只是普通吃饭局,不曾做过过分行为。昨天下午(8。8日)济南超市的事件牵涉员工张某某跟媒体是这样说的。还反咬阿里巴巴女员工诬陷。说自己受了冤枉,希望警方查实。 是不是似曾相识,像极了前阵子贵圈吴亦凡事件,死到临头还死鸭子嘴硬。还以为背靠阿里大树好乘凉。想着一个弱女子在阿里内部奔走维权十多天,无人问津。如今即便曝光也不能拿他怎样。只是他料不到的是,这个雷已经爆了。而且是从上到下的连环爆。 阿里女员工侵害事件涉事男员工 9日凌晨,阿里CEO张勇在公司内部宣布女员工被侵害事件前期处理,李永和(同城零售事业群总裁)还有徐昆(HRG)引咎辞职。童文红(首席人力资源官)记过处分,侵害事件男员工辞退,永远不再录用,相关违法犯罪事实。警方正在调查中。后续以警方公布为准。 之所以大家对这个事件有这么高关注,对受害女员工的无助感到愤懑和同情关爱之外,对阿里巴巴公司早期对待这件事的处理态度才是重点。你不能想象被侵害女员工,在公司内部高层投诉无门,提告无望的情况下,无奈只有选择揭开自己伤疤,在食堂散发传单,写下8000字控诉长文,要面对多大的心理压力和伤痛。选择以己之力对抗整个公司的冷漠需要多大的勇气。 管中窥豹,冰山一角。可以想见没有曝光的,不敢发声维权的,选择隐忍不发的不能想象 被侵害女员工内网控诉 之所以女员工把这些发布出来,根源就是7月27日事件发生,过去13天之后,在她多次投诉之后,没有得到任何结果,高管听之任之,消极作为,要求开除这样一个渣人,却被公司拒绝,以保护女员工为名,不做开除处理。无奈只有选择揭开伤疤维权。事件发酵曝光之后,阿里内部从上到下开始对杜绝整顿陪酒文化,防止性骚扰做出明文规定。 亡羊补牢,为时不晚。固然没错。只是这件事也折射出阿里内部管理的丑陋和外表看起来的光鲜形成巨大反差。所谓企业文化,只是嘴上说说而已罢了。