耳梦播报华为轮值董事长郭平提醒新员工学历只是敲门砖

　　日前，华为举行新员工座谈会，轮值董事长郭平在与新员工座谈时说，华为目前处于历史大转折的关头，华为2021年的主题是：活下去，有未来。他鼓励大家要在历史大转折中遇见更好的自己。
　　郭平在回答员工问题时透露，华为手机不会沉沦，终将王者归来。他说：华为在手机领域会继续保持存在，期待随着造芯能力不断增强，手机王座也终将归来。针对整个产业链卡脖子问题，华为会用自己的能力去帮助产业链上的伙伴增强自己的能力，突破别人的阻碍，建立起一个可靠的供应链。为此，我们不惜打出自己的最后一发子弹。
　　他同时提醒大家，学历只是敲门砖，敲开门之后要把砖扔掉，别拿着砖头满地跑。将军赶路不追小兔。做到以客户为中心，艰苦奋斗，抓住每一个成长的机会！
　　学历很多时候其实也是起到一个职场信用的作用。
　　为什么说它是敲门砖，是因为，你的学历让你的单位你的领导你的hr愿意给你一个机会。
　　因为你在拿到学位的过程中证明了你的一部分能力，他们要看的是兑现的结果。
　　所以这其实意味着，你会被给予更多的试错机会，会给你一个较好的试错环境，你拥有好好展示自己工作能力的平台与可能性。
　　如果你能胜任，把工作做的漂漂亮亮，当然这种信用额度会增加，他们会觉得果然没看错你。
　　对应的，如果你搞砸了，也会带来反噬，他们会觉得名校大学生不过如此，多次给机会不中用，那就失去了这块敲门砖，变成别人低学历反而比你好用这一学历无用论理论的垫脚石。
　　对于新人来说，机会很重要。
　　但把握机会，珍惜机会，打出好成绩，同样重要。
　　我甚至总结这样的规律：
　　毕业头2年，看学历；
　　毕业5年内，看能力；
　　毕业5年后，看职场经历。
　　什么意思？更多在差异化。
　　1。毕业生新人，都是标准化的课程，项目和实习经历非常少，可以少简历同质化非常严重，那么如何挑选呢？
　　对了，学校就很重要，其次学习能力，逻辑思维和表达能力，协作能力等所谓潜力的东西。
　　直白讲，校招，更多是看学历好，有潜力，有意愿的那些同学。
　　2。工作3，5年后，学历慢慢淡出了，这个时候有了不少的工作经验，这个时候差异化更多是技术能力。
　　你参与过哪些拿的出的项目，你是如何规划的，克服了哪些挑战，有哪些亮点，有哪些技术价值和业务价值？是骡子是马，拉出来溜溜就很清楚了。
　　3。工作5年或者多年后，大家的能力可能差异不大，或者差异较大，其实这个时候反而有了一个简单的评判标准，满足技术要求的前提下，谁的履历更好，谁有大厂经验，谁的赢面会更大。
　　不要问为什么，个人履历本身也是一个人能力的一种背书。
　　之前看有人问是否适合刚毕业去做外包，是的，不得万不得已，不要做外包；因为做外包的履历，一定不好看，很可能被放弃。
　　现在也正是社招的季节，对于刚要走出校门，准备步入社会的新同学给几个建议：
　　1。选择好公司、大公司，这是你履历的重要加分项
　　2。学历第一，其次你的学习能力、表达能力、好奇心等潜力也是非常重要的招聘因素
　　3。选择合适的业务领域，业务发展的好，一个公司的发展前景才会更好，一个人也才会有更多的成长机会
　　4。做好选择后，专注努力，快速成长和积累；且不要频繁跳槽