杭州砸100万引进快递员只把工作当成赚钱工具，是最蠢的做法

　　文赵晓璃
　　一、
　　几天前，一则消息让很多人瞠目。
　　一名95后只有高中文化的快递小哥李庆恒，和李佳琦一起登上了热搜：他作为高层次人才直接落户杭州，且获杭州政府百万住房补贴。
　　更让人瞠目的是，他不仅落户杭州、百万住房补贴，而且还是作为D类高层次人才引进。
　　而D类高层次人才不仅可以优先摇号选房，100万购房补贴，3万块车牌补贴，还能在医疗保健、子女上学等方面享受照顾。
　　要知道，全国有300多万快递从业人员，脱颖而出的李庆恒自己都表示很惊讶。
　　在我看来，李庆恒具备一样东西，这样东西是300多万同行乃至全国很多办公楼的白领都没有的这样东西，叫做稀缺。
　　全国300多万快递小哥，但李庆恒只有一个，这就是稀缺。
　　那么，他是怎么做到的呢？对我们又有什么启发和借鉴呢？
　　在我看来，在公司的竞争环境中，尽管岗位各有差异，但基本上，我们可以把职业进阶大体分为以下六个阶段：知识层、操作层、技能层、专业层、资源层、品牌层。
　　其中，知识层、操作层和技能层属于基础层；专业层代表的是一个人的专业级别及价值；而资源层和品牌层则指向更高阶的管理层、创业层乃至某个领域的IP层。
　　从经手的无数个咨询案例来看，很多人的职业危机本质在于，他们始终在基础层打转，无法进阶到更高层级，所以渐渐地，他们感受不到任何成就感，更看不到升职加薪的希望。
　　这个时候，很多人的做法是，换家公司或者换个工资高一点的岗位。
　　几年下来，你同样会遭遇类似的困境，你依然感受不到成就感，在公司更是没有存在感，同样感受不到价值！
　　怎么办？再跳吗？
　　最终你会发现，你跳来跳去，无非是从一个坑跳到了另一坑，因为问题的根本不在于这个坑的深浅，而在于你的职场段位与实力。
　　二、
　　来访者小红（化名）前来咨询的时候，在一家金融贷款公司做资料员的工作，工作内容主要就是在信贷窗口帮客户录入贷款资料，当时她的收入大约在一个月50006000元上下，咨询诉求是希望找到适合长期发展的职业方向。
　　老师，你觉得会计怎么样？小红问。
　　交谈中，她问起会计起薪，我告诉她在我们这个城市，平均在3000元上下，她的脸突然沉了一下。
　　我察觉出了一丝不对劲，反过来问她：我们开始只是做探讨，不是说一定要你做什么。。。。。。你刚才问到会计，现在有所迟疑，能说说是有什么顾虑吗？
　　小红说了一番话，大意是自己之所以动转行的念头，是因为资料员这份工作自己做了三四年了，尽管刚入职那会儿的薪资在同龄人当中算是相当不错的了，但这些年来却一直没有什么增长，这让她觉得多少会有些焦虑。
　　但现在她迟疑了，因为她想起自己进入这家公司是家人托了关系的，况且目前的工资水平在这个城市也算是比上不足比下有余了，何况工作本身没有什么难度，单位福利也不错，逢年过节经常发点奖金什么的。。。。。。而会计这个职业的起薪太低了，这让她又陷入了纠结中。
　　听完小红的叙述，我隐约明白，她的看法实则代表了很多职场人：只盯着眼前的收益或损失，却很少做长远打算；不论是在开始的职业选择中，还是后面的职业发展上，他们迟早会遭遇到极大的制约与障碍。
　　我和小红介绍了职业进阶的六个层级。
　　1、知识层；
　　这是一个人能否跨进某个岗位或领域的门槛条件，以学历、专业背景、相关证书等为代表。
　　有了一定的知识背景，就相当于有了一张入行的门票，可以踏入相关领域从事相关工作。
　　与此同时，倘若一个人的学历越高，代表这个人的学习能力、理解能力、对知识的领会及应试能力较高，但是否能够胜任这份工作，还需要进一步观望。
　　2、操作层；
　　一个具备一定基础知识和理论的毕业生，是否能做好相应的工作呢？
　　这就要取决于当事人与岗位的适应情况，这里面主要是两个因素：一是心态的调适，二是相关技巧的训练。
　　从心态上来说，一名职场人首先就要有较为坚强的内心，百折不挠的吃苦精神，以及较强的抗压及受挫能力；从技巧上来说，一名职场人要对相关的产品及专业等知识了若指掌，同时还能运用一定的技巧，处理本职工作，处理好各方面的人际关系。
　　现实中，一名毕业生进入职场的第一课，就是在一线工作中锤炼自己的心态，打磨实实在在的技能，唯有这关顺利通过，才能进阶到下一个阶段。
　　3、技能层；
　　在这一阶段，注重的是技能的运用和把握。
　　例如，一名经验丰富的大厨做菜放调料是不会根据菜谱上的数量放的，而是凭着多年的做菜经验这种可意会不可言传的娴熟的实践技能，没有一定时间的累积，压根是做不到的。
　　而通常，这种技能娴熟到一定程度，几乎可以变成从业者一种本能的感觉这种说不清道不明的感觉，就是所谓的核心技能。
　　任何行业都是如此。
　　一名厉害的主播，具备的核心技能是镜头感；
　　一名专业的作家，具备的核心技能是文字感；
　　一名优秀的翻译，具备的核心技能是语感。。。。。。
　　以此类推。
　　4、专业层；
　　当一个人具备了某个领域或行业的核心技能，接下来需要提升的，就是处理实际问题的能力。
　　与此同时，衡量一个人是否专业还有一个外部标准，那就是业内的认证与认可。
　　5、资源层；
　　当一个人具备了专业水准，慢慢地，TA的身上就会散发出一种与众不同的魅力，很多时候，我们会把这样东西称为人格魅力。
　　在TA的身上，你看到的是靠谱与专业，同时，出于对这个人的信赖与认可，渐渐地，很多人都认可TA甚至追随TA，慢慢地TA就有了自己的资源。
　　6、品牌层；
　　有了一定的资源后，这个人在业内会渐渐树立起自己的威望，随着TA的名气不胫而走，只要提到这个人，大家的信赖、喜爱与认可之情油然而生。。。。。。渐渐地，这个人俨然成为了一个行走的品牌。
　　三、
　　从我的咨询经验来看
　　一个人停留在13层，只能说TA还处于职场适应期，想要进一步突破，必须在专业上下足功夫；到了第4层，基本上可以做到衣食无忧；而到了第5层甚至更高，这个人将成为二八定律中的20以内的少数人，由于具备一定的稀缺性，财富自然向TA靠拢这就是20的人赚取80的财富背后的逻辑及原理所在。
　　我们放到这位快递小哥李庆恒身上分析。
　　1、知识层；
　　快递小哥并不需要什么学历及专业门槛，李庆恒的学历不高，职场起步较低，但李庆恒硬生生做成了高层次人才，源于后面的进阶与提升。
　　2、操作层；
　　在这一阶段，李庆恒颇有些自讨苦吃的意味。刚入职那会儿他在客服岗，但他想要更好地服务客户，于是主动要求经历一线：早上五六点钟到岗，晚上十点多才休息，卸货、分拣、扫描、装车。。。。。。
　　在一线的操作过程中，他适应的很好：不仅心态渐渐变得成熟，而且技能更是愈发娴熟。
　　3、技能层；
　　例如在分拣这个环节，他练就了一项绝活：一秒快速分拣。
　　只要看到快递单上的地址，就能马上背出对应的城市、区号、邮编及航空代码。
　　不止如此，他还能从数百件物品中，一眼就把固体胶、U盘、打火机、人民币、乒乓球等航空禁寄物品扫描出来。
　　能在12分钟内，作出19件快递的派送路线设计，用最少的时间、最短的路线，确保快递准时准确送达。
　　3、专业层；
　　李庆恒就这样在快递行业钻研了5年，获得了浙江省快递职业技能竞赛第一名，又被省社保厅授予浙江省技术能手称号。
　　也就是说，他的技能已经超越了很多同行，且获得了业内认可，渐渐具备了专业度。专业层的特点在于可替代性弱这种专业而精准的能力需要日积月累才能完成，其他人想要超越你，必须要花费一番苦功夫不可。
　　毫不夸张地说，李庆恒至少突破了职业进阶的生存阶段（13层），来到了职业发展阶段（45层），如今被评为高级人才引进杭州。
　　四、
　　回到前文小红的案例中。
　　对于小红来说，真正的核心问题就在于，什么是她认为最稀缺的？钱？可迁移的工作技能？工作的成就感？还是其他？
　　一旦认定某一样，就需要放弃其他的诱惑乃至眼前利益。
　　如果想要突破当前的困境，小红需要转变观念、从职业成长性去重新考量未来的职业规划。
　　1、如果她依然看好现在的公司，想要获得更长远的进步与发展，更应该考虑深入一线；
　　例如进行内部转岗，从最锻炼人的业务员做起，随着职业进阶，逐步获得职业尊严和更好的机会这种路径就是李庆恒的路径。
　　这条路径最难的部分，在于当事人是否能够顺利适应下来这份工作，不论是心态的调整，还是技能的提升，两手都要抓，两手都要硬。
　　2、如果她不想在目前行业与公司发展，意味着重新转行，更需要尽快聚焦；
　　建议选择一些适用性较强的行业，且结合自己的职业诉求、能力倾向及特质等维度，从成长性考量目标职业与岗位，并做些积极的准备。
　　这条路径的代价在于，当事人需要放弃之前的累积从零开始，以及转向新的领域后，是否能够踏实积累，完成前3个阶段的职场进阶。
　　经过咨询，小红最终做出了自己的决定（涉及个人隐私，略）。
　　最后我想说，想要取胜，唯有专业。
　　很多时候，如果我们没有完成职场进阶，始终在低阶徘徊，意味着我们根本没有选择权、也没有话语权、遇事只能靠忍。。。。。。这个时候，不论是立足本行，还是切换职业轨道，最关键的一点在于不断提高专业水平获得价值的实现，让自己在行业内或领域内小有所成，这样才能建立自己的选择权及话语权。
　　行走职场多年，我一直信奉一句话，那就是
　　我们可以不任性，但我们一定要有任性的资本。
　　与你共勉！
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。微信公众号璃语职美人（crystalwords）。