大厂给爸爸6个月产假再刷屏，幼儿教育里父母一个都不能少

　　母亲节刚过，很多新晋妈妈还沉浸在第一个节日的氛围里，一条大厂福利再次刷爆育儿圈，抓住新妈妈们的眼球：自2021年4月1日起，沃尔沃汽车包括中国在内的全球40000多名员工，都享有全球带薪育儿假新福利。沃尔沃汽车全球带薪育儿假政策将为所有入职满一年的员工，提供总计长达6个月的育儿假福利。期间沃尔沃汽车将为员工提供不少于80的基本工资，且男女员工均可享有。当男人有了半年产假
　　这让新妈妈们不禁感慨：我怎么不是沃尔沃员工啊！我老公要是也好啊！
　　育儿假，真的很重要
　　结婚生子，人生大事。抚养子女，甘苦自知。
　　一岁以内的幼儿，需求多、不会表达，还无任何自理能力，母亲一个人很难周全。但正是这个时期的抚养模式，会影响孩子的一生，必须引起全家重视。
　　李玫瑾教授就明确指出，小婴儿的哭闹都是生理痛苦，越及时响应及时满足，他长大后的心理健康就越完备、脾气越平和、精神越开朗。反之，一个忙碌的母亲，即便面对自己身上掉下来的肉也有筋疲力尽的时候，次数多了，婴儿生理上的痛苦就会变成神经记忆。
　　有研究表明，这种经常性地被忽略到一岁以上，就会形成心理上的动力变形。成年后遇到事情，自己也不知道为什么就憋不住情绪，不吼不叫就要发疯。其实，根源在幼年。
　　其次，小婴儿即便没睁开眼睛，就可以通过气味和声音认人。亲子抚养重在参与，尤其是父亲，越早进入亲子教育越好。孩子从小就形成心理依恋，长大后的教育就顺理成章。许多自己很成功的知识分子、企业家，面对青春期子女无可奈何，管不了打不得，苦不堪言。一问，都是小时候抚养缺位。
　　沃尔沃的育儿假含金量之高，您明白了吧？
　　父母俩，一个都不能少
　　小孩子需要营养，这谁都知道。但这里的营养不仅从食物中来，还有从心理中来的。
　　男性女性的生理结构决定，他们的行为方式爱护孩子的模式是有根本区别的。网上有笑言说父爱如山体滑坡有危险的时候爸爸是超人，没危险的时候爸爸就是最大的危险。其实本质就是指父亲的陪伴往往是粗线条的、更放手，让孩子发挥自我的空间更大。
　　有调查显示，爸爸陪伴长大的孩子外在表现相对自信、动手能力更强。爸爸们举高高一类的危险运动适当进行，对前庭神经发育也有好处，这些往往是母亲一方无法提供完整的。
　　三岁之前投入的陪伴时间如果缺失太多，以后的教育中要花费三四倍的精力来挽回，这是得不偿失的，当男人有了半年产假这一切问题都会迎刃而解。
　　沃尔沃产假男女同享的先进理念，真的是值得点赞。
　　理念，成就百年老店
　　如果企业只存在几周，拼的是营销；如果企业存在几年，拼的是产品；如果要成就百年老店，拼的只能是理念。
　　沃尔沃推出全球带薪育儿假，响应的是父母们的呼声，男女同享做法甚至走在了国家政策的前面，具有广泛的社会意义。追根溯源是来自于以人为本的品牌价值观，以及唯爱与生命不可辜负的恒久理念。
　　作为一个全球性的汽车品牌，对人的关心不仅表现在对驾驶者的安全体验，也表现在对员工的福利关爱，乃至用理念实践为社会持续发展不断贡献的力量。
　　尊重自然、珍爱生命、守护家庭沃尔沃，真的不是说说而已。