优秀的人与竞争对手共同进步，弱者才会背后诋毁别人，你是哪种？

　　职场中，有这么两种人：一种是看不惯别人的优秀，他不是在嘲讽你的路上就是在为你设置障碍的路上；另一种是总能看到别人的优秀和闪光点，向他学习，并想办法与之齐头并进。
　　总有人看不惯你的努力
　　几乎在职场的每个阶段都能碰到这样的人，他们总是看身边的一切都不顺眼，通过嘲讽别人，凸显自己。
　　大部分人都应该有过被人背后嘲讽诋毁的经历。
　　你安静的看会书，他说你天天无事可干，工作太过清闲；
　　你头悬梁锥刺股，终于通过了考试，他说你全凭运气；
　　你好不容易接到个大单，他说你背后动用了见不得人的关系。
　　总之，无论你干什么，取得了什么成绩，他都要在背后嘲讽你一番。
　　谁是嘲讽别人的主体？
　　我分析总结了一下，那些习惯于嘲讽你的人，大部分是跟你站在同一水平线上的人，他担心你的努力、你的优秀、你的出类拔萃，会将他甩的很远，可自己又不想去拼命、去努力，于是通过嘲讽打击你寻求一种心理平衡和心灵慰藉。
　　当然，嘲讽你的人也有可能来自于你的上司。他们自身水平有限，担心你终将有一天超越了他们，故对你进行尽所能的。
　　碰到这种人怎么办？
　　1、枪打出头鸟，学会适时的示弱，适当的示弱
　　有时，不需要事事完美，让别人找到一个你的弱项，有一个嘲讽你的点，拉近彼此之间的距离，有时候也不是件坏事。
　　比如脱口秀演员李诞，他就让别人在节目中，公然嘲讽他的懒。可他真的懒吗，并不见得。看他参加的综艺的次数，出的书，交的稿，就能看出他并非懒惰之人。可是，他总是塑造出一种懒咸鱼的状态，让别人吐槽。
　　这是一种智慧，一种大智若愚的智慧。
　　2、悄悄拔尖，拉开层次
　　悄悄努力是件孤独的事情，但是，只要你明白自己在干什么，无愧于心，一天比一天更博学，一天比一天有进步，直到被领导认可，被赏识，被提拔，成为公司的佼佼者时，这些嘲讽根本就无足轻重。
　　在你脱离他们水平线的那一刻，他们马上会找准下一个目标，进行嘲讽。
　　我常常在想：如果他们能把嫉妒别人的这份心思用在自己的工作、学习上，那应该也会有不错的成绩了。
　　3、时刻自省，自己不要成为这样的人
　　这种带着嘲讽语气说的话，不仅不能使你的身价抬高，反而暴露了你对别人的嫉妒和自己的狭隘无知。
　　如果不自觉的将这种心理传达给了你的客户，损失的不仅是你的竞争对手，还有可能是你自己。同为一个公司同事，一荣俱荣，一损俱损。
　　在开始写东西之前，我总是为职场中的各种小事所纠结，为处理各种人际关系焦头烂额。现在，静下心来，捋清楚自己的想法，把时间用在提升自己身上，所有的焦虑通通消失，根本没时间去理会这些嘲讽诋毁了。
　　优秀的竞争者是互相尊重对方的人
　　能看到你身上闪光点的人，就算双方是竞争对手，也是好的竞争对手。这种人，他会把时间更多的放在赶超你上，迫使你必须将更多的注意力放在工作上，放在提升自己的工作能力和业绩上，是能让你更加优秀的竞争对手。
　　比如林丹和李宗伟，他们对阵18年，重大场合的比赛交手40场，两个人惺惺相惜，齐头并进，为世人贡献了若干场最精彩的羽毛球对决，既是默契的对手，也是心有灵犀的朋友。
　　我们每个人都需要这样的对手，正如KFC需要麦当劳，可口可乐需要百事可乐，微软需要苹果一样，有了优秀的竞争对手，才有动力百尺竿头更进一步。
　　但是需要注意的是，不要把竞争对手当成对头去看待。
　　好的竞争对手，不是歇斯底里、不问对错，不择手段的只想让自己成功。而是，如何通过比较优势，让自己变的更优秀。
　　我曾服务过的一家集团公司，在最早之前曾是一个大企业，后来由于种种原因，拆分成了两家集团公司，由于两家公司业务重合，所以竞争很激烈，两家公司经常在同一个项目上互相压价，有时候甚至是不惜成本也要拿下订单。
　　最严重的一次是在国外的某个项目上，两家公司分别降价，最后却都没中标，白白便宜了另外一家国外企业，这件事传回国内时，引起了重视，经过协调，两家公司重新合并成为一家集团，整合资源，统一品牌，再次重新出发，迎来转机。
　　做一个优秀的竞争者，无论是被他人追赶还是追赶他人
　　如果在职场中遭人诋毁，你要做的就是：
　　1、别理他们，做好自己，超越他人；
　　2、寻找与自己惺惺相惜的竞争对手，齐头并进；
　　3、自己别做职场上诋毁他人的那个小人，因为这并不能抬高你的身价。
　　真正优秀的人从不会嫉妒对手，他只希望对手更加强大，这样你才有持续不断的动力去提升自己，而那些只想着打击竞争对手的人，将提升自己的时间都用来诋毁对手，自己也在不断的沉沦，最终只能看着竞争对手越走越远。