班主任因课后延时服务而被开除，家长气得坐不住了，学校给出回应

　　双减政策后，不少教师因为违规参与校外补课而受到处罚，却有一位教师，是因为课后延时服务而被校方开除。
　　新学期课后延时服务落地后，各地家长褒贬不一。有些学校服务很全面解决了家长的后顾之忧，而有些学校并未对此特别重视，而班主任的表现更让家长无语。
　　班主任的聊天记录，给家长气得坐不住了
　　课后52延时服务，是为了帮家长解决接娃难而特意出台的新政策。之所以称之为服务而不是延迟放学的规定，就是因为二者有本质的区别。
　　延迟服务家长和学生有自主决定权，参加不参加主要看家长是否有时间按时接学生放学，校方和班主任老师只能提供服务，而不能左右家长和学生的想法。
　　虽然老师加班是有补助费用，但是不少年轻老师宁可少挣钱也想早下班，从心底里就不想让班里的学生报名参加延时服务。有些老师即使不愿意加班，但是考虑到职业准则还是表示顺从。而有些老师，却在家长群中直抒胸臆，言辞过激引发家长不满。
　　宁波一小学的班主任老师，在跟家长传达课后延时服务时，曲解政策，在家长群中劝家长不要参与此项服务。家长们原本以为新学期接娃难的问题会被解决，不用再找课外托管班了，没想到班主任的话却然家长们气不打一处来。
　　通过家长晒出的班主任聊天记录可见，这位老师为了劝退家长话说得也是挺狠的，难怪家长们都气得坐不住了，纷纷予以反驳。可该教师不仅不知收敛，反而质疑学生家里是单亲家庭。这是为人师表该说的话吗？
　　正当其他家长纷纷为延时服务献计献策时，这位教师的聊天记录被家长晒到网上后，引发强烈反响。校方知道此事后，也第一时间在网上给出回应，说明事情的真相。
　　学校给出回应，或成双减后首位被辞退的教师
　　中小学课后延时服务推出后，多数家长还是对此表示认可的。这2个小时虽然不算长，但是能让工薪族家长安心的下班后再去接孩子放学，不用再因为来不及接孩子而请假，或花更多的钱找托管班。即便延时期间的服务内容和学生饿肚子的情况还有待改进，不过大体方向上，家长对政策本身还是非常认可的。
　　宁波这位小学班主任的行为，让家长感到不可思议。全国各地都已经执行的52政策，为啥到了基层却变了味？根据学校给出的回应来看，校方是完全按照规定执行的，只是该班主任理解片面，曲解学校的意思，对学校和上级部门的政策造成不良影响。学校表示，该教师的言行已经背离了教师的从业资格，目前已经予以辞退。
　　对于校方的处罚，家长们还是比较满意的。虽然家长不指望老师们能无私奉献，但是最起码的职业道德还是要有的。在家长群中都能说出这么狠的话，在学生面前不一定能说出什么话呢。一句又黑又冷又饿，足以让学生对课后延时产生心理阴影。
　　还有人分析，虽然学校解释说是教师的个人行为，不过引发这种局面绝非这位老师一个人的事，或许也与校方对延时服务不够重视有关。在开学伊始，学校在传达政策时，没有对老师进行适当的心理疏导，后续福利补贴也没有落实到位，让教师心里产生了别扭，所以才会在家长群中有这样的言论。
　　延时服务的初衷是好的，可在基层学校执行的过程中，屡屡出现问题，让家长内心存在困惑。甚至开始思考，到底要不要让孩子继续参加课外延时。
　　课后延时服务有必要参加吗？
　　理论上讲，课后延时服务仅适用于那些家长来不及接孩子放学的家庭，而不适用于家长有时间接娃，但是故意选择不接的家庭。
　　如果家长本身有充足的的时间，可以按时接孩子放学，但是考虑到延时服务是学校老师组织的，不参加会不会被穿小鞋，会不会坐冷板凳，会不会被同学孤立等一系列顾虑后，被迫参与延时服务，家长便会对服务内容有所期待。期待越高失望越大，这就背离了推出延时服务的初衷。
　　我们需要再次重申，延时服务的最初目的就是解决学生放学与家长下班时间上的矛盾。而课后延时服务期间的活动内容，和餐食项目，属于学校锦上添花的自主决定范围，完全可以由学校和家长沟通而定。
　　课后延时期间，虽然有老师看护，但是教育部也明确规定可以适当答疑，不可以安排课程辅导。有能力按时接学生放学的家长也要及时接走，不要给老师增添工作压力。老师不要抱着一只羊也是赶两只羊也是放的心态，鼓动全班都参加课后延时，相关部门也要加大监管力度。
　　老师们也要调整心态，引以为戒，与家长沟通时要注意方式方法。校方要及时听取教师和家长的建议，酌情做出整顿，同时落实教师加班的补贴政策，做好教师的思想动员工作，以免再次发生此类事件。
　　今日话题：你觉得学校对涉事老师的处罚合理吗？欢迎在评论区留言讨论。
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