顺理成章地诬蔑郑锐把他打骨折。
　　从后面剧情副监狱长和郑锐的谈话，我们得知他动手打人是因为沈广军的谩骂，控制不住自己才动的手。
　　看到这有没有联想到工作中的自己，是不是也常因为同事或者客户的言语刺激和一些行为，而控制不了自己的情绪，最后掉进别人挖好的坑呢？
　　郑锐就是因为不懂得控制自己情绪，而掉进了沈广军挖好的坑，不仅给自己整停职了，还让监狱陷入了困境中。
　　包括后来在副监狱长和他谈话时一上来都直接问他是不是控制不住自己了，还说因为他的两下，给监狱带来了严重的影响，不仅影响即将到来的评优，还可能伤及自己的前途。
　　这多明显的质问呀，不就是指责郑锐冲动，不懂得控制自己情绪吗？幸好郑锐有一位明事理，肯信赖下属的领导，所以最后通过一番动容的解释，获得了副监狱长的信任，但实际生活中的我们可不一定有陈咏这样的领导。
　　要是在现实职场中，因为你控制不了自己情绪导致整个部门的奖金没了，哪还有什么领导护着你，能不把你推出去挡枪都已经不错了。
　　拿破仑说过：能控制好情绪的人，比能拿得下一座城池的将军更伟大。
　　可见能掌控情绪在职场发挥着多大的作用，就拿郑锐来说，如果他当时能忍下那些谩骂，控制住自己的情绪，也不至于后面被停职，引得检察组对他们监狱展开调查，也不至于影响全监狱人的奖金问题。
　　所以，一个成熟的职场人首先就得控制得了自己情绪。只有控制得了情绪，才能忍下职场的委屈，避免掉进掉进别人挖的坑。
　　02当众越级汇报，是职场大忌
　　很多人总说这个是职场大忌，那个是职场大忌，实际上职场最大忌是不能越级汇报。
　　这样的错，不只是职场新人犯，很多职场老人也会犯，比如自己的直属领导不往上汇报信息或者方案，有些人就会跳过直属领导找大领导汇报，这样的行为可就是把自己推进了火坑。
　　比如剧中的郑锐向他的领导监区长反馈有关黄四海黑恶势力的事后，监区长并没有及时上报。所以在监狱的员工会议上，当副监狱长提到黑恶势力时，郑锐一再提示领导监区长，而领导却一再逃避的情况下，郑锐一根直肠子地当着大家的面，就把这事在会议上向副监狱长汇报了，还特地指出前一天已经向监区长反应过了。
　　这不就是当面打脸自己领导吗？不论监区长是因为身份有问题刻意不上报，还是有其他考虑不上报，但郑锐这么一闹那就是在给自己的领导难堪。
　　试想想看，当你给自己的直属领导汇报了工作进展或者工作中存在的问题，但你的领导出于某些原因并没有向上级领导汇报，结果你在大会上当着众人的面一股脑地说出来了，这不就摆明了告诉所有人你的领导没干事，不作为么？
　　果不其然，会议结束后，监区长就把郑锐教训了一番，问他是不是成心拆自己台。像监区长这种一顿责骂还是小，现实职场中有的领导可是会趁机找你麻烦，给你穿小鞋。
　　有的领导不愿意将你的意见或者反馈向上汇报，大多是因为这些信息是不利于自己的，要是你越过了他直接找到了上级领导，这就等于让他的心思暴露在了大众面前，或者说在上级领导面前留下了不好的印象，那么在以后的工作中保不准他就给你使点绊子，找点麻烦。
　　遇到这样的领导最好的方式去找到你们的利益共同点，让他看到为你做这件事的好处，看到利益点，也就是说你要用事件的好处引诱拉拢你的直接领导，让他和你站在同一战线，这样他才会乐意反馈你的意见和想法。
　　03公开质问上级，这不是一个合格职场人该做的事
　　如果要问在职场上哪种人最可怕，不是能力不足也不是经验不够的，而是做事不懂分寸，尤其是公开质问上级这样的事。
　　比如剧中郑锐也犯过这样的错，当监狱的联合行动把冯森一起抓进去后，他以为冯森没有表明自己身份，再加上又看到冯森从审讯室出来脸上挂彩的模样，一度担心起自己老父亲，最终忍不住追上罗欣然去质问他爹的情况。
　　这可不是一个合格职场人该干的事儿，虽然检察组不是监狱的上级，但起码是一个监督与被监督的关系，检察组做事也轮不到管教民警关心，郑锐没权利也不该去关心上面领导之间的审讯，只需要做好自己的分内工作就可以。
　　虽然罗欣然没有责怪郑锐，只是几句简单的训斥，但毕竟这是电视剧，不仅有编剧安排剧情，还有一个巡回检察组组长的爹。
　　在实际职场中，你既没有反转的剧情，更没有冯森那样的爹，要是也横冲直撞去找领导质问，回应你的可能就不是简单的几句训斥了，那可就是一顿教训了。
　　一个合格的职场人是，哪怕领导谈论的事和自己息息相关，也要沉得住气，通过旁敲侧击或者其他的方式了解事情真相，而不是像愣头青一样上来就质问领导。
　　先不说领导会不会告诉你，就说去质问领导这件事本身就不是一个成熟职场人能干出来的事，员工有意见可以提，有疑问也可以提，但不能这么直接去质问。
　　当然剧中的郑锐从后期的剧情可以看出，他并非真如前期的冲动、没分寸，也许前期的看不懂领导眼色，横冲直撞是为了立一个职场愣头青的人设，为了后期的剧情铺垫。
　　但真实的职场并没有所谓的反转，更没有那么多巧合的剧情，有的不过是无情的领导，残酷的竞争制。
　　所以，一个合格的职场人从不随意公开质问领导开始。
　　这就是今天分享给大家的关于《巡回检察组》里面的职场学，其实这部剧里面还隐藏着很多职场哲学，大家也可以多看看、多学学。